加拿大僱主擔保移民，這種移民方式開創了一種新式的移民方式——只需要加拿大公民做為僱主來提供一定的擔保，那麼大家就可以用相對來說非常寬鬆的條件移民了。在加拿大移民多樣化的途徑當中僱主擔保是非常受認可的一種方式。
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不用投資，降低了資金門檻
加拿大僱主擔保移民方式，不需要投資，直接讓僱主進行擔保就可以得到移民的機會，非常方便，對於很多經濟上面不夠進行投資移民的人來說，這樣子的一種方式，可以圓了大家的移民夢。
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移民條件要求寬鬆
雖然加拿大僱主擔保移民也有著一定的技術以及職業方面的限制，需要透過加拿大的專門的職業測試鑑定，但是基本上來說，大家只要專業上面過得去，基本上透過鑑定都是沒有問題的，與技術移民人才需要的高標準相比，可以說是非常寬鬆了。
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操作簡單，透過率高
辦理加拿大僱主擔保移民，只要你的僱主夠靠譜，能滿足加拿大合格僱主的基本要求，最好有著不錯的資產、擁有著固定的收入，能夠長期僱傭直到你拿到身份，那麼匹配適合你的崗位就能很快辦理。而這樣的僱主並不難尋，我們知道加拿大海外勞工很缺乏，只要你選對靠譜的移民中介機構，這些都不是問題。
加拿大僱主擔保移民不像加拿大投資移民需要足夠的資金證明，也不需要專業領域的技術人才條件中，只要你擁有高，最好大專以上的學歷，滿足與僱主招聘的職位相關的工作經驗，就有機會匹配到合適的崗位，拿到加拿大永久居留身份。目前，僱主擔保移民申請門檻較低，而且移民速度較快，更有真實崗位和靠譜的僱主可選。
在申請過程中，以下三大方面仍需申請人高度注意
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年齡問題
針對加拿大僱主擔保移民專案來說，如果年齡超過45歲，透過僱主擔保移民拿身份的風險就比較大，被拒絕的可能性非常高，除非你非常優秀。原因其實顯而易見，像加拿大這種傳統移民大國，他們更希望有一些年輕的勞動力，能夠長久地為當地經濟發展做出一份貢獻。所以建議45歲以上的人群，如果想要移民加拿大，可以透過投資移民的方式。
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LMIA申請問題
僱主擔保移民獲得工作的前提是需要獲得LMIA：勞動市場意向書的批准。是由加拿大勞動力部門作出的評估報告，用來評斷僱主或公司是否具有僱傭外國人的需要以及能力。為什麼說LMIA申請具有風險？
1、申請過程中容易出錯的地方比較多，需要一絲不苟的履行所有的申請流程；
2、材料的包裝也很關鍵，需要僱主給出有力的說明為什麼本地勞工不符合自己的需求；一些僱主由於不熟悉申請流程也無法配合；
3、加拿大政府機構會把控僱主的資質，幫助申請者守好第一道關卡。
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造假問題
其次，有小部分人為了滿足加拿大僱主擔保移民的要求，在工作經驗上進行造假，有以下兩種情況：
1、從未從事過相關僱主招聘的工作；
2、工作經驗一年，年齡只有25歲，卻偏偏要寫5年的工作經驗。
這些小心思在僱主面試階段或者背景調查階段，都能自然而然地一切明瞭，所以最好還是實事求是。加拿大每個省的僱主擔保移民政策都不一樣，在申請過程中，需要合理規避風險。
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