保安陷入“招聘難”的原因揭曉!不僅是工資低,還因為“2點”

前言

在人們的固有思維裡,保安多是一些看門的老大爺。其實不然,保安的定義是:公共區域內維護私人財產及個人安全的任職人員。因此保安的綜合素質要求是極高的。以往任職學校、商場、醫院等處的保安確實是年齡偏大的看門大爺,但隨著公共安全意識的提高,任職學校、商場、醫院等處的保安便有了向年輕化,高素質發展的趨勢。但在最近幾年,保安行業卻出現了招入困難的問題。

保安陷入“招聘難”的原因揭曉!不僅是工資低,還因為“2點”

▲保安都是大爺?

保安行業人員缺乏

目前社會中人員缺乏的崗位有:大貨車司機、家政服務人員、製造業工人,公共區域內任職的保安。2019年,相關部門公佈了就業短缺前100名的行業名單,其中保安就位列第十。保安行業即便是招到了員工,也不能保證他們能夠固定長時間工作。這個行業具有很強的流動性。如果人們仔細觀察,就會發現負責自家小區安全的,多是一些上了年紀的老大爺。讓這些老人,大量成為小區保安的原因,就是特殊時期(下崗潮)的政策:40、50下崗再就業政策。

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▲小區保安

這就是說,為了照顧安置年老體衰、勞動能力不足的40後和50後,小區安保人員的綜合素質不得不有所下降。隨之便帶來一種局面:城市之中的年輕人不願意當保安。他們覺得這樣的工作不但枯燥乏味,還會讓自己很沒有面子。外地務工人員,雖然願意幹包吃包住的保安工作,但物業公司卻會對他們進行嚴格的上崗考核。比如:崗前培訓、統一繳費(一般會在工資中直接抵扣)定做服裝,提供無犯罪記錄證明等等。

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▲保安考核

第三方勞務派遣機構

此外,外地務工人員想要任職保安,還要先和第三方勞務機構簽訂勞務派遣合同。勞務派遣機構才會再和醫院、學校、商場、小區物業等公司簽訂僱傭保安的相關合同。為了將利益最大化,第三方勞務派遣機構往往會剋扣名下保安人員的醫療、養老保險等方面的福利。除此以外,第三方勞務派遣機構與醫院、學校、商場、小區物業等公司簽訂的僱傭合同,也就是說每個月保安還會被第三方勞務派遣機構抽取一定比例的工資。這種抽取保安工資的行為,在行業內部被稱為“喝兵血”。

被第三方勞務派遣機構極度剝削,外地務工人員自然不願意長期幹保安。此外很多外地務工人員,每年還要返鄉種地,種種原因造成了保安行業流動性強的特點。

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▲領取福利

保安行業的優缺點

成為保安的優勢很明顯,大多數公司會給僱傭的保安提供住宿福利,所以保安是幾乎沒什麼大開銷的。

而保安行業的缺點是:時間拴人。比如夜晚需要巡邏的保安,就會感覺工作特別熬人。現代安保工作對保安的綜合素質要求極高。負責小區安全的保安,不但要注意防火防盜,還要大量排查無證進出人員。醫院的保安,不但要保護醫患的財產安全,還要避免醫患之間發生衝突。工作過程中,精神需要時刻緊繃,因此現代保安的工作壓力也是極大的。

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▲正在站崗的保安

結束語

聘用年輕、高素質保安的企業畢竟只是行業內的極少數。目前我國大多數企業的保安還存在著年齡偏高,綜合素質低下等問題。這和企業希望降低用人成本有關。總體來說,保安行業確實存在著缺乏勞動力的問題。但隨著大量高科技安保裝置的應用,以及保安福利待遇的提高,相信在未來還是會有很多年輕人願意加入這一行業的。