外賣員凌晨送餐時突發腦溢血身亡,家屬向平臺索賠217萬元
外賣員在工作期間,雖然是為外賣平臺提供服務,但是卻是與僱傭公司之間形成了僱傭關係,所以勞務僱傭公司要承擔僱主應承擔的僱傭責任,也就是參照工傷給予家屬賠償...
外賣員在工作期間,雖然是為外賣平臺提供服務,但是卻是與僱傭公司之間形成了僱傭關係,所以勞務僱傭公司要承擔僱主應承擔的僱傭責任,也就是參照工傷給予家屬賠償...
包工頭消失是必然,但路還很漫長02取消對外勞務分包,勞務公司何去何從檔案強調:總承包或專業承包企業不允許對外勞務分包,其勞務作業全部由自有工人施工(包括自有專業作業企業),取消對外勞務分包...
如果該工人只是臨時受僱傭的,而沒有與單位建立勞動關係的話,那是得不了得不到工傷賠償的,但是可以要求僱主承擔補償責任...
甲公司作為定作人,在未審查張某是否有施工資質的情況下選任其進行施工,存在選任過失,對事故的發生具有一定過錯,應當承擔相應的賠償責任...
建築從業者們對包工頭是又愛又恨,即佩服他們力量強大,能夠很快地招來一批批的工人,解決勞務難題,卻又討厭部分不良包工頭,他們欠工資、捲款跑路,傷害了很多農民工和工程企業...
但鑑於運營方能夠實時掌握劉某某的配送情況,卻在配送異常情況的發現、跟進、處理機制上,以及將異常資訊及時反饋給外包公司方面存在不完善之處,導致劉某某的異常情況未能得到及時處理,亦應承擔相應的責任...
”2.網約車平臺與司機:居間合同關係案例2:北京市順義區人民法院(2017)京0113民初9825號原告方某某與被告劉某某、滴滴出行科技有限公司等機動車交通事故責任糾紛一案,法院認為:“被告滴滴公司作為APP運營商屬於居間資訊服務,劉某某與...
鴻信將堅持“專業贏得信任、服務創造價值”的企業價值觀,堅持“創造客戶價值、體現社會價值、提升公司價值、成就員工價值”的企業使命,追求“做人力資源服務外包領先企業”的企業願景,推出了一系列“人力資源外包服務”,為您的企業量身定做人力資源外包方...
但是她們透過設立個人獨資企業,將個人工資薪金和勞務報酬所得轉換為個人獨資企業的經營所得後,核定徵收只需交3...
在很多人的想法裡,用工荒是因為社會上缺少工人,才導致工廠招聘不到適合的勞動力...
累計預扣法,是指扣繳義務人在一個納稅年度內預扣預繳稅款時,以納稅人在本單位截至當前月份工資、薪金所得累計收入減除累計免稅收入、累計減除費用、累計專項扣除、累計專項附加扣除和累計依法確定的其他扣除後的餘額為累計預扣預繳應納稅所得額,適用個人所...
專業承包企業可以對所承接的專業工程全部自行施工,也可以將勞務作業依法分包給具有相應資質的勞務分包企業...
等勞務隊長爬上樓,打電話過來說沒有看到人,師兄就說他和領導已經逛到14號樓15層了,快點過來吧...
蘇州崗位外包二、崗位外包和勞務派遣的區別1、關係不同勞務派遣算是第三方合作,派遣員工,派遣機構和用工單位之間存在的法律關係...
勞動關係是勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關係,是用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係,兼有人身平等性與人身隸屬性...
另一方面,黃薇設立了上海蔚賀企業管理諮詢中心、上海獨蘇企業管理諮詢合夥企業等多家個人獨資企業、合夥企業並虛構業務,將直播帶貨取得的佣金、坑位費等個人勞務報酬轉換為企業經營所得進行虛假申報偷逃稅款...
而且人員的離職與招聘都是外包公司來做,銀行對於用的不好的員工完全不用自己出面,交給外包公司就完事兒了,這也就避免了之前銀行由於辭退正式員工而出現勞務糾紛和仲裁的情況,有時候處理不好甚至會出現聲譽風險,外包公司的出現極好的減少了銀行這樣的勞務...
那麼他把這些暑假工弄出來以後,然後跟這個所謂的勞務公司的老闆去工廠了以後,可能廠裡也沒搞定,安排不了暑假工了以後,這個勞務公司老闆就藉故溜走了,但是這個學生代理他是沒辦法的,因為他們學生都是他們一個學校,他逃避不了這個責任...
在派遣協議中,按照《勞動合同法》的要求,應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任,明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者...
如,納稅人小趙2020年1月到8月份一直未找到工作,沒有取得過工資、薪金所得,僅有過一筆8000元的勞務報酬且按照單次收入適用20%的預扣率預扣預繳了稅款,9月初找到新工作並開始領薪,那麼新入職單位在為小趙計算並預扣9月份工資、薪金所得個人...