我們做最佳化師的，一般都會有那麼幾個自己的鐵桿交流群。我有一個群，叫最佳化師發財地，裡面20多號人，發財的是少數，更多的是禿頭。
資訊流最佳化，新興的一個禿頂行業，每天面對表單對話爆單的壓力，天天都有人在幻想被迫害，最常掛在嘴邊的就是：你如果最佳化不了賬戶，那麼你就會被最佳化。彷彿每個人都有被迫害妄想症，這篇文章帶你們瞭解這個行業，以及這個行業工作人員生存現狀。
小X：某珠寶行業搜尋+資訊流最佳化師
“最近公司開始招人了，老闆肯定是想把我幹掉，雖然我在公司幹了幾年了，老闆可能覺得我的天花板到了，要找新人替掉我。我最近看到很多人過來公司面試，我要失業了”
有同樣煩惱的人估計不在少數，早些年是做搜尋的，但是近兩年資訊流勢頭太猛，搜尋逐漸處於弱勢，大大小小的公司都在琢磨資訊流投放，搜尋從業人員也不得不準備資訊流的學習和過渡。
如果運氣好，可能在本公司就能直接平轉，這是一個很好的轉崗途徑。在負責搜尋的同時，公司開個戶花點小錢嘗試下資訊流投放。但是如果操作不好，那麼你的短板可能會被放大。老闆的投放重心逐漸在往資訊流轉移，然而他花錢請你的價格是一個老搜尋的價格，資訊流的技術一般，是否會考慮到覺得價值不對等。重新招一個有資訊流同崗經驗的是否會更划算？
小Z：某教育行業甲方資訊流主管
“最近壓力好大，技術好像到瓶頸了，新進來的新人業績不錯，成本比我做的還低，感覺我待不下去了”。
按理說，Z已經熬到主管了，按理說應該前途一片光明，走上管理層，擺脫一線搬磚。但事實並非如此，很多中小公司，資訊流主管可以說是“一號搬磚工”。自己是帶頭在一線操作賬戶的，同樣揹負不管是成本、量級、roi的考核。而且相對新人，考核會更加嚴苛，並非純管理，脫離一線操作。團隊在發展，勢必會進來新人。然而新人進來短期效果就非常明顯，作為主管的你，資料相比遜色，那壓力是會迅速加倍的。平時可能覺得自己還不錯，但是幹不贏手下的人，那是否是能力不如別人，名不符其實呢？可能老闆沒說什麼，但是自己可能會被焦慮折磨到無法入睡。
小Y：某乙方魯班資訊流最佳化師
“我要離職了，已經測試很多天了，還是沒有爆量。任務沒法完成，拿不到幾毛錢，太焦慮了。怎麼測都測不起來”。
魯班行業的爆單壓力，也是非常巨大的。乙方雖然客戶多，然後任務量每個月確實與日俱增的，增加多少，不確定，看領導心情。上一個月可能爆單了，這個月任務翻倍，但是客戶賬戶掛了。任務擺在那裡，天上地下過山車的差距，死活沒起量，怎麼辦。群裡不少人，也是從二電出來的，確實覺得二電太累太焦灼，希望在與日俱增的壓力中，逐漸變成絕望，轉到其他行業。不過好在小Y後面爆量了，每天幾十萬的消耗，天天高興的飛起。
情緒的上下波動如同高峰低谷，資料好，開心，資料不好焦慮。也許是每個乙方最佳化師都會面臨的問題。只有提升能力的同時，調整心態，挺住。說不定第二天就熬來了爆單。扭轉局勢。
你是什麼樣的狀態呢？歡迎留言吐槽。讓我們在壓力和吐槽中茁壯成長。第二天積極的繼續。
