最近很多人向國內勞務的今日頭條號諮詢關於用工荒的問題，說網路上到處看到說是國內用工荒，四五千塊錢的工資招聘不到適合的員工。那麼下面小編我來給大家講解一下用工荒的真實情況和大家對用工荒的幾點誤解。
首先我們來講下用工荒的含義。用工荒，顧名思義，指的是工廠在加工生產過程中出現的用工短缺現象。在很多人的想法裡，用工荒是因為社會上缺少工人，才導致工廠招聘不到適合的勞動力。而實際情況，並非如此。
誤解一：社會上缺乏有效的勞動力導致了工廠的用工荒。
事實：我國有四億的藍領群體，單獨針對國內的用工需求，是遠遠可以滿足的。工廠的用工荒很大程度的原因是由於工人頻繁跳槽導致的，這才是最根本的原因。
誤解二：黑中介擾亂市場，欺詐求職者導致了用工荒。
事實：無論黑中介也好，還是正規的勞務公司也好，都有誠信的和不誠信的。任何行業也都有一些行業蛀蟲影響著一個行業的正常發展，影響著行業的健康走向。但這並不是導致用工荒的原因。因為一個龐大的工廠需要快速的進入新員工，補充新鮮血液，沒有大量的勞務公司和中介進行宣傳招聘是不可能短時間完成的。雖然這其中會有一些不誠信的中介欺騙求職者，讓求職者的工資待遇得不到相應的保障，但目前國內最主流的工廠招聘方式依然是勞務派遣，也就是說想要進廠必須透過勞務公司以及他們的下屬合作單位中介。工廠直招的形式目前只是一些小廠在用。
誤解三：國家為什麼不打擊黑中介，成立專門的招聘部門去解決用工荒的問題。
事實：拿崑山這個典型的市場舉例，崑山的情況和曾經的東莞一樣，工廠聚集，全國的外來務工人員蜂擁而至。外來務工的到來解決了當地的崗位空缺的問題，同時黑中介也衍生出很多的勞務糾紛和相關的勞務詐騙事件。可儘管大量的黑中介黑勞務公司衍生了一些誠信問題，但依然無法一刀切的給予打擊。
因為中介和工廠之間的關係就是水和魚的關係，工廠需要工人，想要工人就必須有人去進行招聘，需要招聘就需要全國各地的勞務公司。勞務公司需要招聘就要找各地有人脈的有資源的中介進行合作。然後招聘到人送到廠裡，廠裡給予相應的費用。 任何一環節都不能少。如果沒有了中介，工廠的崗位空缺無法補全，工廠無法進行生產，無法生產就無法盈利，不盈利就沒法繳納稅收，這樣整個城市就會進入癱瘓，這就是一個社會問題。 而部分黑中介欺騙求職者，只是一些個例，還上升不到社會問題，只是單個的個人問題。所以孰輕孰重，一目瞭然。
誤解四：用工荒持續的出現著，並呈現越來越嚴重的狀態。
事實：用工荒從全國來看是階段性的，並不是一年當中一直存在用工荒的狀況。
比如春節過後，二月份到三月份之間，所有回家過年的人重新回到大城市去找工作。那時候工廠是有恃無恐的，因為太多的人要進廠，而崗位只有那麼多，這時候會出現很多人大老遠跑到外地找不到工作又回家的狀況。
到了五月底，很多之前進廠的人會選擇換一個工作，這時候會有大量人跳槽，所以這時候會有一波的用工荒，另外就是農民工返鄉收莊稼，收小麥。
五月底的用工荒會持續一個月左右，結束了以後就是九月底，十月的時候的用工荒，這時候很多農民工要回家收玉米，收完玉米也快過年了所以不打算年前出來了，這些人會在家的附近找一個工作。所以這時候的用工荒 會持續兩個月之久。
總結一下就是五月，六月，十月，十一月這幾個月是用工荒最嚴重最普遍的時候。
那麼，工廠是如何解決用工荒的呢？
工廠解決用工荒的方法簡單粗暴：特別缺人的時候，承諾新進員工做滿一定的天數給予相應的補貼，而這筆補貼費用經常高達五六千之多。但目前看來，這個 方法只是暫時性的解決了工廠趕產量的需求和短期的緩解用工荒的狀況。長期看來，不但沒有緩解用工荒，還加重了階段性的用工荒。
因為大廠能給得起補貼，很多小廠想要招聘就變得更加困難。
如何真正的解決用工荒的問題呢？
個人以為，要想真正的解決用工荒的難題。必須做到以下三點：
1，國家從法律層面更加細緻的規範人力資源行業，並不斷完善稽核機制和相關部門監管。
2，工廠真正的提高員工待遇和員工福利，從員工角度出發改善工作環境。
3，人力資源行業的從業者自身做到誠信為本，在和工廠合作的過程中發現問題，並共同解決問題，而不是各做各的。
