職業裝的基礎設定就是OL?職場新人應不應該打破常規做自己?
小編看到自己很喜歡的博主lily也加入了“戰鬥”,職場菜鳥一開始對前輩穿搭的各種羨慕內心os一定要成為這樣的人,搖身一變精緻OL簡直不要太美,打破了白襯衫+包臀裙的固定搭配,lily雖還是選擇了職場經典套裝但在內搭打破了常規,bm風的針織藍...
小編看到自己很喜歡的博主lily也加入了“戰鬥”,職場菜鳥一開始對前輩穿搭的各種羨慕內心os一定要成為這樣的人,搖身一變精緻OL簡直不要太美,打破了白襯衫+包臀裙的固定搭配,lily雖還是選擇了職場經典套裝但在內搭打破了常規,bm風的針織藍...
看了二十不惑2第二集這場戲,小果好不容易等來了要升職的機會,然而爭取到這個機會卻不容易,甚至可以感覺得到,平時為了適應這個節奏,可能都要暫時壓制自己的慾望才能平復自己的焦慮...
二冬至吃水餃,日子一天更比一天好...
售前工程師:售前交流、為使用者在專案啟動前撰寫和提供相關的技術檔案,包括公司資料、技術建議書、長期規劃建議等...
提升學歷,不一定能解決工作中的問題偶爾聽到畢業兩三年的職場新人說:工作幾年沒有起色,發現自己的學校和專業競爭力不太行,想繼續深造讀研...
A回來後直接和老闆彙報,客戶下週三坐飛機過來,一共5個人,大概六點半左右到機場,到時候會安排公司去接客戶,同時建議老闆把客戶安排在公司附近的國際酒店,方便溝通,而且由於最近是旅遊高峰期,酒店比較緊張,如果沒問題,最好今天就把酒店訂下來...
在現代企業制度下,那種有權利的升值,往往價值會高於無權力的加薪,因為真正在我們職場當中發揮長期效益的並不是短暫的加薪,而是長期的人脈和資源的積累,這部分帶來的增值利益,才是我們應該去爭取的...
其中下面幾種屬猴人的命局註定會越老越吃香,越老越有錢...
有一次因為身體不適請假,恰巧領導過來視察工作,結果就是因為平常沒有和同事處理好關係,同事都在落井下石,有的人甚至打小報告,說他平常經常請假,不知道是不是不滿意這份工作,總是藉口偷懶...
2、員工本身對升職加薪沒啥追求,打工純粹就是為了打發時間,這樣的人不在少數,就像我自己部門內就有兩個當地城市的拆遷戶,人家工作的目的就是圖個樂子,只要他樂意啥都可以幹,他不樂意的事情,你就是怎麼勸都沒用...
學歷就是錦上添花,也許你現在還不需要它,但是我們都知道機會是留給有準備的人,你不把學歷提前備好,真的遇上機遇時再去準備就來不及啦,很多人就是這樣錯過好機會的...
在你最近的這段時間裡,你會找到那個值得自己奮鬥一生的方向,你會重新提起精神,不管是在生活上,還是在工作上,你都有信心去面對一切挑戰,不會再像之前那樣,在打花著時間一樣的過日子了...
《塔木德》這些財富知識與經驗,非常值得借鑑:猶太人的忠告:當你熬不下去的時候,做好這5點,或將會有轉機一:做事分清輕重緩急有錢人做事,向來是有章法的,不會眉毛鬍子一把抓,是按事情的輕重緩急,一步一步地把事情做得有節奏、有條理、有效率...
職場中不乏有這種人的存在,但是頻繁的跳槽不僅不能實現你升職加薪的目的,還會讓你的職業生涯蒙上汙點,沒有哪個公司願意錄用一個沒有忠誠度的員工...
老東家鬧矛盾,團隊不給力盛一倫靠《太子妃升職記》走紅,但是的樂視也是風光一時,盛一倫前期的發展還可估計就是靠老東家給的資源...
2、關注細節的人部門今年新進了兩位HR小何和小李,各自負責體系部門的HR工作,不管是HR經驗還是過往職業經歷,兩人相似度較高,在一次部門半年總結時,領導希望評定出最佳PPT總結的,經過大家共同評議,小何成為第一名,不管是PPT的精緻度還是總...
只有公平公開的晉升機制,客觀評估職員的能力和水平,才能讓“員工能力”與“晉升職位”相匹配,避免讓不適合的人升到高位,造成不必要的內耗,這也是為什麼大多數的高層的領導都是“空降”,而不是內部提拔升上去的原因...
在送朋友回家的路上,她告訴我,現在在她心裡什麼升職,什麼挫折,對她來說都不是事了,因為和她的身體健康比起來全部一文不值...
我們來舉一個案例,在生活中有人每天比雞起得早,比牛乾的多,回報總是少的可憐,大部分人都想跳出這個怪圈,而心有餘而力不足,就像在冰面推石頭,有滿身的力氣用不上,越恨天恨地,不出這個怪圈,因為你周圍的磁場決定了你現在的思維方式,這個時候你需要冷...
從他的身上,我們至少可以學到這四點:1、創造價值的能力我們所從事的工作,能夠最大化為公司創造價值,這個價值越明顯越大,升職加薪的機會就越大...