前谷歌高階資深研究員、原騰訊副總裁吳軍教授在他所著的《格局》一書中分享了一個令人深思的故事。
早先吳軍教授還在霍普金斯大學學習的時候，他遇到了教會他許多異樣真諦的導師布萊爾教授。
與他同樣在布萊爾教授身邊學習的還有師兄約翰。他們兩個雖然論文的方向不一致，但經常一起討論問題，希望可以碰撞出不一樣的火花。
有一次，布萊爾教授指導兩人分別完成了一篇論文的編撰，這兩篇論文都被EMNLP錄用發表。
值得注意的是，布萊爾教授對師兄約翰說：“你和吳軍的私下討論對你這篇論文的幫助很大，你不僅要在鳴謝里面寫明，更要在引用文獻中加入和吳軍的私下討論這一項！”
這樣的行為應該足矣顛覆我們的認知。大家都知道，論文的引用文獻應該是一些已經發表的論文或者著作，單單將“和某人的討論”加入進去真是聞所未聞。
後來布萊爾教授語重心長地跟大家解釋道：“
分享利益是我們作為職業人士的必備素養
。”
聽了這個故事，我們一起反過頭來想一想，為什麼分享利益很重要呢？
首先，我們生活的環境就是一整個利益共同體，無論是文學界、藝術界還是法律界，都能夠互相幫助，互相提攜，就像你的生活需要文學薰陶，藝術娛樂，法律限制是一個道理。
其次，眼前的利益代表不了永遠，分享利益的程度就代表著你格局的大小，也預示著你能夠走多遠。
舉個職場的例子，你覺得跟著怎樣的領導有前途？
我覺得不外乎幾點。
第一，不吝嗇。不吝嗇把自己明白的道理和走過的彎路告訴你。
第二，有原則。具備不收受錢財和情感賄賂的高潔品質和基本原則。
第二，會分享利益。經常帶你去跟他的領導彙報，突出你的存在感和能力。同時，你寫的報告和材料，應該有你的署名。
無疑，這樣的領導既可以得到下屬的認可，又可以獲得上級的肯定，再加上自身能力過硬，想不升遷都難！
今天談了這麼多例子，就是想告訴你，不要總盯著家門前的一畝三分田，往前看，把利益分享出去，這樣你才能收貨更多的利益。
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