做好這一點，就能讓他給你一次機會，那就是解決前任的情緒。比如說前任說，我接受不了這個磨合的過程，我不想跟你磨合了，我們性格合不來。
這個時候很多人都會去跟他理論，講道理，跟他說，畢竟什麼人都不是天生下來就是一對的，只要有困難就一起克服，只要心在一起就好。
其實這個時候他需要的答案並不是這個，他自己心裡清楚，這些大道理他自己也明白，而這個時候需要解決他的情緒。
那這段話怎麼去理解呢？舉個例子你就能明白，比如說你去一家公司實習，實習了一兩個月，這個時候公司對你說，你好像不太適合這個職位，這個工作你很難勝任，公司也不想花太多時間去跟你磨合，這個時候你講大道理已經沒有太大的意義。
為什麼？因為公司覺得你沒有價值。那這個時候你可以這樣跟公司說，那我
可以再
實習一段時間嗎？工資可以不要，或者給一個基本的生活費。
我很喜歡這個工作，我也會在這個工作當中去努力。所以這個時候我們要做的是退讓，而不是去說服他，去要求他去爭取自己的利益。
如果他說他接受不了這個磨合的過程，這個時候承認表示理解就可以了，然後退一步做朋友反而會更好。
這樣的話，他也不會有壓力，也能慢慢地去觀察你有沒有真正的變化，能不能為他帶來更多的價值，或者在你身上找到價值，有價值你才會有機會，這個才是很好的核心。
