激勵還是賦能,人力資源戰略該怎麼選?
我們透過加入“組織-人才”維度的選擇,將原來的兩類人力資源戰略拓展為四類:· 選擇1:創新式組織升級——組建跨部門的經營單元,連線前中後臺,以經營價值為基礎進行市場化激勵和合夥式分配,讓“人人都是自己的CEO”...
我們透過加入“組織-人才”維度的選擇,將原來的兩類人力資源戰略拓展為四類:· 選擇1:創新式組織升級——組建跨部門的經營單元,連線前中後臺,以經營價值為基礎進行市場化激勵和合夥式分配,讓“人人都是自己的CEO”...
當發現專業性並不能解決問題,甚至還會帶來更多問題時,便沒有人研究專業了,而是希望透過跳槽,找一個更“規範”的公司,尋找現成的確定性和安全感...
說白了,就是碧桂園總部的HR核心人員,包括集團招聘總監、培訓總監、人才管理總監、人力資源總監等,都成了這家諮詢公司的人...
鴻信將堅持“專業贏得信任、服務創造價值”的企業價值觀,堅持“創造客戶價值、體現社會價值、提升公司價值、成就員工價值”的企業使命,追求“做人力資源服務外包領先企業”的企業願景,推出了一系列“人力資源外包服務”,為您的企業量身定做人力資源外包方...
按照“一園多區”規劃建設,福建省人才開發中心將在產業園打造中國海峽人力資源服務產業園濱海分園,深度融合省市人力資源服務,形成產業集聚,打造人才招聘、培訓教育、高階人才尋訪、人力資源軟體開發等全鏈條產業鏈,為濱海新城發展提供人才和人力資源服務...
編者按:近期,中國人力資源開發研究會智慧分會舉辦了第四期《數智化管理五人談》,主題圍繞“數字化程序中的資料管理‘邊界思維’”展開討論,會議嘉賓為中國人力資源開發研究會副會長兼智慧分會會長劉輝,中國人民大學教授、華夏基石董事長彭劍鋒,中國人力...
名才曙光雲將過往服務過的標杆企業客戶共有的人力資源數字化建設體系,梳理沉澱出系統中的亮點精華,形成名才人力資源管理各模組的最佳實踐,並提供多種版本,支援客戶個性化需求...
因此,人力資源管理系統不僅提供了員工自助服務、經理自助服務、總經理自助服務,還集成了招聘、人才評測、績效管理等功能或技術,從方方面面入手去為企業與員工提高增值服務...
2019四川國網考試交流 390193298下面,給大家說說,哪些專業在報考國家電網的時候會被分配到人力資源類專業:人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關係、社會保障等以上這些專業在報考國家電網的時候會被分配到人力資源類,當然啦,如果你覺得沒...
區塊鏈+人力資源,這一概念事實上並不少見,但在AICHAIN與銳仕方達合作的“八斗貓”智慧招聘客戶端上,AICHAIN基於其“將AI 應用開發過程和使用拆分為不同角色,釋出到區塊鏈上,提供人力招聘等資訊的釋出渠道和促進資源互通流轉,形成一個...
本次名才eHR系統UI視界升級僅僅是客戶體驗提升專案中的一環,未來名才MCHR 將會深入客戶一線,傾聽來自典型行業企業HR部門、業務部門、員工等各個群體的聲音,對各人力資源業務模組的使用者體驗進行針對性的最佳化與升級...
注重結果的組織領導者和人力資源專業人員在從外而內的角度上發展價值,培養能夠開發與客戶相關的產品和服務的人才,領導力和組織,從而創造價值...
而對於職場人來說,搭建個人的知識體系,在有一定經驗的基礎上,可以透過結合工作流程、崗位要求進行搭建...
隨著中國政府將靈活用工作為“穩就業,保民生”的重要手段,以及企業和就業者對靈活用工的接受程度不斷增加,靈活用工將為中國人力資源外包服務行業帶來強勁的增長動力獲取福利,可領取下方知識星球體驗券下載pdf報告2報告下載本文PDF版報告,已分享至...
饒徵,華夏基石管理諮詢集團執行副總裁| 華夏基石管理評論綜合編選 (ID:guanlizhisheng2015)華為“以奮鬥者為本”“決不讓雷鋒吃虧”等文化,是企業的粘合劑,華為的成功在於它的組織方式和機制,從人力資源管理的角度來看,華為“...
部分獎項榮獲“2021中國人力資源技術供應商價值大獎——雲服務HR甄選供應商”榮獲“年度卓越雲計算人力資本管理軟體服務商大獎”榮獲“2021中國人力資源科技創新產品獎”榮登“中國人力資源科技影響力品牌50強”榮獲“企業人力資源開發與管理優秀...
主持人(周禹):人力資源年會每年的年度觀察是我們的重頭戲,原來基本是請學者教授來做一些梳理,今年很榮幸有請到我們的戰略合作伙伴北森人才管理研究院院長周丹,另外五位點評嘉賓分別是人大彭劍鋒教授,中國政法大學商學院王霆教授,方正集團總裁兼首席執...
【中臺優勢】1、能避免重複工作,減少浪費2、同時多個團隊或者業務線賦能3、能同時支撐多種形態的業務,大幅度提升管理的效率4、公司高層獲得了決策穿透能力,不再受限於公司的層級限制5、從具體的業務當中抽離出來,變成一個模組,一種方法論侵刪【華為...
肩任專案經理,主導人力資源專家團,為企業提供人力資源全套諮詢服務四、如何即興發言、即興溝通1、有準備(記錄別的發言人素材、初步構思問題及看法、內容)2、有態度(感謝+自謙+認同)3、有說法(凝練內容、有邏輯)4、有“爆點”(彩蛋,鼓動人心)...
主持人(周禹):人力資源年會每年的年度觀察是我們的重頭戲,原來基本是請學者教授來做一些梳理,今年很榮幸有請到我們的戰略合作伙伴北森人才管理研究院院長周丹,另外五位點評嘉賓分別是人大彭劍鋒教授,中國政法大學商學院王霆教授,方正集團總裁兼首席執...