作者：Laurie Whitwell
終於到了這一天，曼聯給始於2018年夏天的一項大工程畫下了句點。但紅魔沒有從一票大牌候選人中選擇首任足球總監，而是從俱樂部內部提拔了兩人。
達倫-弗萊徹成為了曼聯第一任技術總監，進一步提升了自己的責任。而約翰-穆塔夫被提拔為足球總監，坐上了卡靈頓的第一把交椅。
埃德-伍德沃德仍然會監督整傢俱樂部的運營，直接向喬爾-格雷澤彙報情況，但曼聯相信，這次調整能讓俱樂部的管理架構變得更為清晰，尤其能讓招募層面的運作更加順暢。
時間會告訴我們這份自信到底有沒有實際根據，不過外界仍對曼聯這次大變動的實際效果有不少疑問，The Athletic會在本文中回答其中一些關鍵問題……
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“權力獨角獸”不在俱樂部的議程上
自曼聯首次放話俱樂部正在尋找足球總監已經過了將近三年，而在這段時間裡，俱樂部內部的情況已經有了很大變化。
穆里尼奧私下是反對設立這一職位的，他希望自己能繼續全盤掌控一線隊的運作，因此最初的情況有些微妙。不過隨著時間流逝，尤其是索爾斯克亞持續給俱樂部帶來影響後，俱樂部也得出了結論，給現有的體系塞進一位強人只會引發問題。
因此，就像The Athletic去年五月報道的那樣，曼聯把思路調整為找個能減輕三德子在轉會事務上的負擔的人，同時能指導訓練基地裡的各項工作，但最重要的是，這個人不會扮演指引整傢俱樂部前進方向的角色。曼聯想找一個能和主教練坐在一起順暢溝通的人，而不是身居高位給同事們下達指令。
曼聯之前認真評估過俱樂部之外的候選人，其中不少人都是業界的知名大咖，而且已經被媒體報道過了，俱樂部員工甚至留意到有博彩網站為此開了盤。但最終，三德子和喬爾-格雷澤達成一致，適合曼聯的具體解決方案還是內部提拔。
今年一月，曼聯就接近敲定任命穆塔夫和弗萊徹的決定了，終於在近期完成了相關工作，而曼聯也希望作出決定後能立刻採取行動。據悉，老特拉福德對這次的運作感到滿意，全程的保密工作都做得挺好，在官宣之前沒有訊息洩露出去。
穆塔夫是解決問題的高手
穆塔夫是莫耶斯在2013年11月帶到曼聯的，之後他和三德子建立起了緊密的合作關係，這幾年間也在俱樂部管理體系中一路攀升。
初來曼聯，穆塔夫就意識到剛剛出任執行長不久的三德子需要支援，他自己負責的一項任務就是撰寫報告清楚地陳述俱樂部的各項事務，當時弗爵爺退休帶來的風暴席捲了整傢俱樂部。
高級別訊息源表示，穆塔夫對於俱樂部的全盤運作都有相當程度的瞭解，是個解決問題的高手，2016年穆塔夫出任足球發展主管，負責曼聯青訓學院的改革。
此次聚焦青訓球員的培養源自穆塔夫之前出任英超聯賽的精英表現主管的履歷，在那個職位上，穆塔夫一手推動了在全國範圍內發起的EPPP計劃（精英球員表現計劃）。據說，與梯隊教練在一起時，穆塔夫表現得相當大方，也始終以真誠待人。
據悉，穆塔夫在曼聯簽下漢尼拔-梅布里的過程中起到了重要作用，當競爭買家開出報價後，穆塔夫頻繁搭乘火車前往巴黎，直接與漢尼拔的家人進行溝通。
儘管2019年的季前備戰期十分忙碌，穆塔夫還是抽出時間飛往了挪威的特羅姆瑟，考察另一名目標。去年夏天，伊薩克-漢森-亞倫正式加盟曼聯。
對於曼聯女隊，穆塔夫投入了同樣的精力，這也是他的另一項主要工作職責。有一次，穆塔夫趕赴博勒姆伍德（據曼市有三個半小時的車程）觀看了曼聯女隊對陣阿森納的晚場比賽，當晚乘球隊大巴一路向北趕回曼市，次日再度南下殺回倫敦，現場觀看曼聯男隊的比賽。
穆塔夫在俱樂部的影響力不斷提升，甚至接過了一些職責之外的任務。他任命斯蒂夫-布朗出任球探運營主管，而現在，俱樂部相信當前的招募體系已經能穩定提供回報了。儘管已經在足球行業摸爬滾打了23年，穆塔夫沒有丟失自己的工作熱情，曼聯引進邊後衛特萊斯也是他的手筆之一。
在幕後握著方向盤的穆塔夫可以理直氣壯地在個人履歷上加上“司機”這重身份，此外，他還擁有利物浦約翰摩爾斯大學的運動科學學士學位和運動心理學碩士學位。
技術人員弗萊徹
今年一月曼聯作客安菲爾德挑戰利物浦的時候，已經加入索爾斯克亞團隊的弗萊徹首次走進了總監包廂，並立即成為外界關注的焦點人物。一位訊息源說：“所有人都圍在他身邊。”
弗萊徹一邊講故事，一邊給出自己的專業見解，讓房間裡的其他人當了15分鐘的聽眾。
弗萊徹上賽季就是夢劇場包廂的常客，早在2019年他就開始和俱樂部商議重返俱樂部的正式職位。不過直到弗萊徹加入教練組後，三德子才真正認可他給俱樂部帶來的價值。
在其他人的描述中，弗萊徹是個高情商的同事，能給曼聯招募團隊提供專業知識，所以他的頭銜有“技術”一詞。
索爾斯克亞歡迎弗萊徹的迴歸，在俱樂部提拔弗萊徹後也一直對他讚不絕口，並不介意自己的權責會被分走一部分。
“他的曼聯DNA正是我們需要的。”索爾斯克亞說，“他曾在曼聯效力過，也去過其他俱樂部歷練，對於足球有自己的深刻理解，而且一直十分關注年輕球員的成長。”
“所以，在我看來，現在我們可以把這兩方面結合起來，在其他方面產生更大的影響，比如球員招募，他可以和球員們好好溝通，告訴他們自己認知裡的曼聯俱樂部是什麼樣子。”
他們會如何合作？
我們只能等著看實際效果，這是毫無疑問的，新的管理架構的具體細節也還不明晰。
然而索帥的表態裡有一點值得注意，就是向潛在引援“宣傳”曼聯俱樂部似乎會是吸引最頂級的球員的關鍵。埃弗拉之前就公開批評過曼聯俱樂部在足球層面的運作，拿不下想要的轉會目標，起碼弗萊徹的角色顧及到了這個問題，哪怕他還要向穆塔夫報告。
穆塔夫會面臨極為嚴峻的挑戰，他得正面競爭並爭取擊敗歐洲足壇最好的體育總監們，簽下能真正讓曼聯重返冠軍行列的新援，而不是繼續滿足於獲得歐冠資格。
朗尼克和范德薩等曼聯接觸過的人選都有多年的頂級招募經驗，范德薩的履歷也讓業內的一部分人認為曼聯錯失了直接找一位現成的頂級高管的機會。
在曼聯招募梅布里和法國U17隊長——坎布瓦拉的過程中，穆塔夫獲得了成功。但他在俱樂部追求貝林漢姆甚至是哈蘭德時做出的努力並未得到足夠的認可，當然，說到厄林-哈蘭德，拉胖加入違約金條款的要求不可能得到三德子的批准。
在之後的日子裡，曼聯需要在穆塔夫的引領下走進轉會市場，並應對隨之而來的各種問題。以後大部分經紀人會接觸到的第一位曼聯代表，或者其他俱樂部向曼聯推銷球員時的第一位聯絡人，都會是穆塔夫，曼聯清洗球員也得先經他的手。穆塔夫的升職也意味著三德子可以後撤一步，不用應付打不完的電話了。
另外，馬特-賈奇的的職責也更加明確了。他現在會向穆塔夫彙報工作，也得到了更符合自己實際工作的頭銜。賈奇成了談判主管，而不是之前雲裡霧裡的曼聯發展部主管。
一線管理團隊不變
穆塔夫的職責不單單是球員招募，還有卡靈頓基地的全盤管理，在這方面他會得到現有人員的協助。
在曼聯相對年輕的團隊裡，費蘭是卡靈頓的老資格之一，是目前俱樂部裡少有的球員和教練生涯都有奪冠經驗的人，他可以和穆塔夫一起解決很多問題。58歲的費蘭在轉會事務上深得信賴，之前和索爾斯克亞一起現場考察過貝林漢姆和費爾南德斯。
作為一線隊發展主管，尼基-巴特會在青訓學院和一線隊之間搭建橋樑，能給梯隊裡的天才提供機會，也能適時提醒索帥哪些年輕人做好了準備。不過巴特自己也是曼聯青訓畢業生，後來跟隨一線隊奪得了諸多榮譽，他也明白何時應該嚴厲地敲打年輕人。
