職業裝的基礎設定就是OL?職場新人應不應該打破常規做自己?
小編看到自己很喜歡的博主lily也加入了“戰鬥”,職場菜鳥一開始對前輩穿搭的各種羨慕內心os一定要成為這樣的人,搖身一變精緻OL簡直不要太美,打破了白襯衫+包臀裙的固定搭配,lily雖還是選擇了職場經典套裝但在內搭打破了常規,bm風的針織藍...
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但當需要組織大量的寫作內容且時間緊迫的情況下,人們就會過分關注自己想說的,而把讀者想聽的拋之腦後,這樣寫出的文章自然無人想讀...
此後十五年,艾格領導迪士尼併購了皮克斯動畫,深耕漫威宇宙,續寫《星球大戰》科幻史詩,主導落地上海迪士尼樂園,成功推出流媒體Disney+,使得迪士尼重新煥發青春,快速成長為全球娛樂業巨頭...
加班討論文 | 饒桐 曹語 芯達人編輯 | 王彥合校對 | 錦螢看了一下影片裡員工和領導逐字逐句的對話,說到底這還不止是一個加班的問題,更關係到「工作量」的問題:員工認為工作量過大,工作時間能做多少就做多少...
由此,我們可以得出一個非常現實的結論,那就是要想工作幹得好,要想發展進步快,不處理好與領導的關係,是萬萬不可能的...
所以,想要成為“職場不倒翁”,關鍵點在與時俱進,不斷自我升級,迭代更新,適應時代、單位發展的需求,才能屹立不倒...
23】Day851 職場諮詢反饋之“這就是人性”今天做了一個職場答疑,其實差不多也就是講了黃渤出名前後說過的話:“以前在劇組的時候,你能遇到各式各樣的人,各種小心機...
【職場題記】公司招聘的一位優秀的經理,經過2個月的相處後,實在忍受不了對方的性格,決定與對方溝通一下,如果對方不改變估計就只能請走了...
給大家推薦10部職場愛情國產劇,看著主角們大談辦公室戀愛,灑糖情節真是讓人慾罷不能...
會後大Boss點名讓她走,她的領導和人事就找她談話了,說她試用期沒過,公司不會和她籤正式的合同,讓她去看看別的機會...
職場社交上遇到的任何事,我不再站在對立面看它,它從煩惱變成了我的寫作素材,我甚至會主動和同事討論社恐現象...
在 “智慧空間,享你所想”的品牌價值下,東風風行立足消費者的真實需求,將“加大號”空間、“加大號”安全等產品優勢點All in新風行T5車型上,一次性滿足職場新人所有層面的需求,讓你從此選車不用再糾結,徹底治癒選車困難症...
此外,當看到其他人遭到性騷擾時,也要勇敢幫助對方,這樣才能讓行為不軌者意識到錯誤,得到相應的懲罰...
”小職:“大威,還記得你是新人,入職的第一天麼...
為了延緩或減少這種事情的發生,中年人也很無奈,不得不活成了陳乾學的模樣,雖然知道這個樣子被人瞧不起,但為了不被職場淘汰,只能左右逢迎、明哲保身...
因為老公不願生孩子,和師妹曖昧不清,還有偶然遇見的富二代對她說女人不要做家庭主婦,突然就意識覺醒了:男人靠不住,我雖然還是想生孩子的,但是現在又分給了我大女主的戲份,我必須開始搞事業了...
坦白講,為了戲劇化呈現,為了觀眾的“爽感”,金手指不是不能存在,尤其是在那些職場戲作為輔助戲份的甜寵、家庭、情感劇裡,作為主角的光環之一,高大上的職業和光鮮亮麗的職場表現,幾乎都是標配...
02基層管理磨鍊一段時間後,我們會成為一個帶領5—10人小團隊的基層管理者(班長/主管級別),此時需把握好角色的轉變...
哪怕能力弱,態度不端正,也會被滿意的“交付成果”,瑕不掩瑜就是這個道理...
氣不過的小鄭給那位同學發微信,質問他為什麼要詆譭公司和同事們,卻發現自己已經被對方拉黑了...