以案說法|員工用私人電腦複製工作資料,是否屬於嚴重違紀?
雖然科技公司尚無證據證明王某將相關技術資料和保密材料對外公佈或洩密,但王某的行為顯然導致科技公司對相關資料的洩露處於不可控的狀態,對公司的技術資料的安全構成威脅,其行為顯然嚴重違反了公司關於資訊保密的相關規章制度,也嚴重違反勞動者應當遵守的...
雖然科技公司尚無證據證明王某將相關技術資料和保密材料對外公佈或洩密,但王某的行為顯然導致科技公司對相關資料的洩露處於不可控的狀態,對公司的技術資料的安全構成威脅,其行為顯然嚴重違反了公司關於資訊保密的相關規章制度,也嚴重違反勞動者應當遵守的...
知名公司為此發了一個通告,告知世人,有規章制度在先,你違章上班睡覺,我當從嚴執紀,名正言順,你撞到槍口上活該...
任何單位,一定要善於在“熵增”變化帶來嚴重抑制作用之前,及時亮出改革創新的利劍,把過期的規章制度大刀闊斧的修訂完善,並予以執行到位,積極推進組織更新、流程最佳化、體制機制變革等舉措,將危機消滅於萌芽狀態...
我將以作為君維人而自豪,以竭誠服務客戶為宗旨,全力以赴做到最好,為公司的繁榮發展盡獻自己的一份力量...
即罰錢的“錢”現代標準化、績效化公司的規章制度中必然都有對員工的違章違紀行為進行罰款的規定,比如“遲到半小時以上扣罰50元”“曠工一次警告並扣罰兩日工資”“打架鬥毆罰款1000元並全公司通報”等等,對於這種對“打工人”行為進行罰款的做法是否...
3日深夜,哪吒汽車在官方微博釋出宣告稱,據查8月3日晚,在品牌工作群討論內容時,哪吒汽車個別人員相關言論嚴重挑戰社會價值觀,帶來極其惡劣的影響,違背公司原則和宗旨,現決定立刻開除市場負責人彭鋼,群裡所有發表不當言論的人員同時開除...
二、領導帶領團隊,要正確的處理問題相信大家都遇到過看重利益的領導,他們在公司裡無論做什麼事情,都會以自己的利益為先,根本不會重視團隊的利益,在這種領導的帶領下,無論團隊多麼強大,也無法做出好的業績...