外籍招聘須知,外籍人才招聘平臺
分享招聘外籍員工的流程第一:申請《外國人工作許可通知》和《邀請確認函》,用人單位登陸“外國人來華工作管理服務系統”進行單位使用者註冊並進行實名認證,為申報人員填寫相關資訊,上傳紙質材料原件,檢查無誤後提交...
分享招聘外籍員工的流程第一:申請《外國人工作許可通知》和《邀請確認函》,用人單位登陸“外國人來華工作管理服務系統”進行單位使用者註冊並進行實名認證,為申報人員填寫相關資訊,上傳紙質材料原件,檢查無誤後提交...
訴訟中,韓某明確其主張經濟賠償金的事實依據是2021年7月28日晚,其所在班組班長馬某口頭通知將其辭退,屬於用人單位違法解除勞動關係...
用人單位委託經省衛生健康委備案的職業健康檢查機構,對新招錄、新上崗、新轉崗從事接觸職業病危害作業的勞動者進行崗前職業健康檢查,並根據檢查結果妥善處理...
02.試用期存在的必要性勞動者與用人單位剛剛建立勞動關係時,此時,用人單位無法全面細緻地瞭解勞動者的工作能力,勞動者對於公司的情況也掌握不全面,因此為了更好地充分地瞭解彼此,就有了試用期...
關鍵詞:誠實信用 公序良俗 錄用條件 試用期 《勞動合同法》第三十九條用人單位是可以考慮將某些法律上的原則和精神例如員工的試用期錄用條件的...
勞動關係存續期間,楊某和用人單位簽訂《戶籍辦理協議書》,協議約定:乙方知曉甲方的落戶指標為稀缺資源,該指標給乙方是為實現人才引進與發展,以達到公司長期持續發展的目的...
做好資訊蒐集工作,瞭解面試官的偏好,投其所好除了考查求職者是否符合用人單位的領導力要求和崗位的職責要求,面試官有時還會考查求職者是否匹配團隊的文化和氣質,甚至從自己的主觀喜好出發決定是否錄用候選人...
04用人單位和農民工可根據實際情況選擇簽訂固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同...
廣西人才網中區內主要工作地對應的求職者期望薪酬和職位平均薪酬水平分佈圖(單位:元/月)另外,用人單位釋出駐區外的職位平均薪酬達到13042元/月...
上述用人單位需要支付補償的條件裡面並沒有說到通常的員工自己提出解除勞動合同可以得到補償...
邵剋夫違反競業限制義務,應按照約定向福潤達公司支付違約金3(2017)閩0206民初4555號判決書福建省廈門市湖裡區人民法院(2017)《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條規定,勞動合同解除或者終止後,因...
用人單位未按照前款規定申請工傷認定的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害或者職業病診斷鑑定之日起一年內,直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認定...
職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病...
(二)《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四) 》 第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除...
03 寫在最後上述四個方面是用人單位,常用的“星星閃爍”的問話技術,從面對困難、個人的想法、所採取的行動以及達到的效果這四個維度,來洞察應聘者解決問題的能力...
勞動關係是勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關係,是用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係,兼有人身平等性與人身隸屬性...
如果是因為其他原因,單位並不存在生產任務不飽和、專案中斷等情況,而強行安排員工待崗的,如果勞動者不同意待崗,勞動者可以拒絕接受並要求繼續履行原勞動合同,或者要求用人單位解除勞動合同,並依法支付經濟補償金...
對於勞動者單方面違法解除勞動合同的,用人單位有權要求該員工對公司的損失進行賠償...
一方面,要引導年輕人形成正確的擇業觀,冷靜就業、慎談離職,主動尋求個人價值與企業價值、社會價值的平衡點,真正區分好“圖一時新鮮感”和保持長久興趣點之間的巨大差別,讓他們充分認識到,合適的崗位既不是等來的、也不是單位為其“量身定做”的,而是在...
在司法實踐中,用人單位和勞動者進行勞動訴訟,基本沒有隻進行一次審判就可以解決的案例...