今天一大早，朋友小凱就打來電話，不斷的向我訴苦
“昨夜凌晨，老闆突然打來電話，對著我劈頭蓋臉就是一頓臭罵。”
“怎麼會這樣，你之前不是說老闆脾氣挺好的嗎？”
“因為老闆上個星期安排我去廣州做市場調研，可是我沒做過市場調研啊，怎麼可能會做，自己瞎琢磨的話肯定做不好，然後就一直拖著了唄。昨晚老闆就急了，朝我大吼，不會就去學啊，想辦法做啊，不想做就滾蛋！”
請注意小凱的這句話：可是我沒做過市場調研啊，怎麼可能會做
想起一段讓我印象特別深刻的話：一個優秀老闆的每一項工作安排，都是深思熟慮的結果。只要老闆是為了公司整體利益著想，就不會故意安排你完成不了的工作刁難你。
簡單的說，對於老闆的工作安排，不做，比做得不好更糟糕。
其實像小凱這樣的人，在職場中並不是少數，一碰到沒做過的專案，就慌了神，不敢去做，最終惹得老闆生氣，面臨被炒的風險。
為什麼會出現這種情況呢？是因為工作能力不行嗎？是因為膽子太小嗎？
都不是，真正的原因或許只有一個，不懂“魯莽定律”。
先莽起來，你就成功了一半
一、什麼是魯莽定律
魯莽定律是羅輯思維的聯合創始人兼CEO脫不花提出的：
人生總有很多左右為難的事，如果你在做與不做之間糾結，那麼，不要反覆推演，立即去做。
莽撞的人反而更容易贏。
因為如果不做，這件事就永遠是停在腦中的「假想」，由於沒有真實的反饋，誘惑會越來越大，最終肯定會讓你後悔。而去做，就進入了一個嘗試、反饋、修正、推進的迴圈，最終至少有一半的機率能做成、不後悔
簡單的說，如果一直在做與不做只有糾結，不如莽起來，不斷的嘗試、反饋、修正、推進。做了，就已經成功了一半。
如果小凱懂得魯莽定律，就會主動去學習、向同事請教怎麼做市場調研，然後勇敢去做，不斷的更正和推進工作程序，一定會有很大的進步，而不會被老闆罵了。
羅輯思維的聯合創始人兼CEO脫不花
二、學會魯莽定律，讓你的職場遊刃有餘。
“魯莽定律”對職場有什麼幫助呢？主要有兩個幫助。
1）緩解職場焦慮
像小凱那樣，老闆佈置的工作，從來沒做過，害怕做錯而不敢做，在進行其他工作時，會一直想：老闆安排的工作還沒開始做怎麼辦？
從而陷入焦慮。過度的焦慮會不斷向外輻射，嚴重影響到工作、生活等方方面面。
但魯莽定律可以很好的避開焦慮。
朋友阿明剛出來實習，上司安排他做一份PPT（幻燈片），3天后開會時會用到。
可是阿明的PPT水平很渣，別說開會時用了，就算是私下用，都看不下去。阿明沒有多想，立馬上網看教程，從0開始學起，一點點琢磨，終於在3天后把PPT做出來了，得到了上司的讚賞。
先幹，然後一步步接近成功，是應對焦慮的最優解。
先幹，然後一步步接近成功
2）不給自己的人生設限
馬雲說：現在很多年輕人，晚上夢想一大堆，
晚上想想千條路，早上起來走原路。
為什麼很多年輕人夢想一大堆，真正能實現的卻寥寥無幾？
因為他們因為害怕失敗，給自己的人生設限，就像籠中鳥，想在藍天中翱翔，卻只敢想想而已，永遠不敢衝破鳥籠，感受自由的味道，迎接暖陽的洗禮。
懂得魯莽定律的人，會勇敢的向前踏出一步：管它那麼多，老子飛了再說！
舉個例子，部門經理讓你寫一個文案，你的文案水平可能一般般，這時你有兩個選擇：
給自己設限：我寫不好，還是叫經理換個人寫吧。。。
迎接挑戰：寫就寫，就是因為我寫得不好，我才要多寫，這是個鍛鍊、成長的好機會！
顯然，懂得魯莽定律的人會選擇第二種，也更容易在職場中獲得成功。
著名媒體人@粥左羅說過：
如果你不開始幹，你腦子裡都是在論證「要不要幹」，而你一旦開幹後，你就開始了「怎麼幹好」的論證。
同時你多幹一步就逼近了成功一步，因為問題都是在做事的過程中一個一個解決的，空想不解決任何問題。
不給人生設限，逼自己幹起來，你就成功了一半。
真正的魯莽，永遠是深思熟慮的結果
三、“魯莽定律”的誤區
“魯莽定律”，經常被誤解，現在我們來聊聊最常見的兩個誤區，幫助你更全面的瞭解魯莽定律。
1）魯莽，就是不管三七二十一，莽起來再說。
不經過大腦的莽，叫莽夫。只有經過深思熟慮，有了一定準備後的莽，才叫真莽。
不要對自己過於自信，沒有絲毫準備，就盲目的莽起來。
剛才提到的阿明，完全不會PPT，但他沒有盲目自信，直接做PPT，而是立馬去看教程，用學到的知識指導行動，最終得到上司的表揚。
魯莽定律的核心，並不是莽，而是先學習，用知識指導行動，然後在行動過程中不斷的最佳化迭代，取到最好的結果。
2）魯莽，一定會成功
很多人認為，只要自己莽起來，不斷學習、更新迭代自己，就一定能成功。
事實上，影響成功的因素有很多，即便是再牛逼的人，都不敢說自己做什麼都一定成功。
如果你發現莽起來後，輸了，也不用過於傷心，因為“魯莽定律”允許失敗。
脫不花曾經莽起來，熬夜做了一份提案去競標。
結果呢？提案被刷了下來。但她沒有沮喪，很快就投入到了下一份工作中。
馬雲說：我們要永遠有信心在未來做嘗試。
錯誤可以說是人類最好的資產、最好的財富
同時，羅胖也給我們打過雞血：
所有的事到最後都是好事，如果不是，說明還沒到最後。
不到最後，誰也不能說你已經失敗了。
“魯莽定律”允許你做了之後失敗，但不允許你還沒開始就接受失敗。
讓魯莽定律，為你的職場賦能
四、怎麼用好魯莽定律，為我們的職場賦能？
既然“魯莽定律”對職場幫助那麼大，怎樣才能更好的掌握魯莽定律呢？推薦3個好方法。
1、善用四七原則——先學習，再行動
四七法則是暢銷書《科學走出舒適區》的重要概念：
在完美準備好之前就開始跑起來。很多人不敢開始的藉口是：還沒準備好，還沒有收集足夠的資訊。那麼到底需要多少資訊才能開始一件事呢？作者認為，這個數值在40%到70%之間。
美國前國務卿科林·鮑威爾是四七法則的忠實粉絲。
低於40%，會影響你決策的準確率，很難做出正確的行動。高於70%，資訊太過繁雜，會讓你不斷猶豫該不該做。
值得注意的是，這個數值的死板的，我們要靈活一點，不必過於糾結是否達到標準數值。
例如學習寫文案，不必把市面上所有的文案是看一遍，才開始練習寫文案，而是學習了一些文案技巧後，直接開始寫。
在寫的過程中，發現問題，再找書、文案高手針對性的幫助你解決問題，進步的速度就會非常快。
四七法則的關鍵點是先學習，再行動，既能告別永遠不敢開始的難題，又能提高行動的正確性。
2、遠離“完美陷阱”——先完成，再完美
谷歌的成功方法論：完成比完美重要
永遠先追求完成，再追求完美。
朋友小白剛出來實習，有次經理讓他做一份報告，他說“我還先學習，下次再做吧。”
過了幾天，經理又問他可以做了沒。小白繼續推脫，再晚點吧。
一個星期後，經理第三次來問他了，小白仍然堅持要繼續學習，還沒到寫報告的時候。經理終於怒了，朝他大吼：“要做就做，不做就滾蛋！”
為什麼小白遲遲不敢寫報告？
因為他陷入了“完美陷阱”，總想瀟灑地踏出萬眾矚目的第一步，結果一直停在原地，永遠不敢前進。
殊不知，完美從不會在開一開始，只會在行動中不斷調整得到。
起飛的狀態並沒有那麼重要，重要的是起飛後的調整。
紀錄片《我們的飛行員》裡，飛行員菲利斯說：在執行一次飛行任務時，起飛的狀態並沒有那麼重要，重要的是起飛後的調整。
這說明了即便是高科技，也難免會有偏差，但只要及時調整，就能達到最好的狀態。
沒有什麼一開始就是完美的，只有不斷的修改迭代，才能造就完美。
邊做邊改，在做的過程中發現問題，然後不斷更新迭代，達到最優。
小米系統剛推出時，總是被吐槽“難用、卡頓、太慢。。。”，後來雷軍想出一個好辦法：根據米粉的建議，一個星期更新一次系統。
這種不斷最佳化迭代的方式，讓小米大獲成功。
更新迭代的速度，是你成功的速度
先完成，再完美如何應用到職場中呢？
俗話說，實踐是檢驗真理的唯一標準。
學習了一部分知識後，不要猶豫，直接實戰！
在實戰中應用知識，發現自己的薄弱之處，然後更新知識，再次指導實戰。
例如第一次帶團隊做方案，沒有經驗，也沒有太多的管理知識做指導，立馬去看書、看影片，學習相關理論，帶團隊時，嘗試把理論用起來，如發現有不熟悉或者不明白的問題，重新去學習更正，用更好、更熟悉的知識指導行動。先保證完成任務，再慢慢做到完美。
有句話印象特別深刻：想，都是問題；做，才是答案。
想得再多，得到的也只能是問題。只有做了，才能收穫答案。
將想和做結合起來，是職場中實現升職加薪的的捷徑。
3、善用貪婪法則——一步步走向成功
暢銷書《聰明的人，從不會輸給情緒》裡說：善用貪婪法則，降低你的預期標準，盡力去滿足自己的慾望，最終會比預期的得到更多。
降低開啟門檻，每次儘量做多一點。
我以前非常討厭跑步，總是找各種藉口不去跑。我就用“貪婪法則”來暗示自己。
“今天不跑步，就下樓散下步。”
然後穿好鞋，下樓走了十分鐘。
“既然鞋都穿好了，剛好也在路上了，那就慢跑一會吧。”
跑完一公里後。
“既然跑都跑了，也出汗了，那就再跑一公里吧。”
…
看過一句話：做事就像滾雪球，當你開始了，你就會越做越起勁，越做越好，收穫也會越來越多，但很多人在一開始，就不敢滾動雪球。
透過不斷的降低預期標準，我可以很愉快地越跑越久。本來只是想下樓溜達一下，後來成功的完成了當天的運動量，這就是貪婪法則的魔力。
貪婪法則的關鍵是降低預期標準，降低開啟門檻，讓自己更有動力“莽起來”，將做事的雪球滾起來，然後越滾越大。
貪婪法則對我們的職場，有什麼幫助呢？
先莽起來，然後一步一步，接近成功。
舉個例子，當有一個很長的報告要寫時，你可能會不斷的拖延，不斷的想“晚點再寫，晚點再寫。”
這時你就可以運用貪婪法則暗示自己：我今天就寫開頭。
先讓自己動起來，寫完開頭後再暗示一下自己“要不，我再寫一點吧。”
可能過了一段時間，你累了，不想寫了。那就停下來不寫了，這時你會驚奇的發現，原來自己寫了這麼多，比預期的得到的要好太多了。
同時，是不是也會覺得這樣“莽起來”，一次做一點，比拖到最後時刻再手忙腳亂的做，要好太多了？
四、結語
關於如何掌握“魯莽定律”，本文為你提供了三個好方法：
善用四七原則——先學習，再行動
善用貪婪法則——一步步走向成功
遠離“完美陷阱”——先完成，再完美
羅振宇：“做一件事，它到底靠不靠譜，光想是沒用的。我們的風格就是，不管三七二十一，主意出來大體覺得靠譜，先幹起來！”
如果你總是糾結該不該做，不妨試一下“魯莽定律”。在做的過程中，不斷的嘗試、反饋、修正、推進，從而提高自己的職場競爭力，為你的職場生涯賦能。
