00後整頓職場的話題燃爆這個夏天。有人認真維護自身權益，有人卻將沒禮貌當真性情，他們懟同事、懟領導，一言不合就仲裁。
後果是不少公司輕易不敢招聘00後，甚至有公司專門成立了管理00後的部門。
在談“00後”色變的職場，也有一群00後依然赤誠。
01
小陳是今年中文系的應屆畢業生，雖然遠在老家，卻依然希望能夠在杭州找到一份實現自己夢想的工作。
於是在9月中旬，他投遞了一家短影片公司的編導崗位。專業的差距、經驗的欠缺，讓他在這場面試中略顯拘束，發揮失常。
相信大多數人都會選擇“知難而退”，可他卻嘗試“反向面評”。在面試系統的常規滿意度調查中，他寫了近千字來表達自己對於這個崗位的渴望，對於夢想的執著。
小時候他就開始用相機記錄周圍風景和日常，上大學後攢錢買了人生第一臺攝影機，從來沒有經過系統培訓的他，憑著一腔熱愛，成為了“野生”攝影師。
他對崗位缺乏經驗，不是公司的最優選擇，但他的攝影基礎或許能提供不同的編劇視角。從陌生到熟練，一張白紙總歸要被填上色彩，他希望能在這個崗位上學到更多。
也希望不僅僅是能拍短片，也能拍長片，因為他有走進戛納電影節的夢想。
他說，要是以前他不會把這些話說出口，但現在一點也不覺得羞恥，因為把夢想說出口就好像離夢想更近一步。
最後，HR被他的真誠打動，正式錄用了他。
02
在如今的職場中，求職者與面試官都是帶著面具的利己者，而面試就是他們交鋒的戰場，誰都希望能在這場博弈中獲得勝利。
於面試官而言，他們希望以儘可能低的付出獲得高質量的勞動者，所以他們重新定義“大小周”、制定“彈性工作時間”，恨不得讓員工每時每刻工作。
於求職者而言，他們定義所有的公司都是“資本”，所以他們誇大能力、上班摸魚，絕不為公司多付出一點精力。
在這個套路滿滿的環境中，真誠顯得彌足珍貴。
從網友的評論中也能看出對他的讚賞：
“看得出來對待面試很用心，這年輕人顛覆了我對00後的認知。”
“這才叫找工作的最高境界！！！”
“有一說一，這個小孩真的很有想法。”
有人抱怨工作不好找、有人抱怨HR像傻子，可捫心自問，自己又懷著幾分真誠去參加面試呢？
不少人都是走馬觀花，隨意海投簡歷，抱著“總有一家公司能中”的心理，甚至面試時連簡歷也不會準備一份，還會反問HR一句：“難道你沒有我的電子版簡歷嗎？”
03
回到這件事，HR之所以能被小陳打動，是因為他從小陳身上看到了曾經的自己。
現在的“社會人”以前也是躊躇滿志、意氣風發的少年，希望能在職場中闖出自己的一片天地。可生活遍地荊棘，將少年的稜角磨平、把少年的夢想澆滅，變成了一個籍籍無名的普通人。
經過生活的打磨，夢想這兩個字漸漸從腦海中淡去，只剩柴米油鹽的考慮。當再次看見對於夢想的執著、對理想的真誠，怎能不被打動？
“自己淋過雨，所以想為別人撐把傘。”縱然自己失去了對夢想的追求，也希望能給新一代年輕人提供實現夢想的一次機會、一個平臺。
不管何時，真誠永遠打動人心。下次面試，或許少一點套路，多一點真誠。
