近段時間，網上在熱議996工作制，我也說說我的看法：
首先，我們明白絕大多數人參加一份工作，是為了掙錢來生活，不是因為無聊或是獻愛心。既然這樣，當然是要求付出就要得到報酬，並且報酬越多越好。
其二，從企業（投資人）來講，花那麼多金錢、時間和精力去投資一項事業，還擔失敗血本無歸的風險，目的是去做慈善，為社會提供就業崗位，去貢獻稅收的嗎？肯定不是的。
二者都要求更大的利潤，是對立的，可二者又是相互依存的。那怎樣才能和諧相處呢？現不都法治社會了嗎，企業和個人訂好合同，籤合同是沒人強迫的吧，事後任何一方違約都要受到處罰。
說到996工作制，企業能給到個人相應的報酬或個人為得到這份報酬自願付出，有別人什麼事？真正該擔心的是現在的勞動者並不是每個都高知――他們所能從事的工作都是高利潤的。低效率的勞動對應低報酬，這才存在合理。我好想問一問：讓大家都5天8小時，都按本地最低工資領，這就是幸福了？其實都是雙方的選擇，偏向任何一方制定規則都不明智，市場有市場的規律！
