淺談社群團購和資本逐利的關係
其次菜籃子是繼兩桶油,三大運營商,菸草等國家把控的行業之外,我們每個人每天都要消費的行業,民生這一塊,日化行業被美國寶潔一家獨大,我們的牙膏洗髮水沐浴露洗衣粉洗衣液每天要用的東西,我們每天都在給外企做貢獻,糧油方面,金龍魚的背後也是外企,這...
其次菜籃子是繼兩桶油,三大運營商,菸草等國家把控的行業之外,我們每個人每天都要消費的行業,民生這一塊,日化行業被美國寶潔一家獨大,我們的牙膏洗髮水沐浴露洗衣粉洗衣液每天要用的東西,我們每天都在給外企做貢獻,糧油方面,金龍魚的背後也是外企,這...
到了2003年以後,國企工資改革,工資慢慢上漲,開始接近並有可能超過外企的工資,再加上能解決戶口,開始吸引更多畢業生的眼球...
不可否認,大部分人的排序會是這樣的: 公務員+國企>外企+大型上市企業>事業單位> 中小型企業(或自主創業)...
很多人,在工作上受了點委屈,遇到了點挫折,跟領導同事鬧了點彆扭,就嚷嚷著要辭職,而沒有理性的認識到,這些其實都是工作的常態,不是換一個工作就能解決的,跳槽到另外一個公司,也一樣會遇到這些問題,這不是決定這份工作是否還能做下去的決定因素...
而“威脅”到我們的就是印度和越南,這兩個想要取代中國,成為“世界工廠”的國家在看到“中國製造”的成功之後,一直致力於模仿中國大力發展製造業...
3個月前,華為釋出了手機作業系統鴻蒙,不久前,華為又釋出了伺服器作業系統尤拉,而今日又從華為傳來訊息,用於系統程式設計的倉頡,也將在不久後釋出...
當然外企也有很多的職場規則,壓力也很大,在外企的職業發展也會遇到職業瓶頸,例如很多45歲員工就覺得很難在外企繼續工作下去,但又很難適應其他民企的管理風格,有些從外企進入民企的職場人士甚至會掉入一個挑毛病的怪圈,那下一期,我就想和大家分享一下...
一同同為外企的員工說,自從進入了外企就沒去公司上過班,早9晚6,靈活安排自己時間,晚上下班輔導孩子作業,有次晚上回了條訊息,還被說為啥這麼晚回,明天工作時間回就行,週報幾句話,簡單易懂,不用好幾頁全是編的ppt...
學前班畢業,老師判定我跟不上學習,因此,我被迫在學前班留級了,然而我留級後的成績,居然不是在班級名列前茅,那時候我也真的蠢到家了,以前考的試卷,背一下試卷就滿分的,我居然沒有想到...
後來我又去天津寶潔工廠,他們的自動化生產線更先進,一進車間,一個龐然大物擺在眼前,人工只需把原材料裝上去就行,剩下所有的工序都是機器自動完成,這條線當時就有2D視覺檢測了,自動檢測產品是否符合要求,更可怕的是生產節拍每分鐘1500件,一條線...
本次國採較前四批最大的區別在於注射劑,本次國採涉及的注射劑品種不但數量多、而且體量大,又因注射劑主要在醫院內銷售,院外市場幾乎可忽略不計,如不中選則無異於放棄絕大部分市場,所以本次國採競爭的激烈程度可想而知,全國6000多億的化藥注射劑市場...
在市場沒有開放之前,外企想要進入中國市場,首先要找一家本土企業合作,且佔股不能超過50%,當時的政策叫“市場換技術”,最初的設想是透過這種方式來學習到外企的技術...
現在醫美行業是個快速發展的行業,會創造出很多機會...
com/is/eCVEroF/原求助信得到了很多共鳴,我在文章之後也留意到兩則後續,跟大家再分享討論一下:求助結果怎麼樣...
9月29日,記者從鄭州市人社局獲悉,為深入貫徹省委、省政府“萬人助萬企”活動部署,解決企業招工難、用工難問題,鄭州市人力資源和社會保障局職業介紹中心聯合52就業網於10月9日上午,在經開區經北二路50號鄭州人力資源市場舉辦“鄭州‘萬人助萬企...
大家好,歡迎大家來到這,在這裡每天都會有不同的內容,最新鮮、最熱門的汽車事件都會在此呈現,而本期的熱門內容便是:京A牌豐田車,車牌“白字黑底”,還是當年外企黑牌頒發的第85塊導讀:很多人都知道在國內新車掛牌一般都是會掛藍牌,部分車長超過6米...
私企就是拼運氣,看老闆的層次,億萬富豪摳午餐費那幾塊錢也有,大手一揮直接給房給車的也有...
後續開始用Ted演講進行練習(這是我的獨家小秘訣,一般人我不告訴他),不僅僅是朗讀背誦Ted演講的英文內容,還要模仿他的發音,語調,以及面部表情和肢體動作,使自己在語言和姿態方面都能儘快地提升起來,避免出現有的小夥伴們單純只注重語言的流暢,...
教訓四時代變化不等人這回的上海48歲失業男,碩士文憑,一口流利的英語,這種人不說二十年前,即使是十二三年前,那都是非常的稀缺...
外企的確是讓大家都心動的地方,但像這樣的企業,對個人能力和英語也是有要求的,優秀的人才能夠被它們青睞,並不是任何一個人都能去那裡工作,看來,這位網友也是很有實力的人了...