近日，阿里巴巴女員工被灌酒並受到侵害一事持續引發關注，事件發酵後，多方相繼迴應。
8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公佈了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定，
宣佈對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》
；同時還強調——
旗幟鮮明地反對醜陋的酒桌文化，不分性別，阿里巴巴無條件支援員工拒絕陪酒。
阿里“支援員工拒絕陪酒”的說法再次成為熱議話題，但這種表態還是引發了一些人的不滿。
一方面，在公司內部出現女員工被灌酒、侵害事件時，更期待看到的是公平公正的處理結果，涉嫌犯罪的刑事案件，不被所謂酒桌文化模糊視線。
另一方面，作為先進的網際網路公司，
本身就應該帶頭從商務層面取消陪酒談工作的酒局，而不是讓員工來反抗。
女員工受侵害一事已有公安機關介入調查，事件真相和最終定論都將由權威部門作出，阿里除了配合調查，恐怕難以左右事件的走向。
針對酒桌文化的公開承諾，是從公司層面上回應員工的訴求，杜絕此類事件再次發生而作的表態。
阿里女員工被侵害事件中，
始終需要關注的仍是借用酒的名義來實施的犯罪行為
，這一焦點不能喪失。但回顧阿里女員工自述書中描述的侵犯過程，商業酒局給員工，特別是職業女性帶來的傷害這一基礎事實也不能忽略。
這已經不是職場人第一次反酒桌文化了。
此前，曾經轟動全網的
某國際銀行北京分行的一個校招生的餐會，讓酒桌文化的惡臭徹底曝光在大眾面前。
一場酒局中，職場欺凌、強制服從、職場PUA，各種亂七八糟的東西展現個淋漓盡致。
新員工勇於揭發酒桌文化的醜陋一幕，讓大家看到了進步，大讚年輕人不吃老一套，掀翻職場酒桌就靠90後了。
也才不過一年的光景，酒桌文化夾雜著強權，甚至涉嫌犯罪的行為再次上演。在中國這個人情社會，“酒桌上談生意”似乎成了約定俗成的商業執行法則。
但長期以來，
酒桌文化變得病態和扭曲，主體也不是酒桌，更不是酒，早就成了一種沒文化的體現，是上級對下級的公然霸凌。
在阿里女員工的自述中，即便強調自己不勝酒力，仍然被領導和客戶灌酒，這其中即便沒有性騷擾，光是灌酒動作，領導都是在利用權力對下屬進行威逼和精神強迫。
喝酒成為商業談判的“正常”流程，這在普通人看來並沒有超出認知範圍，只是當它發生在阿里巴巴這樣的高科技企業中，給人帶來更大的失望。
代表先進技術的網際網路公司，擁有他人所不能及的資源和技術能力，卻依然依靠被唾棄的酒桌文化才能談業務，這不僅僅是阿里的遺憾，對整個社會來講都該引發不小的反思。
每每有女性成為酒桌文化的受害者，話題最後往往會變成“女性如何保護自己”，即便越來越多的人能認識到這種所謂的酒桌文化是不靠譜的，是一種陋習，可個體反抗終究是不夠強悍的。
阿里人這次集體對“酒桌文化”持不接受與排斥的態度，未必不是一個良好的開端，
讓員工有說“不”的勇氣，建立保護權益的機制，需要個人和企業共同的努力。
希望這種所謂的“文化”早日終結在敢於反抗的一代手裡。
