文|小蝸牛、民企集團首席人事官
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【工作題記】
中國經濟的發展，和數億農民工到沿海打工息息相關，而在這期間，一些中國製造企業的崛起更是標誌性的程序。
提到大型製造業，不得不說到富士康。富士康在最巔峰的時候，全球有120萬人，其中大部分在中國，而且是中國的農民工。
富士康的發展程序，正是中國改革開放三四十年來的程序，這中間誕生了三代農民工，他們用自己的雙手讓產線動起來，從而創造了世界經濟奇蹟。
這就是中國製造！
但是提到用工紅利的結束，打工妹的消失，不得不提到尚未轉型成功的製造業之痛。在2005年以前，當時的富士康每個廠區大概在10萬人左右。
一旦有新的訂單或新廠區的啟動，每天招聘的農民工數量就在幾千人，很多工人為了能夠進工廠還要託關係。所以一座10萬人規模大工廠，在短短一個月人員就可以補給到位。
而今天，一個區區幾百工人的製造工廠，工人缺口卻是整年的在出現。時代在變化，而很多勞動密集型的製造業卻沒有變化。
單調、枯燥，管理嚴格並沒有休息日，是整個勞動密集型產業農民工的現狀。而作為00後，90後的這批人是無法適應產業工人節奏的。
曾經幾何時，中國以龐大的農民工群體打造了世界供應鏈的體系。這些人夜以繼日的工作，創造了世界效率和低成本的中國製造業。然而時光荏苒，30年過去了，這種奇蹟再也無法重演。
製造業也需轉型，但是轉型談何容易。
缺乏資金和製造技術的，廣大的中小型民營企業如何轉型呢？對他們來說，跨行業轉型或是多元化發展，不簡單是一種挑戰，更是一種風險。
但是面臨著社會的發展，產業競爭的加劇，包括人才的欠缺，不要說招聘優秀的人才，就連一般的工人都開始出現大量的缺口。或許對他們來說，活下去才是最重要的。
而對於新時代下的打工妹，有了更多的選擇。
不管是時間自由的外賣或快遞，或是開個網店搞個直播，都是一種不錯的差事。搞好了賺大錢，搞得一般掙小錢，就算沒有錢可掙，也可以娛樂娛樂心情，至少上面有父母頂著。
【職場視角】
“打工妹”是一個時代，也是一個落影。當年創造了中國製造業的奇蹟，但是這種奇蹟已經無法複製。
眾多製造型企業需要轉型，但是轉型舉步維艱，甚至缺少工人的產線都有可能葬送這些中小企業的發展。
不能轉型的製造業，不願再去做工的農民工或打工妹，這對難以化解的矛盾正是當下製造之途。
看來，時代與打工妹說再見了！
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