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最近，一則
#騰訊推出員工退休待遇#
的訊息引發網友們的熱議。騰訊在內部宣佈升級員工關懷方案，新增
員工退休福利待遇，
這是網際網路公司首次直面員工養老話題，該話題也一度衝上微博熱搜榜。
11月5日，騰訊正式推出員工退休待遇方案：
員工在騰訊法定退休時，可同時享有定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中，長期服務感謝金為6個月固定工資；而退休榮譽金共有“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，員工可自由選擇其一。
大家對於這個方案的態度出奇一致：
誰能在你鵝幹到法定退休啊！
畫大餅要不要這麼難啃！
在輿論壓力下，11月9日，騰訊宣佈全面升級員工“職業里程碑”關懷方案：
根據新方案，騰訊員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級為六個，即從原來的入職“1年、10年、20年”，升級為入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6個重要節點，每個節點員工都能享受到不同實物禮品或特色權益。
新增的“5年”節點
對應權益為一份長期健康保障，即便員工從騰訊離職仍可繼續持有，按照騰訊當前用工年齡結構預估，該項福利可覆蓋員工範圍較廣。
新增的“15年”節點
對應權益為“終身健康保障”和“長期服務回饋權益”，前者為公司贈予一份終身健康保險，後者含長期服務紀念禮品、長期服務感謝金、長期服務榮譽金。
值得關注的是，是否提前解鎖“長期服務回饋權益”由騰訊員工自主申請，權益標準參照此前騰訊推出的“退休福利”。
這意味著，
對於滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工，將可以自由選擇是否“提前退休”，
開啟新的人生歷程。不提前解鎖該項權益的員工，可以繼續在騰訊的職場生涯之旅，並獲得更好的保障。
同學們，現在大廠不卷工時了，開始卷退休福利了！
不過條件都是一樣的苛刻，畢竟能在大廠奮鬥15年的人，
要麼技術過硬，早早進入核心團隊；要麼能力能夠強，晉升管理層；
這樣的大佬，放到哪裡都是能實現財富自由的人啊。
打鐵還需自身硬，很多正在博學谷學習的同學都在努力提升自己，完成進大廠，拿高薪的目標。
小谷雖然在技術方面幫不了什麼忙，但是在送福利方面，那一直是走在前線！
雙十一不剁手
小谷都為你準備好啦！
