導讀：
實習要求一天工作17小時？
這兩天，一份國內頂級投行實習生招聘的資訊引起廣泛關注：實習生要“能接受17小時工作制，儘量一週七天到崗”。
在網際網路公司的996模式都不停被輿論“討伐”的背景下，這份一週7天到崗、每天17小時工作的實習需求，引起了網民的諸多不滿。
記 者丨
王媛媛
編 輯丨
朱益民、劉巷
部分內容來源：券商中國
刷屏！這家券商要求實習生17小時工作制？
日前，國內某“頂級”券商釋出的實習生招聘啟事引發輿論譁然，因其招聘資訊中直接註明用人要求是
“能接受17小時工作制，儘量一週7天到崗。”
據券商中國報道，記者向多家國內頭部券商求證，受訪人士均否認該啟事出自所在券商。
實習要求一天工作17小時？
“007”可以公然寫在招聘啟事上？
日前，一則國內某“頂級”券商的實習生招聘啟事引發各界關注，該啟事除了點名只招國內10所名校的在校學生外，更直接在用人要求中註明，
“能接受17小時工作制，儘量一週7天到崗，能連續實習半年以上者優先。”
該啟事立時引發輿論譁然，有網友稱，“一比較，996看來確實是福報。”這句話出自某電商官方賬號，因該電商平臺近期有員工加班猝死，該公司在官網賬號中直言，底層人，誰不是在拿命換錢。
招聘啟事顯示，這家“頂級券商”債券承銷部招聘實習生，辦公地點在北京（須到現場）。就應聘人員學校學歷要求來看，該券商要求實習生就讀於頭部985名校或頂尖211財經名校，985院校僅限清北復交人浙科南，211院校僅限兩財一貿。
有自媒體人士在個人公眾號發表言論評述，“畢竟整天萬兒八千的搞低價競爭，不讓實習生這麼幹也生不出來收入。”記者向多家國內頭部券商求證，受訪人士均否認該啟事出自其所供職券商。
人是金融機構最重要的資產之一，招聘實習生是金融機構進行人才儲備的重要渠道。實習生希望增加社會經驗，為自己的履歷增加一些亮色和籌碼；對個別券商來說，實習生淪為了廉價勞動力，很多含金量不高的業務流程讓實習生來協助完成，以節省成本。
而招聘啟事中“每天工作17個小時”的強勢要求，就透露出了招聘方的甲方心態。
中金投行人均百萬年薪的代價
圖 / 圖蟲
由於這份實習招聘自稱“國內頂級投行”，
從業者紛紛猜測，可能是中字頭某券商發出來的招聘需求。
在網際網路公司的996模式都不停被輿論“討伐”的背景下，這份一週7天到崗、每天17小時工作的實習需求，引起了網民的諸多不滿。
此前，金融行業的猝死、離世事件也是頻發，
金融行業的高壓及生命健康問題，不比網際網路行業少。
從已釋出2020年年報的上市券商資料來看，除了中金公司2020年員工人均薪酬124萬以外，其它頭部券商的人均薪酬可能並不十分頂級。例如海通證券2020年人均薪酬69萬，中信建投人均66萬，國泰君安人均60萬，申萬宏源人均56萬。
過去一年，業內人士都知道中金公司在擴招，而由於保留著原來靠大專案起家的“貴族氣息”以及相對較高薪酬，想跳槽的從業者紛紛前往。
然而，前有中金公司2020年人均年薪超百萬的資料，有人覺得，拿著高薪，加班也值。
只是，國內頂級投行薪資真就都這麼高嗎？
顯然不是。
上述資料，還是普通員工被年薪千萬的高管平均後的結果。
而中金公司人均超100萬的年薪，算得上業內最大方。
圖 / 圖蟲
“厚道”的中金投行
由於人力成本是券商的主要成本之一，對員工的“大方”，就是對公司營業利潤的“殘忍”，尤其是券商的投行業務，表現更為明顯。
2020年，中金公司投行業務的毛利率為33。07%，在可比的中大規模券商中排名倒數第二。排名最後的是廣發證券，2020年投行業務毛利率為6。53%，但這與去年監管處罰措施下達有關——廣發證券部分投行業務被暫停6個月，但該支出的人力成本，也即工資，依然要發放。
投行業務毛利率排名第一的是中信建投，為64.55%，這一資料是中金公司的2倍。
尤其是中信建投和中金公司2020年投行業務營業收入規模接近的背景下，
中信建投的營業支出明顯更少，被業內人士戲稱“太摳”。
有觀點認為：
高水平的員工一定在行業內選擇高薪的公司就業。
並戲稱，
中信建投的投資者應該對中信建投的投行人員脫帽致敬，雷鋒如果還在這個世界的話，估計也很難超過中信建投投行人的奉獻精神。
不過，僅從資料來看，2020年投行業務不止中信建投比較“摳”，毛利率在60%的以上的券商除了中信建投，還有國泰君安、中信證券、光大證券，他們的在投行業務的營業支出上都比較少。
而相對比較“厚道”的、投行業務毛利率在30%以上的券商，除了中金公司，還有國信證券、中銀證券、國金證券，這意味著他們有更多的營業支出，這些支出即包含了員工的薪酬。
快速擴張的中金
但不得不說中金公司的確是個特例，
在2020年券商投行業務毛利率皆有不同漲幅的背景下，統計中的券商，只有中金公司的投行業務毛利率是下降的
——去年一二級市場都表現不錯，券商投行業務也掙了不少，毛利率增長成理所當然。但中金公司的投行業務毛利率卻逆勢下跌、投入了更多的成本。
而成本的投入，來自於中金公司在迴歸A股募得資金後，2020年不斷擴充人員隊伍、擴大業務發展。
在去年回A上市以前，中金公司每年員工增加量維持在500-600人左右。2017年-2019年，其員工總數分別為6914、7576、8101名。但2020年，一年增加了1117名員工，達到9372人。至少從人員數量而言，中金公司在以2倍速度擴張。
而
2021年，中金公司在年報中多次表示，還將繼續對不同業務進行擴張。
例如，在資產證券化業務方面，公司將繼續加大業務佈局，補充重點區域專業人員。
