抖音中山網紅曾能亮與劉禿子的對戰最近鬧得沸沸揚揚，雙方你來我往，戰得不亦樂乎，劉華劉禿子在頭條所發表的長篇連載小說“
面面相覷
”，以幾乎紀實的手法，從他的角度解讀了他們二人從合作到分崩離析的整個過程，目前已更新到二十五集。
整部小說通讀下來，我反覆閱讀幾遍，逐漸理清了二人之間的關係變化過程，從我的認知水平得出了我的理解，希望以我的理解角度幫助大家看清他們之間的問題核心所在，用清醒的頭腦靜觀矛盾發展。
首先，我要說明人是一種非常複雜的矛盾體，沒有絕對的好與壞，從不同的角度，曾能亮與劉禿子都有自己的優點與缺陷。
一、劉禿子與曾能亮的個人特點
劉禿子：
“面面相覷”這部小說首先從結構與作者的文字功底可以看出劉禿子絕對是一個非常有才華的知識份子，他非常擅於學習，邏輯縝密，思維清晰，是一個不可多得的人才，我為什麼會有這個結論，因為這一點也可以同時說明曾能亮前期的短影片賬號在劉禿子的籌劃執行下，從故事的選材到人設的建立，取得了非常重大的成功。而這一切，都是在劉禿子同時也是從一個影片製作的門外漢開始學習製作出來的，非常不容易，我很佩服！
曾能亮：
是一個典型的中國製造業小企業老闆形象，敢闖敢幹，性格果斷，同時也具有一定的超前思維，在短影片起風的前期就敢於投入，先與大多數老闆看到了短影片的前景。同時，在劉禿子的筆下，曾能亮也是有些製造業小老闆共同的性格缺陷：
“曾能亮自小貧賤，很小的時候跟著父母，從小村子到大城市謀生，他幼小的心靈飽受煎熬，別人的輕視與嘲諷，給他造成深刻傷害，這也形成他內心深重的自卑感，可以說他此後的人生，都是在與自卑作戰。”
這是劉禿子長期與曾能亮相處後對他的評價，我相信可信度是很高的，因為我們每一個70、80後未嘗不是如此，從出身卑微開始起步。
二、惺惺相惜
“平心而論，那時候劉禿子對曾能亮是感恩戴德，把他當做最好的朋友，但曾能亮並沒有把劉禿子當朋友，他一輩子不可能有朋友。”
小說“面面相覷”中的情節
劉禿子早先組建了一個產品設計公司，後來因為管理不善，欠了大額外債，就在那時候，他去做了保安，他幾乎失去了所有朋友，只有曾能亮時不時喊他去喝幾杯酒，於是，劉禿子感恩戴德，把曾能亮當成了最好的朋友。
劉禿子在做保安期間，開始研究抖音，並從不同於其他網紅的角度，以一線工人的視野，他總結出了抖音的底層邏輯，粉絲做到了6萬多。那時候，劉禿子開始服務其他公司，為他們寫劇本，月薪8000，後來又加入另一家網際網路公司，專門做抖音策劃拍攝剪輯，開始形成自己的拍攝風格。
那時候，曾能亮已經玩抖音兩年了，但是粉絲只有4000多個，他看到劉禿子的才華，非常羨慕，盛情邀請他加入自己的團隊，並以跟那家網際網路公司同樣的月薪8000，把劉禿子招到麾下，之後，劉禿子便開始為曾能亮服務，負責全部的策劃拍攝剪輯工作。
這一集我看了不下八遍，終於發現一個核心要素：月薪8000。
說明這期間劉禿子是以拿薪水的形式被曾能亮僱傭的，而且劉禿子也承認這一點，因為在寫到出書這一段的時候，小說寫到：曾能亮跟劉禿子說，賺了錢一人一半，但劉禿子考慮，
自己的時間是屬於公司購買的
，而曾能亮還有合夥人。
這一段蜜月期，二人其實是僱傭與被僱傭關係
。
我的評論：這一時期，兩個人是惺惺相惜的關係，一方面劉禿子起步學習短影片製作有了小成績，需要獲得認可，同時因為開公司失敗，需要掙錢還債，另一方面曾能亮比較欣賞劉禿子的才能，需要劉禿子出力幫助自己開拓抖音短影片的宣傳，並願意出8000月薪僱傭劉禿子。雙方是一種相互需要的關係。我欣賞劉禿子的才華，同時也佩服曾能亮的手筆，有遠見，在劉禿子最落魄的時候，曾能亮還能請他喝酒，說明曾能亮也是一個講義氣的人。
二、矛盾的起因
幾個月後，在劉禿子的操盤下，粉絲量取得了快速的增長，很快達到了200多萬，拍攝的影片影響力越來越大，曾能亮的製造業小企業好老闆的形象得到了網友們的普遍認可，曾能亮越來越享受被粉絲崇拜的快感，二個人開始出現思路上的不同。
1、“在一次吃飯的時候，曾能亮曾經說過，粉絲量達到100萬，會幫劉禿子還清債務，劉禿子說不用，就20萬好了，當時有7、8個人作證，這件事，曾能亮後來說自己喝多了，完全不記得。”
小說“面面相覷”中的情節
2、後來，劉禿子又提出一個變現方法，說寫一本書，解密如何在100天內增長粉絲100萬，經過多次協商，達成口頭協議，劉禿子30%，曾能亮50%，他的合夥人20%，署名是曾能亮，版權屬於曾能亮。劉禿子寫到7、8萬字，開始要申請書號時，再次提出簽署協議，曾能亮說，我們說了就算，明確態度不用籤協議。後來又不了了之。
小說“面面相覷”中的情節
這兩件沒有兌現的口頭承諾，可能是直接導致劉禿子離開的重要原因，當然還有兩人在思路上的分歧因素。
最深處的原因還有：在賬號起步時，因為利益上沒有衝突，曾能亮付劉禿子8000月薪，劉禿子用自己的聰明才智把帳號做上來，大家各取其所，相安無事，甚至相處如朋友，惺惺相惜。
賬號做起來以後，蛋糕做大了，但是這個蛋糕是屬於誰的，大家心裡產生了波動。曾能亮認為我付了工資，本身就承擔了風險，如果沒有做起來，我每月8000就損失了，當然成果也是我個人的，劉禿子的工作是職務行為；劉禿子認為，我付出了大量的心血，這個帳號的執行都是我操作的，如果沒有我，哪裡有現在的成績，我的收入與取得的成果差距實在太大，不合理。我提出的方案書面協議你也不肯籤，我當然做不下去了。
我的評論：兩個人的思路分歧，特別是對於利益分配的矛盾其實是具有普遍性的，特別存在於熟人、朋友之間，可以同苦無法同甘，根本原因在於礙於面子，大家心裡記掛利益，但是表面上卻羞於談利益，最後導致產生不可調和的矛盾，實際二人在經營過程中，應該把利益問題隨時擺到桌面上談，根據帳號的影響力增長，隨時調整利益分配關係，最好以書面的形式確定下來，只有把利益問題搞清楚了，才能更長久地走下去。親兄弟一定要明算賬！
三、分手後，相互揭短，相互傷害
作為一個吃瓜群眾，小說畢竟是小說，有些情節只能當故事看，道德和法律管一切社會人的行為，如有違反，只能交給道德和法律評判，這裡不作評價。
總結：劉禿子與曾能亮都是我比較認可的能人，雙方各有各的優點與短處，本來二者合作是一件比較完美的事，因為沒有處理好我理解的利益分配的問題，產生了很多矛盾，我認為完全沒有必要，最好的處理方式，我建議二人坐下來好好談一次，把內心深處的訴求擺到檯面上，協商一個大家可以接受的方案，繼續合作下去。
建議曾能亮：學習華為創始人任老，自己的股份小一些無妨，把蛋糕做更大，自己的收益也能無限增長。
建議劉禿子：放下文化人的酸爽，直接把利益訴求跟曾能亮提出來，設計一個方案繼續與曾能亮合作，把蛋糕進一步做大做強。
