美國的第三十九任總統吉米·卡特曾經在自己的回憶錄《你盡最大努力了嗎？》裡面這樣描述過：
當吉米·卡特從海軍學院畢業的時候，碰到了當時的海軍上將裡·科費將軍，將軍問他在海軍學院讓你最為自豪的事情是什麼？
吉米·卡特說：讓我最為自豪的是我在全校820名畢業生裡面，我名列第58名，這是我最引以為傲的事情。
但是在將軍聽完之後，並沒有去誇獎吉米·卡特，而是反問道：“你為什麼不僅自己最大的努力成為第一名呢？”
聽到這句反問之後，吉米·卡特羞愧難當，並且無言以對，因為他知道只有第一名會被人記住，其他人都不會給人留下印象。從此之後吉米·卡特將這句人生箴言牢記在心裡，不論做任何事情，都力求完美。正是因為這樣的精神一直伴隨著他，因此吉米·卡特才成功當選為美國第三十九任總統。
我們常說細節決定成敗，透過職場能夠獲得成功的人都只是少數，但是對於成功的那些人來說都一個共同的特徵，都以樹立高標準作為自己的學習榜樣。
曾經我聽一位很成功的銷售朋友說過：“我在任何事情上都為自己樹立了很高的標準，並且以此作為工作的動力，我在克服困難和指定銷售目標的時候，都以自己作為周圍同事的榜樣，這是我成功的秘訣！”
這位朋友每次設立的目標都比周圍同事高的多，但是他對自己的要求就是透過克服困難從而提升自己工作的信心，否則的話要是碰到困難猶豫不決，長期以往必然會造成自己失去工作的信心。
正是因為這樣，所以才有管理者比下屬更為優秀。
職場相處，也類似於這種情況，很多時候自己要求別人對你尊重，但是很多時候自己都做不到尊重別人，怎麼才能贏得別人的尊重呢？
比如說你期望下屬對你尊重，並且尊重你的意願配合你的工作，你自己就必須尊重自己的下屬，並且讓他們以你為榜樣，因為你是團隊的領導，必須做好領路人的角色，這樣才能達到團隊融合的目的。
作為領導，按時上班，並且準時對接員工工作，帶頭維護公司規章制度，這樣你的員工必然會效仿你，並且以你為榜樣。
否則的話作為管理者率先破壞規章，員工也會有樣學樣，自己更沒有辦法駕馭員工，管理員工。
很多人只能夠達到“十全九美”，畢竟人無完人，但是你必須追求完美，這樣才能不斷進步，只有不斷超越自己才能接近完美。
無數的人因為對待工作敷衍了事，所以導致了自己的職場以及人生道路上庸庸碌碌的度過了，然後優秀和平庸之間僅僅一步之遙，雖然人生短暫，有些人窮極一生也沒辦法跨越，通往優秀的人生，唯一的辦法就是追求完美，夢想總要有，萬一實現了呢？
