2017年，曹德旺吩咐秘書把葉舒叫到辦公室中，並通知秘書不準任何人打擾。秘書離開後，曹德旺便對女婿葉舒說：“你有承擔重擔的勇氣嗎？”葉舒十分堅定地點了點頭。接著，曹德旺便把事先準備好的“聘書”拿了出來，這也就代表著從此以後葉舒就是福耀集團的總經理。
2003年，葉舒進入福耀集團工作，先後擔任過採購、供應部等多個部門的主任。葉舒還有一個特殊的身份，就是曹德旺的女婿。2014年，由於曹德旺的兒子曹暉不願意接班，葉舒才獲得了這個當家人的機會。
曹暉是曹德旺的大兒子，也是曹德旺最喜歡的一個兒子，為了培養曹暉的能力，曹德旺還特地把他安排到基層的車間工作，從一個普通的車間職員到車間主任，他只用了一年半的時間。24歲時，曹暉便在父親的安排下，做了香港分公司的總經理。
在香港擔任總經理的那段時間，曹暉的業務能力也得到了充分的體現和發揮。不僅開拓了多條全新的銷售渠道，同時還和很多新客戶達成了合作。看到自己的兒子如此優秀，曹德旺也覺得很欣慰。
2001年，福耀北美分公司的外籍經理利用職務之便，繞過福耀總部調撥資金，北美分公司的局面一度失控，為了穩住北美分公司的局面，也為了鍛鍊曹暉，曹德旺便把他調到北美分公司主持大局。
曹暉到任之後，便採取了一系列有效的措施，在01到04年的反傾銷案中，曹暉憑藉著一己之力，力挽狂瀾。成功追回被加徵的11。8%的反傾銷稅。另一方面，曹暉藉著輿論的風波大肆銷售產品，銷量提高了30%。
曹德旺原本就一直把曹暉當成接班人培養，看到兒子如此優秀，自然會很自豪。曹德旺也曾在採訪中公開表示過：未來自己會讓曹暉做總經理，然後再把股權都給他，讓他做董事長，自己以名譽董事長的身份協理事務，最後再辭職，回家安心養老，把福耀徹底交到曹暉的手中。
但這僅僅是曹德旺一個人的想法，此時的曹暉另有打算。2015年，他在曹德旺毫不知情的情況下，辭去了福耀總經理的職務。之後便成立了自己的公司——福建三鋒控股集團。他之所以選擇離開福耀，最大的原因是為了向世人證明自己，他很清楚，如果自己沒有足夠的能力，僅僅因為是曹德旺的兒子就能接手福耀的話，是很難服眾的。
事實證明，曹暉的確是有能力的，而且也沒有辜負父親的期望。不僅解決了汽車品牌零配件的銷售問題，還解決了福耀集團多年的死角。看著兒子的業績如此出色，曹德旺便決定將曹暉的三鋒控股集團收購，2018年正式收購之後，曹暉才真正意義上成為了福耀的總經理，而女婿葉舒則是副總經理。
受曹德旺言傳身教的影響，曹暉的身上和父親有很多相似之處。譬如：父子倆都特別有愛心，對於慈善的看法和步調也是一致的。2010年玉樹地震，父子兩人向災區捐了1億，令人欽佩。
創業幾十年來，曹德旺累計捐出的款項已經超過160多億人民幣，不久前，再次出資100億在福建修建了一所科技大學，旨在為國家培養更多的專業型人才。在曹德旺看來，自己做慈善並沒有什麼了不起，慈善只是有錢人的遊戲，財富來源於社會，就應該儘可能地回饋社會，這才是一個男人應該做的事。
為了把自己的人生經歷和處世智慧分享給更多的人，讓年輕人少走一些彎路。70多歲的曹德旺花費幾年的時間，創作完成了這本自傳《心若菩提》。在這本書中，我們可以看到一個把人生看得很通透，擁有強烈事業心和民族責任感的企業家的胸襟和氣概！也能感受他的人生智慧！讀完後，一定會受益匪淺。
心若菩提 增訂本 曹德旺著自傳 【翹楚書屋】
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