故事:他無奈的感覺自己被重用了一回
果然,當李明把簡歷遞給招聘處的時候,坐在中間的人事部部長,臉就笑成了一朵花...
果然,當李明把簡歷遞給招聘處的時候,坐在中間的人事部部長,臉就笑成了一朵花...
一些地方招聘人才時不能只看對方“對人的才”,應該多一些思考:儘管你一表人才,對我能說漂亮話,但有沒有幹事創業的好心態好理念、能不能做好工作...
原本週亞松沒有想真的要正兒八經去考試,只是為了陪女兒,但是學都學了,就去試試吧,就算結果沒能如意也沒關係,經過一段時間的奮戰,母女兩人一起踏進了考研的戰場...
我們的身邊,太多太多像樓關山這樣的普通男人,卻沒有樓關山這樣的運氣,樓山關尚且有徐姑姑和房似錦的幫助,還有那些友好的同事的關心,時刻感受到家的溫暖...
所以,學歷對我們的影響其實遠比我們認為更加強大,表面上低學歷只是失去了一份工作,其實他輸掉的是一個人本該有的信心、社會認同、一個強大自己的機會...
2、在一個公司呆兩三年因為熟悉所以容易使人喪失激情,像我們常說的職場老油條,這個時候你跳槽面臨新的工作甚至新的崗位,你會發覺自己又充滿活力激情四射...
我從小受的教育就是“世界上三分之二的人民都生活在水深火熱之中”,當然,那三分之一就是指活在神州大地上的中國人...
岳雲鵬沒有文憑,但不代表他不學習,重要的是他學習的是對相聲有用的東西...
所以,認為文憑並不是重點,這種認識根本驅動不了他的心理功能,也就幹不掉那個屈服於學歷的等級排序的“自我”,這樣就無法阻止自己的自卑...
早在上世紀七十年代,美國社會學家蘭德爾·柯林斯就在《文憑社會:教育與分層的歷 史社會學》一書中提出過“學歷貶值”的問題,在當時,他用了“文憑的通貨膨脹”這一概念...
我身邊就有這樣的例子,她高中都沒有讀完,但是平面設計學的非常好,幾經波折進入了一家大公司,公司里門的設計團隊非常強大,設計大牛也很多,經過努力,很快她就積累了大兩的實踐經驗,2年內,她就達到月薪過萬了...
或許到人生的最後一刻,他都不知道自己為什麼會死,他永遠也不會知道,在這個世界上,有著許多或明或暗的規則,必須適應,必須放棄原則,背離良知,和光同塵,否則,無論你有多大的抱負,多麼光輝的理想,都終將被湮滅...
但是,現在我變得從容了:即使沒有文憑,我也可以嘗試新鮮的事物,認真積極地做自己想做的事,好運自然會來...
我說,你愛上學啊...
這裡我建議選擇企業最好要看未來1-5年的趨勢,如果你的公司產品符合當下或者未來幾年趨勢,我覺得加班不見得是一件壞事...
如果學歷不值錢,就沒有人想讀好學校,自然就不會有人搶著去買學區房了...
問一百個人,也不會有一人相信那封信出自於其學歷是小學肄業之人筆下,事實證明郭德綱確實沒少讀書...