家裝行業淡季逆襲出現“用工荒”,瓦工月薪2萬仍然“一工難求”

提到高薪行業,大家會想到什麼?估計大家會首先想到網際網路以及科技行業,比如目前很多網際網路企業的工資水平都很高,類似騰訊、阿里巴巴、滴滴、百度、京東這些企業的薪資待遇都很高,平均薪酬達到幾萬塊錢。

但是最近幾年隨著我國消費結構的不斷調整升級,

很多傳統行業又煥發出了新的活力,有些行業看起來很普通,現如今卻變得香餑餑,行業從業者的薪資水平也不斷水漲船高,比如家裝行業。

從往年的實際情況來看,家裝行業的旺季一般都是在年末,夏季一般都是家裝行業的淡季,但是今年即便是夏季,家裝行業的發展也相當迅猛。根據

資料顯示,

2021年第一季度,全國裝修裝飾行業上市公司營業總收入達234.3億元,同比增長51.41%,

這個增速是相當快的。

在行業快速增長的背景下,行業對工人的需求也越來越大,對應的工人薪資也不斷提升。

根據央視財經頻道報道,

自今年以來,隨著訂單的增加,包括瓦工、油工、水電工等幾大裝修工種在內的工費普遍都在上漲,

其中,瓦工是目前人才缺口最大的工種,為了招到人裝修公司給到的工資已經達到2萬到3萬元之間的工資,但是仍然“一工難求”。

家裝行業淡季逆襲出現“用工荒”,瓦工月薪2萬仍然“一工難求”

看到裝修工人這個工資,估計大家都羨慕不已,要知道2020年

全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資也只不過是97379 元

,平均到每個月就是

8115元,

相當於目前瓦工的工資是全國城鎮職工平均工資的2.4倍以上。

看到這估計有些網友挺好奇的,既然瓦工工資這麼高,為什麼還是“一工難求”?莫非瓦工技術要求很高,普通人很難勝任?

實際上,瓦工的工資之所以這麼高,最大的原因是瓦工出現“斷層”了。

幾十年前,瓦工很普遍,當時他們的工資也不怎麼高,但是最近十幾年時間,我國勞動力市場發生了很大的變化,對應的瓦工市場也發生了很大的變化,

這種變化主要體現在幾個方面:

1、瓦工“老齡化”趨勢越來越明顯

目前市場的瓦工基本上都是以60後、70後為主,還有部分80後,這些人大多都是達到35歲以上,“老齡化”趨勢比較明顯。

2、很多年輕人就業選擇餘地更多,不願去做瓦工

瓦工之所以出現明顯的“老齡化”,最直接的原因是很多年輕人不願意到工地上去,對於廣大年輕人來說,他們有更多的就業選擇餘地,除了學歷比較高的人有更多的選擇餘地之外,學歷低的年輕人選擇也很多,比如去跑外賣、跑網約車、做自媒體等等。

相比於幹瓦工來說,這些職業雖然收入沒有那麼高,但是至少比較自由,而且不像工地那麼辛苦,所以深受廣大年輕人的歡迎。

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3、人少活多促推工人成本的上升

一邊是瓦工年齡越來越老,另一邊是年輕人不願到工地去幹累活,結果就導致瓦工出現了“斷層”的局面。

但是最近十幾年時間,我國城鎮化速度非常快,建築行業、家裝行業發展都非常迅猛,對應社會對瓦工之類的工種需求非常大,這就出現了瓦工供不應求的情況,所以瓦工的工資也一直在不斷往上漲。

而且未來隨著瓦工從業人員越來越少,我相信瓦工的工資還會繼續往上漲,

農民工資和大學生工資出現倒鉤的現象只會越來越明顯,這種勞動力市場結構失衡的情況長期都很難改變。

未來我國一些普通的工種,特別是體力活工種的工資只會越來越高,甚至有可能出現發達國家的現象。

目前有很多發達國家的人工成本都非常高,特別是一些累活、有一定危險的工種工資更高,比如在歐洲,安裝一臺空調的人工成本可以達到1500歐元以上,摺合人民幣達到10000元以上,相當於人工成本比空調的成本還要高。

未來隨著我國一些“老師傅”逐漸老去,如果沒有更多的年輕人願意去接班,那普通工種的工資只會不斷地往上漲。

不過這種情的發生也會讓整個社會發生一些新的變化。

第一、教育結構的調整

以前有很多人會去讀技校,掌握一門技術,但是現在很多家長都不願意讓孩子去讀技校,大家更希望他們能考上大學,哪怕讀個大專也好。

結果現在的大學生數量越來越多,2021年全國大學應屆畢業生數量已經超過900萬;但最近幾年讀技校的人越來少,對應的技術工人也越來越缺乏。

針對這項現象,我覺得有必要調整下教育結構,一方面是要鼓勵更多的年輕人去讀技校,另一方是要加強職業培訓的建設,讓大學生可以回籠去學技術。

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第二、利用科技武裝傳統行業

現在很多年輕人之所以不願意到工地去,無非就是覺得工地太累,而且“沒面子”,幹工地感覺就像搬磚。

針對這種情況,工地科技化將會成為一個大趨勢,未來很多工地上的工種都可以實現無人化或者半機械化,比如裝修行業的抹灰、噴漆等工序目前已經可以實現無人化施工,未來隨著工地科技的不斷進步,工地上的很多工種都可以利用機器來替代人工。