查理·芒格曾經給年輕人3條擇業意見：
1、別兜售你不相信的東西
2、別為你不喜歡的人工作
3、別和你不喜歡的人共事
看完我直呼好傢伙，我只勉強滿足第一條。
從事的工作不怎麼喜歡，共事的人也並不全都友好。
每當忍著不適和難纏的人溝通幾次，卻沒有一點工作進展的時候；
被人甩鍋的時候；
被人莫名其妙針對的時候；
我就特別想換工作。
但對於自己想換什麼樣的工作，又沒有具體的方向。
很長一段時間深陷於“尋找擅長且喜歡的工作”中。
後來我發現自己陷入一個誤區：不是每個人都能想選擇什麼就選擇什麼的，甚至許多人並不都清楚地知道自己想選擇什麼工作。
像查理·芒格這樣的成功人士當然可以選擇自己想做的工作，選擇想要共事的人。
我們大部分普通人恐怕是像
松浦彌太郎在《超越期待》中說的：
“在這個世界上，比起將自己擅長的事情變成工作，更多的人是在工作中發現自己擅長的事情。”
曾任日本老牌雜誌《生活手貼》總編輯的松浦彌太郎。用他那敏銳的嗅覺和獨特的人生經歷淬鍊出人生經營哲學寫就《超越期待》一書，為我們形成自己的人生哲學提供靈感。
1、遇到迷茫，行動起來積極應對
我剛參加工作的時候對擇業也很迷茫。
雖然我一畢業就無縫銜接進入專業對口的單位。
但是依然在很長時間內陷入迷茫和懷疑。
那時候經常跟朋友聊這個話題，發現很少有人對自己的工作滿意。
聊起來大家基本在抱怨，想換工作，又不知道自己能做什麼。
我們花很多時間去想、去討論：
想了半天也沒想出自己到底喜歡什麼，反而一直在原地糾結出路在哪裡。
我非常贊同《超越期待》中主張的，
遇到困難要正面應對的生活態度。
因為不正面積極地應對，那個問題會一直都在。
不會因為你的忽略就消失不見。
更不是去旅遊、換工作就能解決的。
如今我快工作10年了，大部分朋友沒換工作，抱怨工作的卻變少了。
我發現少抱怨的人在這過程中都主動做了一些事情。
有人
在職場中更精進，成為中層領導；
有人
把精力放在家庭上，收穫許多人生體驗；
有人培養了至少一個愛好，怡然自得；
有人
把精力放在提升自己上，精神富足、情緒穩定。
他們都為自己找到了出路，內心安定地經營著自己的生活。
我認為出路就是
你清楚地知道自己想過什麼樣的生活，想體驗什麼樣的人生，並且願意為之付出行動。
而什麼都不做的人，聊起天來還是最初的那些話“想換工作，但是自己年紀大了，也什麼技能也沒有，不知道出路在哪裡”。
出路不是想出來的，而是走出來的。
如果你正在苦苦尋找出路，不妨嘗試著行動起來，去做一些你想做且能做的事情。
嘗試從很小的地方開始改變，如把刷手機換成每天看半
小時
書。
陳海賢老師說“
一旦我們的某個行為獲得了好處，它就會被保留到我們的生命裡，哪怕我們沒有意識到，它仍然會影響著我們的行為。”
也許你不經意的某個積極行為正塑造你想要的未來。
２、找到困惑的原因，看見問題的本質
“人們經常會為一些事情感到困惑，可是也有人因不知道自己為何事所困而感到困惑。”
我對《超越期待》中的這句話特別有共鳴。
當你面對“你喜歡什麼？”“你想做什麼？”
這樣的問題時，你能快速回答出來嗎？
我們這輩人中有許多人根本不知道自己想做什麼，喜歡做什麼。
這裡說的
喜歡是指你能享受其中並且願意為之付出許多的時間和精力，不是葉公好龍式的喜歡。
比如很多人說自己是個吃貨很喜歡吃，但是有些吃貨就僅限於吃，不願意為了吃一口想吃的開車2個小時，也不會為了吃
的
排隊1小時。
有些吃貨卻能夠研究菜譜，精心準備食材成為美食博主，或者成為探店網紅。這樣的喜歡讓你面對困難時能夠堅持下去，才可能讓喜歡變成工作。
如果你實在不知道自己想做什麼，最好的選擇恐怕是
，做好當前能做的一切
。
例如當前的工作。想想自己到底是對這份工作不滿，還是對自己不滿？還是因為大家都這麼說，你才這麼想的？而不是著急換工作。
我以前也覺得上班是煎熬，現在工作依然是那份工作，卻可以精神飽滿地投入到工作中。
我發現自己曾經深陷“是這份工作禁錮了我，只要我換工作就能獲得不一樣的人生”的陷阱裡。
那時候大環境一片繁榮，經濟還處在高速增長中。身邊充斥著許多聲音讓我們要“走出去”“世界這麼大，我想去看看”“尋找詩和遠方”。彷彿不走出體制內都白活了一樣。
後來冷靜下來我發現，我對自己的工作其實也沒那麼不滿意，別人說體制內一眼望到頭的生活很沒意思，其實我本人還挺享受這份穩定的。
這份穩定讓我不用擔心哪天失業，失去經濟來源養不活自己、還不起房貸，也能讓我安靜地坐在書桌前看閒書。
經濟穩定真的能讓人更加從容。
只是有些時候對工作中具體的人和事會感到無力。
這並不是工作動機的問題，而是能力的問題。
不是換工作就能解決的。
換工作也還是會遇到難纏的人，即使不想和難纏的人打交道，工作還是得照樣完成，這就是工作。
所以與其讓自己陷入情緒，責怪對方不可理喻，不如把注意力放在工作上，而不是人身上。
《超越期待》中說“
對於不想見但又不得不見的人，應嘗試改變自己的心態，帶著愉快的心情去見對方。
”
我現在真是這樣。
把和難纏的人溝通工作當成一項修行，就像打怪升級一樣。
推進一點工作，就是修行的成果，就能獲得一點成就感，對自己就更加認可。
成就感是繼續行動最大的驅動力。
每一次的社交都能觀察到自己的成長，這種感覺真的能讓人帶著愉快的心情去見對方。
如果真的對當前工作不滿意，比如公司文化跟自己的價值觀相悖，那確實需要換工作。
換公司也要考慮清楚。要思考自己想換到什麼行業，從事什麼工作，進什麼樣的公司。從想從事的工作入手，收集行業資訊，瞭解職業路徑，就業前景。分析自己目前可以做什麼，想要成功轉型，可以做什麼。
瞄準了某家公司，那就想辦法瞭解公司的文化，目標職位的需求，尋求入職路徑。總之就是要行動起來，想辦法解決自己的問題。
一旦行動起來，就會離目標更近。
你也可能發現自己離目標還有一段距離，那至少你瞭解了自己並不是自己想象中那麼厲害。瞭解真實的自己可能會讓你受點打擊，同時也讓你知道了自己的不足和努力的方向。
哪怕最後沒轉行成功，積極處理問題的行動，也能消除迷茫，並且為積極應對困難埋下種子。
如果實在不知道怎麼行動，那就先好好吃飯、好好休息、好好睡覺，做能夠讓你心情愉快的事情（逛街、約朋友吃喝聊天），保持良好的身體狀況，才能頭腦清醒地規劃要做的事情。
３、磨練察覺力，將經歷內化成經驗
迷茫期正是成長的過渡期。
迷茫是因為被什麼問題困擾，需要解決問題。
解決問題的過程就是成長，是把經歷內化成自身經驗。
人生處於迷茫期不可怕，可怕的是任由自己被迷茫吞噬，什麼行動都不採取。
重要的不是期望不遇到迷茫，一直目標清晰，而是知道自己即使會迷茫，最終可以撥開迷霧，重新找到想走的路。
在處理問題時有意識地鍛鍊自己的覺察力，將經歷內化成經驗，從以往經驗中獲得力量，以便從容應對以後的困難。
覺察力是指在
思考的基礎上能夠預測到後續發生的狀況，而後制定相應的對策。
覺察力是一種能力，透過資訊分析、對事情的流程有足夠的瞭解、遇到什麼問題該採取什麼措施。需要足夠的知識儲備和經驗積累。
《超越期待》裡說的“最終成為問題的並不是發生了什麼，而是人面對、解決問題的方式”。
迷茫是人生常態，我們要做的是積極地面對人生的迷茫，努力積極問題。
當我們迷茫時，重要的是我們要思考可以做什麼，該怎麼做才能解決問題。
一旦行動起來就發現很多事情並沒想想象中那麼難。事情是一步一步完成的，有些困難是想象出來的。
認真、真實地面對每一天的生活。真實的生活才造就紮實的人生哲學，讓我們去應對生活中的種種困境。
