老闆喜歡什麼樣的員工?那些越早知道越好的8條職場真相

老闆喜歡什麼樣的員工?那些越早知道越好的8條職場真相

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作為工作四年多的半萌不新,今天聊聊老闆喜歡什麼樣的員工。

不管哪個行業,老闆對員工滿意,最直接的表現方式就是升職加薪。

我每年都會晉升一次,也算是老闆對我的工作態度和能力的認可。當然啦還有更優秀的人兒,我跟1年晉升2次、高階經理等優秀的前輩也聊過,外加自己的經驗。

老闆喜歡這樣的員工:

1、理解公司文化

2、給老闆方案,而不是等老闆安排

3、老闆交代的挑戰性工作,不要馬上說做不了

4、主動且及時彙報工作進度

5、正確理解老闆的指令

6、不越級彙報

7、提前做好工作規劃

8、覆盤工作結果

1、理解公司文化

每家公司的文化側重都是不同的,有些公司側重快,需要快速佔領市場份額;有些公司則側重客戶為先。

要了解這家公司最在意什麼,不能容忍什麼。

所以公司文化、部門文化、氛圍,是你要下功夫瞭解的,畢竟公司與你都是雙向選擇的結果。而且直接影響到在老闆那裡的印象,影響升職加薪。

你可以透過網上去了解,還可以跟同事、老闆去了解。

!!另外,還可以跟比你先入職的實習生了解,不要小看他們的洞察力,他們更會“全盤托出”。

說一個小小小點,比如公司乃至部門都對遲到很介意,那你每天就早起幾分鐘,別踩點、遲到,儘量早點去,不想工作可以學習其他知識。遲到一次,系統都要提交到老闆那裡,真的很敗好感。

老闆喜歡什麼樣的員工?那些越早知道越好的8條職場真相

2、給老闆方案,而不是等老闆安排

一項工作最好要想在老闆前面,做出ABC等幾個方案,給老闆選擇,問老闆哪個可行,而不是等著老闆安排。也就是所謂的創新精神。

之前帶過我的一個師傅告訴我,

不能僅考慮直屬老闆在想什麼,要知道老闆的老闆在想什麼,學會向上管理

。我覺得特別有道理,這樣才能不斷進步。

3、老闆交代的挑戰性工作,不要馬上說做不了

老闆交代一件具有挑戰性的工作,不要馬上說做不了,先嚐試去做。

有些工作只是你想著難,但在做的過程中很多難題都會慢慢解決掉。

當然有些工作老闆也有想簡單的時候,如果真的是完不成,拿具體調研結果跟老闆做彙報,告訴老闆“根據這兩天的調研和推進,確實遇到xxx難題和xxx難點,您看是否還要繼續下去”。

老闆會思考並決策,如果確實解決不了,就會終止;如果在你的層面解決不了,老闆的層面這些難點能解決,他會幫你介紹一些渠道(比如跟其他部門老闆打招呼,聯合其他部門)合力解決。

4、主動且及時彙報工作進度

上司交代一件事情,不管你用什麼彙報方式,郵件、資訊、電話、當面等,事情成與不成,都要及時反饋進度。大到一件重點工作,小到幫老闆取快遞,都要及時回報。

事事有著落,件件有迴響。

舉個例子,我們組的工位離大老闆很近,有一次助理不在,大老闆叫隔壁同事a幫忙取快遞,同事a取上來就放在老闆屋子裡了,也沒跟老闆說,老闆開會回來還問了下,剛好a又不在工位,就挺不好的。

後來老闆也讓我取過快遞,我都會vx告訴他,取完放在辦公室了。這樣就挺好。如果沒有老闆vx,可以先跟她助理知會一下。

不用想他那麼大老闆,不敢vx說話,發訊息就是打擾他,件件有迴響是你的工作職責,也是老闆希望的。

ps:很多小事確實不能決定什麼,但是能把小事做好的人,會增加好感度,時間長了老闆總會注意到你。我們不刻意邀功,但到你手裡的事都要做好。

老闆喜歡什麼樣的員工?那些越早知道越好的8條職場真相

5、正確理解老闆的指令

確認好你的工作任務,不要做無用功。

有時候老闆在會上安排工作就是一句話,下來後要形成一個提綱再去找老闆確認一下,不要覺得總找老闆不好。

如果你因為沒有理解透老闆的意思,也不及時溝通,最後白做了,才是最嚴重的。

6、不要越級彙報

有時候,大老闆沒找到你直屬領導,看到你在工位就直接交代一個工作,你接下後,要第一時間跟直屬領導溝通。

老闆喜歡什麼樣的員工?那些越早知道越好的8條職場真相

7、提前做好工作規劃

大到一年的規劃、小到一項活動的安排,都要提前做好方案。

尤其是重要的工作,中間會增增減減很多次,分不同版本儲存,工作結束後你再來看,會對你的覆盤有幫助。

每年的年初我都會做本年的工作計劃,寫一年的工作計劃確實很空,所以要拆分到月。不要把這個當成是應付老闆,要設身處地的好好寫。

比如運營要做幾場線下活動,都是什麼型別的,每場活動規模多大、側重點是什麼等等。

很多時候我們的工作是零碎的,

可以用“四象限”法,比工作分為“重要緊急”、“重要不緊急”、“不重要緊急”、“不重要不緊急”。

這樣會提高你的工作效率,不會將雜亂的工作混在一起。

8、覆盤工作結果

一項重要的工作結束,老闆都會要求覆盤的。覆盤的作用主要是針對做得好的地方形成經驗下次繼續,沒做好的地方要改進、最佳化,不要怕犯錯,但是不要白犯錯。

在你日常的工作中,也要形成這個思路。有些非重點但也很有價值的工作,沒時間形成正式覆盤檔案,可以寫在備忘錄或提在週報裡,不形成文字,時間長了,工作量又大,就會忘記的。後果是你下次還會犯錯。

努力工作不光是為了升職加薪,有更好的生活,更重要的是提升自己,當我們達到一定的高度,選擇會更多,眼界也會更開闊。

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作者介紹:

查己,4年網際網路大廠工作經驗,熱愛且深耕寫作,分享成長乾貨和職場經驗。靠近光,接觸光,才能成為光,期待與你成為朋友。