Google是全世界最大的伺服器搜尋引擎。在不同人的眼裡， Google有著不同的含義：對於計算機網路使用者來說， Google是一家網際網路企業，帶來了暢遊網路世界的方便快捷；對於矽谷的技術人員來說， Google是一個創新的天堂；對於華爾街來說， Google是一家叛逆企業的代表，改變著財富的遊戲規則；對於投資者來說、 Google或許會買下他們投資的企業，因此而充滿了期待。 Google成功的背後是一群富有創造力與激情的員工。在 Google，工作就是生活，自由暢快的企業文化造就了無窮的創造力和巨大的財富。 Google對數學情有獨鍾，因為連Google一詞都飽含著數學中無窮大的概念Google的辦公樓也是稀奇古怪的數學名稱，第二大樓是無理數“e”，第三大樓是圓周率“x”，第四大樓是黃金比例“phi”。而進入 Google主樓，則是 Google的標誌性物件“關鍵詞”，在一面黑色背景的投影螢幕上，實時顯示著全世界從網上發出的各種搜尋請求，各種不同的語言文字。公司內部從。com時代就對員工有著“奢華”的待遇，免費餐點，早中晚餐全包。而員工往來辦公室，經常的交通工具是 Segway電動滑板，或者 Green Machine（一種適合11歲兒童的玩具車）。在 Google，沒有人必須西裝革履，巧克力、懶人球、大型積木隨處可見，到處散落著健身器、按摩椅、檯球桌和帳篷，這裡甚至看來更像託兒所———激發員工兒童般的幻想和創造熱情。
Google有個“古老”的傳統———特殊的週五會議。在容納上千人的餐廳，Google的兩位創始人瑟奇（ Sergey Brin）、拉里（ Larry Page）以及CEO埃裡克（ Eric Schimt）都會與員工們共進午餐。此時，員工會提出各種“非分”的要求，兩位創始人通常都會予以滿足。例如，有人希望帶著寵物上班，創始人稍加思索就說“可以，前提是它不叫不咬人”；有人希望在公司可以打排球，數週後 Google辦公樓中間的草坪就變成了沙灘排球場；有人希望在公司能夠游泳， Google就建造了一個自己的游泳池，雖然小但是游泳池一端安放了噴水裝置，讓人有一種置身在水流中的感覺。有一位印度工程師，上班第一天就問CEO“我可以和你共用辦公室嗎？”埃裡克竟同意了，第二天這位工程師就把自己的東西搬了進去，直到印度工程師後來有了更大的辦公室才搬走。在 Google，“非分”的要求都可以實現，還有什麼不可能呢？
Google的企業文化是鼓勵創新，雖然每項工程都要有計劃有組織地實施，但是公司還是允許上班時間每位工程師有20%的私有時間，讓他們做自己想做的事情。這個措施的結果，就是誕生了 Gmail這樣頗受好評的郵箱服務，以及實踐“六度空間理論”的人際網路產品 orkut。在 Google公司人人平等，這裡的管理職位更意味著是服務，工程師受到更多的尊重。公司沒有森嚴的等級，每個員工距離總裁的級別可能不超過三級，人人都公平地享有辦公空間。這種平等的思路也表現在其他很多方面，也激發著 Google員工的創造力。
