3大維度10個方法幫你攻克快速適應新工作的難題

如今職場環境變動加快,新行業新機會不斷湧現,舊公司舊機會不斷被淘汰。從22歲到60歲的38年從業時間裡人均會經歷5份以上的新工作。

快速適應新的工作環境及新的崗位成為職場人士必須要攻克的難題,這篇就給大家奉上乾貨帖,幫助大家解決這一職場困境。

下面我會分成心態篇、行動篇、工具篇來做全方位的講解,想必總有適合你用的那款:

心態篇:清空自己+主動融入

當我們面臨新工作的時候,最大的心理障礙是什麼呢?

焦慮、忐忑、懵逼、膽怯、抗拒。。。。。

3大維度10個方法幫你攻克快速適應新工作的難題

有這些心理太正常不過,恭喜你又迎來一個強大自我內心的機會。

在我看來,工作最大的目的並不是經濟收益,

而是藉由工作修煉了自己的心性,創造出價值

,金錢、榮譽、頭銜、聲望不過是隨之而來的結果。

前者是看短期利益,後者是真正從自己這個主體上去看長期利益。

因此,面臨新環境,借用情緒ABC理論(詳情參照這篇每天學懂一個思維模型05——情緒ABC模型),在B(believe信念)上植入的就是“這是多麼好的強大自己的機會”,不抗拒不糾結,全力迎戰。

當我們變得積極的開始,就需要用空杯心態接納一切,主動放下姿態,積極融入目前這個環境,那些開始提到的各種負面消極心態就一掃而空。

行動篇: 先思考+列清單+多請教

有了前面的積極心態做鋪墊,其實適應新環境在方法上就是3招:

1. 先思考目標,4周內想清楚

強烈的目標感是我們做任何事情的基礎,有的放矢才能取得對你而言最重要的結果。

3大維度10個方法幫你攻克快速適應新工作的難題

《奇葩說》裡有一期BOSS天團來踢館,曾經的范冰冰金牌經紀人,娛樂圈鬼才,現在壹心娛樂CEO、Plusmall創始人楊天真曾經在節目一番熱辣評論上微博熱搜,圈粉無數人。

她當時是這樣說的:“找到你的目標,知道你的價值排序,設定你的底線,簡單來講就是思考“你為什麼來到這裡,準備在這裡幹多久,準備帶走些什麼?”

這就是高手的思維邏輯。

因此一定要在新工作最開始就想清楚這個問題,建議第1個月4周內,最慢不超過3個月。如果3個月都沒想清楚,那麼註定後面容易跌跌撞撞、迷迷茫茫。

弄清楚上司對你的工作期待,試用期的考評標準是什麼?

這就是目標導向型的開啟新工作的模式。

2. 列一份需“熟悉清單”:人+事+錢

工作無非是人、事、錢的集合,藉助這3者實現每個團隊的每個崗位的目標。

熟悉清楚與我們有工作交接的各類工作夥伴,團隊內部上下級、平級夥伴、跨部門、外部客戶及供應商,與他們建立不錯的第一印象,瞭解他們的性格特點、處事風格、能力優勢等。

事指得就是工作崗位範疇裡的大小任務,主要專案、考核指標、績效評定、獎懲措施等。

其他的還有一些相對外圍的內容比如企業文化及亞文化、報銷流程、差旅制度、道德紅線等。

錢即預算,尤其是業務團隊就顯得至關重要,大型專案需要有資金撬動,很多工作上容易引發爭執的就是預算沒分好。

《清單革命》中指出:

列一份清單,清晰地說明檢查點和檢查事項,做事情的時候照著清單一步步檢查,並在一次又一次的實踐中去完善這個清單,是一個很好的應對方法。

建議可草擬一份這樣的清單,然後比對打勾,這樣確保落地性和完整性。

3. 主動請教

新人必定有很多不懂的地方,尤其是在工作的前期,因此不要帶著原有的工作模式及習慣帶入新環境。

如果上司及部門同事有空能細緻手把手教你,這是最好的情況。其實多數情況下,都需要我們主動來請教。

工作核心關鍵角色是直屬上司+部門內平行夥伴+HRBP(人力對接人)

提問的時候也需要注意一下人家是否在忙,問的技巧要稍微有技巧婉轉一些,避免讓自己難堪。

主動請教、主動彙報能把問題暴露在前面,避免造成後面更大的麻煩。

工具篇: 留存紅寶書+尋找路徑+巧用資源

新人入職,最重要的是保留一份紅寶書。

3大維度10個方法幫你攻克快速適應新工作的難題

紅寶書是什麼呢? 通常它是一份通用手冊,涵蓋業務範圍內基礎資訊等,核心案例及資料。也就是說這是你後面會反覆翻閱的檔案。

另外,目前很多都是電子化辦公,也無需存檔,那麼稍微備份找到這些資料的路徑就可以,這樣方便快速查詢。

如今這個時代,搜商變得至關重要。

巧用免費資源,目前很多大公司都有很多免費的線上課程及資源。新人報道、財務及IT知識、辦公軟體教程等。

在工具篇,提煉成一句話就是留心那些重要的提高你快速上手工作的各類工具及資源。

綜上,我們從心態篇、行動篇、工具篇上整理出幫助大家快速適應新工作的方法。

你有所啟發嗎?如果有,歡迎在評論區留言並收藏此篇文章。

下一次再遇新工作,想必你會用得上。