試用期被辭退，沒得到補償，合理嗎？
02.試用期存在的必要性勞動者與用人單位剛剛建立勞動關係時，此時，用人單位無法全面細緻地瞭解勞動者的工作能力，勞動者對於公司的情況也掌握不全面，因此為了更好地充分地瞭解彼此，就有了試用期...
「案例學習」以曠工為由解除勞動合同的合法性應全面考慮
一審法院從表面上的“曠工”入手，依據黃某認可真實性的勞動合同內容而採信了《考勤管理辦法》，從而將2017年7月十餘天未顯示考勤情況的舉證責任分配給了黃某，而黃某作為勞動者難以就缺勤這一否定性事實充分舉證，導致一審法院認為黃某符合《考勤管理辦...
酒店管理獎懲制度（一）組織紀律類
（解除勞動合同）1—60 未經允許進入倉庫（5 分）1—61 不走員工通道（10 分）1—62 浪費糧食、材料、水、電等能源（書面警告—嚴重警告）1—63 酒店員工車輛不按規定停放（10 分）1—64 私自使用屬於酒店的印章（解除勞動合同並...
乾貨分享丨合同風險防控的60個關鍵點（建議收藏）
45. 解僱需有法定理由企業與勞動者解除勞動合同或勞動合同終止時，應按照法律規定的情形及程式解除或終止，並應當依法及時向勞動者支付經濟補償，請注意遵守該項義務，否則將面臨加付50%至100%、甚至二倍經濟補償金懲罰的風險...
合同風險防控的60個關鍵點 | 北京金禹律師提醒
45. 解僱需有法定理由企業與勞動者解除勞動合同或勞動合同終止時，應按照法律規定的情形及程式解除或終止，並應當依法及時向勞動者支付經濟補償，請注意遵守該項義務，否則將面臨加付50%至100%、甚至二倍經濟補償金懲罰的風險...
主張未簽訂勞動合同的雙倍工資有時效嗎
以下附上勞動合同範文一篇，供參考學習合同範文：XX省勞動合同範文電子版XX省勞動合同範文甲方（單位）名稱：_________法定代表人：_________單位地址：_________郵政編碼：_________聯絡電話：_________組...
以案說法｜員工用私人電腦複製工作資料，是否屬於嚴重違紀？
雖然科技公司尚無證據證明王某將相關技術資料和保密材料對外公佈或洩密，但王某的行為顯然導致科技公司對相關資料的洩露處於不可控的狀態，對公司的技術資料的安全構成威脅，其行為顯然嚴重違反了公司關於資訊保密的相關規章制度，也嚴重違反勞動者應當遵守的...
【法關注】“996”？嚴重違法！
2個月後，張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同...
江湖線上：勞務工簽訂勞動合同必須知道的事情
04用人單位和農民工可根據實際情況選擇簽訂固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同...
噹噹網5萬月薪產品總監請假做變性手術被解僱，二審判決恢復工作
經過一審法院審理查明，判決噹噹網屬於違法解除勞動合同，應向高某某支付工資，以及恢復勞動關係...
離職時拿到這筆錢了嗎？辭職的學問可大了，怎樣辭工對自己最有利
上述用人單位需要支付補償的條件裡面並沒有說到通常的員工自己提出解除勞動合同可以得到補償...
職場裡企業違法違規操作是要賠償雙倍工資的，快來看看有沒有你
企業坑的出現有兩種情況，一種是企業妄自尊大違法違規操作給自己挖的坑，一般有下邊情況：1 與勞動者簽訂不符合勞動法規定情形的試用期，（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月...
勞動者自我保護意識影響勞資糾紛結局
凡是沒有絕對，是否能夠主張還是要結合一些小細節，而這些小細節的內容就有可能證明員工（或員工親屬）的主張是符合法律規定的，從而要求企業承擔相應責任了...
威化從業二十年之：失敗的跳槽，回不去的路
同樣是，公司老闆們知道我要走後，立即找我談話，說提高工資待遇，勸我留下...
關於待崗相關問題，你需要了解的與法律相關的解答！建議收藏！
如果是因為其他原因，單位並不存在生產任務不飽和、專案中斷等情況，而強行安排員工待崗的，如果勞動者不同意待崗，勞動者可以拒絕接受並要求繼續履行原勞動合同，或者要求用人單位解除勞動合同，並依法支付經濟補償金...
東道案例：辭職一定要提前30天嗎？員工不辭而別，小心後患無窮
對於勞動者單方面違法解除勞動合同的，用人單位有權要求該員工對公司的損失進行賠償...
HR分享：後悔無效—簽訂完協議解除材料後，員工反悔了？怎麼辦？
1、二審法院：《協議書》中明確約定“本協議未約定的事項，視為各方自願放棄，不再主張”，餘小水再提要求不能支援2、北京三中院認為：依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規定：“勞動者與用人單位就解除或者終止...
新科技對勞動爭議解決帶來的新挑戰
在某勞動合同糾紛案中，用人單位提交了考勤記錄的列印件，法院認為其未提供證據證明該記錄與儲存於資料庫的電子考勤資料相一致，且電子資料未被修改...
新員工入職之後，為什麼企業遲遲不給員工勞動合同原件？
按常理說，新員工入職首先要辦理的就是入職手續，並簽訂《勞動合同》，這是一個管理規範的企業首先要做的事情...
想拿錄音錄影證明案件事實？你需要這個錦囊（電子證據系列四）
賀偉提交影片證據證明其2018年3月正常到原崗位上班，故華潤雪花西安分公司以賀偉曠工為由認為不應支付賀偉2018年3月工資及違法解除勞動合同賠償金，理由不能成立，本院不予採信...