魅族如今的處境，很難留住以前的老人。而且一些有才的人，更是會被其他友商重金來聘。而魅族本身也捨不得或者沒能力下血本留人，人才流失自然不可避免。如今魅族洪漢生離職，也是情理之中，據說去了OPPO。與其說魅族留不住人，或許魅族也不想留了。
其實關於魅族的經營模式大家都有所耳聞，是家族模式的。以前的魅族就是黃章家族的，其他公司所謂股份制，用股份套住人才的方式，在魅族就是割黃章家族的肉。再能幹的員工，也是外人，我可以給你很好的待遇，但想和我一起分利潤是不可能的。魅族輝煌時，資金多，自然可以用高薪酬留人。而魅族好不好對於拿工資的人而言自然影響不大。等魅族不行之時，給的工資太多，黃章不願意。拿的工資太少，員工也不開心。而對於有股份的人而言，公司好，股份增值；公司差，股份貶值，這是相輔相成的。
曾經魅族有三劍客，每走一個都起波瀾。魅族flyme靈魂設計師去了OPPO，如今核心工程師洪漢生也走了，據說也去了OPPO。或許不久的將來，OPPO的作業系統將成為flyme，而魅族的flyme將變得面目全非。如今魅族不斷衰落的背後，黃章想用一次完全的大換血來改變如今的處境。所以對於他來說，誰都可以換掉，重新組個新魅族也在所不惜，只要魅族還是掌控在他的手中。本就不願分股份的黃章，再用這樣的態度改革，老將必定寒心。再加上友商本就對這些老將垂涎已久，高額薪金必定砸的不少，老將不走才怪。
魅族準備用一場大換血來重新啟程，只是有時候一塊滑下堵坡的巨石，哪有那麼容易停住，更何況還想讓之往上滾動。但還是希望魅族能活下去，畢竟多元化的手機市場才更有意思。
