針對動視暴雪與美國平等就業機會委員會（EEOC）達成的和解協議，加州一家民權機構已經提出了反對意見。
據悉，加州公平就業與住房部（DFEH）已請求聯邦法院批准在 10 月 29 日結案之前提出動議。
此前報道稱，在委員會對動視暴雪開展了為期三年的調查之後，該公司披露已同 EEOC 達成了和解。
根據和解協議，動視暴雪同意設立一個 1800 萬美元的基金，以補償符合條件的索賠者。而未得到認領的部分，將在得到 EEOC 批准後，轉交給促進影片遊戲行業女性發展 / 加強應對騷擾與性別平等等問題、以及企業多元化 / 公平 / 包容性計劃的相關慈善機構。
然而在調查曝光了動視暴雪員工因懷孕或性騷擾而受到歧視、且公司報復甚至解僱了投訴者之後，DFEH 也迅速就這項和解協議提出了反對意見。
據 DFEH 所述，即使 EEOC 沒有資格起訴這些違規行為，該和解協議也將涉及根據加州法律、而豁免針對動視暴雪的索賠。該機構在接受 GamesIndustrry。biz 採訪時稱：
對於原本可根據法令規定而獲得救濟的受害者們來說，我們正等待針對動視暴雪採取的執法行動，將受到這項不知情豁免協議的損害。
擬議的協議還包含制裁切實銷燬和（或）篡改對 DFEH 案件至關重要的證據的條款，比如人事檔案和其它涉及騷擾、報復、以及歧視的檔案。
最後，動視暴雪提出的和解方案，必須得到美國加州中區地方法院 Dale Fischer 法官的批准，監管機構已要求法官安排在 12 月 13 日舉行和解聽證會。
與此同時，動視暴雪還面臨著美國證券交易委員會（SEC）的調查、以及另一起指控其恐嚇破壞工會的訴訟。
