讓九型從樂趣轉向實際生產力！
“九型人格不是人們茶餘飯後把玩的話題，它可以讓我們的家庭和睦，孩子優秀，工作順利，事業發達” 何孟軒 語
長時間以來，九型人都說，九型人格已經被世界五百強企業說運用，被美國中情局說用，也有說被俄羅斯國家安全域性和國防部說運用，但究竟如何用，用到什麼程度，卻無人能知。而我們自己將九型用到了什麼程度，在自己的生活、交際、工作、商務等等領域用到多少，我想更多人只能尷尬地傻笑了吧？
我經過長期觀察發現，大多數九型研究者和愛好者一直停留在關注被研究者的行為表現特徵方面，而不能深入到對方的內心核心動機上去，所以一直以來自己在研究方面無法進一步深入，更不能突破了。加之，目前多數九型學說中有主副型之說，更是讓大家感覺紛紛擾擾，摸不清方向了！
大話、遠話我們就不說了，還是回到現實中，也是實際我們學習九型的根本目的。今天，我們就簡單探討一下，透過九型人格的能力，如何強有力的團隊，讓自己的事業快速做大、做強！
前幾天，一位朋友給我發了一張她老闆的照片，她說她老闆是不是三號成就型性格（這位朋友沒有參加過我的面試課程）。我從照片上面看到人物的眼神及神態並沒有成就型性格的特徵，反而更多的像是一個思想型性格的人；緊接著，她又給我發來他們公司另外兩位股東的照片，一位是成就型性格，一位是忠誠型性格特徵。
最大股東，也是公司主要經營決策者是思想性性格，負責對內及人員服務方面，成就型型性格負責對外、業務的開發，市場拓展等工作。我不知道這幾位是不是學習過九型人格，但這種組合及分工，可以說是比較完美的。
我們平時所說的人際關係，團隊配合等等，其實就是團隊人員的搭配問題，只要搭配合理，不僅各自工作快樂，效率高，大家在工作中都能感受到工作的快樂。這樣的團隊，應該是老闆最喜歡看到的，做夢都希望擁有的吧？
那就開始行動，為自己的團隊搭配最理想的搭檔吧！
下面我們就最基本的團隊搭配方面進行簡單而直接的學習！
一 完美型性格（一號）老闆需要什麼樣的班底？
一號對原則性視為最重要的東西，是不可協商的。
常常會說這個應該如何如何，那個不應該如何如何；如果工作沒有達到要求和標準的話，他的情緒會表現特別反常。完美型性格是一個完全理性的性格，感性反面相對要弱一些。他對工作的成果要求不僅僅是要求下屬的，對自己也是同樣的要求，他們黑白分明，絕對不會出現含糊不清，高要求高效能是完美型性格的常規性要求。
完美型性格理想的班底搭配（鐵三角搭檔）：
對外拓展業務最理想的人選應該是成就型性格最理想，他能按完美型人定好的目標定，單刀直入直達最終目標位；
“管家”最好選忠誠型性格的人來做，他可以將老闆決策中鋼硬的東西迴避掉，將公司隱藏的危機化解掉，讓下屬員工的工作不至於過於冷冰冰，沒有人情味；
除“管家”之外，還需要一位守內，穩固內部人財物的一個人，這個人最好選果斷性型性格的人來擔當。
二 溫馨型性格老闆在現今時代不好當！
溫馨型性格關注的角度是別人的需求，常常忘記了自己的需求。在今天這個人情冷漠的時代，這樣的性格很容易“受傷”，雖然心裡很清楚對方在騙他，他也不會揭穿。所以在“鐵三角”的組合方面，下面一定要有強硬型性格人來搭檔。
將溫馨型性格老闆的工作真正有效執行，需要有果斷性型性格的人來進行；接下來，公司人事行政等工作由完美型型格來進行，儘管完美型性格從事這個工作很冷，但因為老闆太溫馨，所以下面人需要給降降溫。溫馨型性格自己在市場業務開發方面就自身的先天優勢的，所以，沒有必要另找業務人員的。
三 成就型老闆：成果、成果、給我拿成果，否則就是浪費時間！
成就型性格的人在工作方面除了成果，還是成果，在他的整個內心世界裡只有成果，所以給他做下屬，每天的壓力很大。在搭檔選擇方面，應該找對下柔一些的，對上（也就是說對老闆）要能控得住的，同時，也要能夠讓場面的隱患化解掉。
很明顯，成就型性格的班底應該是忠誠型、果斷型、忠誠型來建設最基本的團隊。
四 留下點回憶行不行，不要，要留，留下你的人——周星馳語
自我型性格的思維容易遊走，做老闆的自我型性格也不例外，所以，需要有時時能將其思維拉回來的人與他搭檔，這樣才能夠讓他的工作回到正常的軌道。
果斷型性格通常與自我型性格似乎有先天性的粘合性，所以，讓果斷型性格的人與他做第一搭檔，應該能夠在工作中得到有效的提升。
再為他搭配一位完美型性格與溫馨型性格，這樣的話，這個班底的成效應該能夠有效開展工作。
五 楊柳青青江水平 聞郎江上唱歌聲
思想型性格者對理論性方面都不會出現問題，屬完全理性思維型。因為精力用在理論研究方面較多，所以工作環境較懵是情理中的事情。
所以，先為其搭一位開朗型性格，讓工作的氛圍先放輕鬆，但輕鬆了，不能忘記工作的目標，所以成就型性格的加入，即不會破壞活躍的氛圍，也不會將工作放到腦後。
最後，為其搭一位能夠處理隱患的“大管家”——忠誠型性格。
六 要好好思考一下，這個裡面不要出現什麼問題！
忠誠型性格思維中對危機、隱患特別敏感，所以，需要通體為其能夠控盤的人，所以安排一位果斷型性格作為行政全盤管理者，先從忠誠型性格思想中儘可能穩定下來。
忠誠型性格對有可能性的工作，通常會置之不理，甚至是逃避。還需要一位具有超強行動力的人，為其實現目標，這一任選以成就型為最。
因為忠誠型對危機有本能的恐懼，在某種程度上，有點像和平型性格恐懼不和諧。所以這些不和諧的工作就直接交給和平型性格去處理吧！
七 開心快樂地玩，開心就好！
開朗型性格太能玩了，如果身邊沒有一位時時灌輸規矩的人約束的話，團隊熱鬧倒是熱鬧了，但最後的成果卻無法達成了，如果身邊有一位完美型性格為其把關就可以將猴子般的開朗性格管束一下。
團隊氛圍活躍，但開朗型並不關注別人對自己的關注程度，正好成就型性格的人需要這些，順手推舟給成就型人要的關注，開朗型忘記掉的工作結果，正好成就型的可以給到，可謂是各取所需吧。
這個世界畢竟不是理想中那麼理想和完美，讓開朗型與成就型性格在一起，會越來越距離現實遙遠，還是讓忠誠型性格給他們澆點涼水比較好。
八 這是我的底盤，我才是老大
果斷型性格對戰略性規劃具有先天優勢，而且熱衷與事業，面對困難能從容面對，對於成果的實現，與成就型搭配可以說是完美的搭配，儘管成就型很不服果斷型，但總是逃不出人家的手掌心。
果斷型只遵守自己的規則，對他人的規則在不得已的情況下要接受的話，也是隻接受對自己有利的一面，時間久了，難免忘記了真正的規則是什麼了，所以還是讓完美型性格多提醒一下比較好。
我是老大，我怕誰，固然是魄力的體現，但很多事情最後總是與自己的預判有很大偏差的，特別是面對大事，考慮多一些，總比一味貪大要好的多，讓忠誠型性格多說說隱患，可以讓他走的更穩一些。
九 和諧時候 和睦家庭 和諧公司，這才是最幸福的事情
和平型性格只是一味要和諧，其實很多情況下真正的和諧是需要掌握內在的規則和道理的，這一方面，真正的行家是完美型性格，還不把他收到自己的團隊嗎？
和諧固然重要，團隊的發展更重要，執行力、行動力強，才能讓工作的效率真正得到提高，這方面，最有優勢的是成就型性格的人。
團隊氣氛不能太悶了，否則時間久了，會讓大家抑鬱的，請活寶級的開朗型不時地調整一下氣氛，大家的工作會更開心哦！
