一般對於在職場混跡多年的人，才會有工作熱情減退，生活疲於奔命的感覺，而且有這種感覺的人不少。
存在即是合理的，這種情形也很好理解，因為在應試教育背景下，我們大部分人在不瞭解自己以及不懂社會規則的情況下，就要選擇去哪所大學、學習哪個專業，甚至畢業後的第一份工作是選擇哪個城市、哪個公司以及哪個崗位。
這就導致99%的我們，對事業的態度是：既明確又模糊。
做著正確的努力，卻走向模糊的方向，明明用力踩著油門，手上卻沒有一份人生地圖。
面對模糊的方向，我們想象不到未來長什麼樣，成就感談何而來呢？那麼做什麼事可以讓你有成就感呢？或者說未來的生活，你想要什麼樣的呢？
我相信，大部分的回答是：迷茫的眼神和一句
“不知道”
。
一切都是為了幸福，工作也是
為什麼大部分職場人心懷畫家、音樂家、旅行家夢想，卻不敢動身實現，主要原因是現在忙碌甚至疲憊的工作提供給自己相對優渥的生活水平以及穩定的未來。
但從我的角度來看，我做過企業，我知道衡量一家企業的商業成就時，金錢確實是最好的標準。比如，我們用錢去估算它的資產和債務、利潤和虧損。 但是對人來說，就有點不同了。幾乎誰都不會否認，衡量一個人一輩子過得好不好的最大標準，
是幸福
，金錢無非有時候可以給我們帶來一些幸福，但它歸根結底，只是實現幸福的一種手段。
如何在工作中找到幸福感呢？
我分享的方法，是哈佛大學幸福學之父塔爾賓-夏哈爾教授提出的 MPS 模式，也是我自己在用的找到人生定位的方法。M 的意思是 meaning，意義；P 的意思是 pleasure 快樂；S 代表 strengths 優勢。
根據我自己的實踐和思考，我對這個模式的使用順序做了調整，將MPS 模式轉換成了 SMP 模式。轉換後的方法很簡單，只需要你回答自己三個問題：
1）我的優勢是什麼？
2）做什麼能帶給我意義？
3）做什麼能帶給我快樂？
然後寫下這三個問題的答案，找出它們的交集，就可以了。
找到有幸福感的方向之後，
最重要的就是付諸行動。
這是使用 SMP 模式找到方向後非常重要的一步。為什麼呢？因為找到了讓自己怦然心動的方向之後，只有行動才會帶來真正的改變：
如果你當下的工作並不符合SMP模式的交集，你的工作並不能給你帶來幸福感，你的激情會慢慢消退，你應該果斷辭職重新尋找一個職業方向；
如果當下的工作就是三個問題的交集，我想你是非常幸運的，現在的工作會給你不斷地帶來幸福感，好好享受工作帶給你的雙重回報吧。
所以，如果你有一份還過得去但缺乏激情的工作，是否辭職取決於它是否能給你帶來足夠的幸福感。
王詠
暢銷書《簡潔的力量》作者
知名大資料公司南訊合夥人
法國蒙彼利埃大學工商管理博士
國內資深的大資料專家和電子商務專家，2018年度大資料科技傳播獎十大領軍人物，中國大資料聯盟專家委員，紡織工業聯合會專家委員會專家，第一財經商業資料中心資料顧問，在傳統企業和IT企業從事網際網路及零售實踐近20年，歷任七匹狼集團副總裁，香港金利來集團電子商務總裁等。
帶領南訊，為華為、小米、三星、飛利浦、歐萊雅、GAP、海瀾之家、太平鳥等數萬家國際國內知名企業提供數字化經營解決方案和資料應用服務，並連續兩年獲評中國大資料企業50強。
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