相信很多人在職場中都碰到過被別人問你工作的情況，也有很多情況是自己主動問別人工資，原因很簡單，就是看自己的工資比別人是多還是少，而且這種打探一般都是同級別的同事之間的事情，很少有人會拿著自己和領導的工資去比較，也不會去跟職位比自己低的人去比，因為沒有任何意義。
但你有沒有想過，當你問對方工資時，其實雙方不論是誰都會產生不舒服的心理，你比別人高了你心裡可能挺滿足，沒什麼感覺，但對方心裡會怎麼想？你比別人低了，你心裡又會怎麼想，肯定有落差啊，特別是你倆還屬於同一級別同一崗位的時候，這不就是典型的同工不同籌嗎？
所以但凡有點人生經歷的朋友都不會在這個單位或者談論這個問題，因為單位的工資都屬於一種保密行為，不同級別的不同崗位對應的收入肯定不一樣，工作年限甚至進公司時間的早晚不一樣都會造成薪水的不一樣。
一些外企早就實行了薪水保密制度，現在越來越多的體制內工作也開始實行保密制，不允許員工在工作場合和私下裡談論這些敏感的話題。
所以當別人問你工資多少時，我勸你保密，要麼不說，要麼就是打馬虎眼對付，關係再好都不要告訴別人，因為這樣可以避免彼此之間的傷害。更不要主動的去問別人的工資水平。
那麼如何應對別人問工資這種問題呢？我有以下幾個建議，其中第三個我還經常用：
01
一、以公司有規定為藉口
因為很多單位都是有明文規定的，不允許員工在單位私下裡和公開場合談論這個敏感話題，所以可以以此為理由拒絕回答對方的問題。比如說如果有人問你，你就說可以回答他“你看咱們單位有制度，不允許談論這個敏感話題，讓別人特別是領導知道了，對雙方都不太好吧，咱還是不說這個了吧”，對方如果是聰明人的話，一聽就知道怎麼回事了，都會很識趣的不會再問。當然說這話時候，語氣還是要和顏悅色的。
02
二、用含糊其辭去敷衍
