如果我們用“35歲”作為標尺，在公司裡仔細觀察一段時間，便會發現一件很有意思的事情：那些35歲以上的基層老員工，開始從我們身邊慢慢消失了。
或許你能經常看到35歲以上的領導還在堅守著陣地，但那些35歲以上的基層員工卻在悄然不斷地減少。他們陸續因為辭職或被辭職，接二連三地離開了公司，像是從你的身邊蒸發了一般。如果不是透過朋友圈，看到他們偶爾轉發的幾條訊息，你甚至都會漸漸忘記，曾經還認識過他們。
你很好奇，雖然現在大部分的招聘啟事裡，都會在年齡要求那一欄裡，赫然寫著“年齡不限”幾個字，用來彰顯他們有多麼“不拘一格降人才”。但其實真正的情況是，當這批離職的中年人去找新工作時，如果他們和那些初出校門朝氣蓬勃的小年輕們同臺PK，被刷下去的，往往會是這批頭頂髮量已開始日漸稀疏的中年社畜們。
你不禁在想，此時的他們，正是肩上負擔最重的時候。他們中的不少人，還有很多的貸款要還，家裡的孩子正是吞金如喝水的時候，老人也開始慢慢老去，正等著他們去小心贍養。這個時候離開的他們，到底去了哪裡呢？
35歲，是職場中年人必須經歷的一道坎。
在我的身邊，也有幾個已經離開的中年員工，有次偶然聽公司內部訊息比較“靈通”的同事說起，慢慢知道了一些他們的故事。
01.
A君大哥，78年。
由於年齡的關係，我和他的交集其實並不多。只記得和他有過幾次簡單的聊天，當時得知他有一個正上初中的女兒。說起女兒的時候，他的臉上彷彿沒有了工作時的疲憊，取而代之的是一臉的自豪，他總在那兒笑著說女兒這次考試又得了第幾名，給他得了幾張新獎狀等等之類。那個時候，他看起來更像是一個慈祥溫和的父親，而不是那個已經慢慢被沉重的工作累垮身體的中年社畜。
A君大哥在公司大概呆了近十年的時間，看慣了公司的風風雨雨。每年公司都會進行架構變革，部門的小領導像韭菜一樣換了一茬又一茬。但是A君大哥卻一直安穩地待在自己原來的崗位上，我們當時總笑稱他是“流水的領導鐵打的兵”。
終於，到了去年的時候，公司經營不景氣，除了留下一部分有關係有能力的骨幹力量和部分新人之外，對其他內部員工來了一波大規模的清洗。A君大哥這次沒能倖免，也在裁員名單之列。
當他去人力簽字領取裁員賠償金的時候，問起他以後的打算，他頓了一頓，笑笑說：沒事，這次領的賠償金也夠我歇一陣子的了，不著急。
他走了不久之後，聽和他相熟的同事說，他辭職以後一直沒能找到合適的新工作。在家裡只呆了不到一個月，因為還要還房貸、照顧家人，便去了南方，隨便找了個小公司去幹著了。
02.
B君大哥，83年。
他也在此次的公司裁員之列，我和他的關係還算不錯。根據我對他的瞭解，他專業知識過硬，有能力，有衝勁，替專案解決過很多難題。但是，有些時候，在整個公司的大浪潮下，一個人真的顯得很無能為力。HR找到他的時候，他沒有做什麼申訴，便決然在離職申請書上面簽了字。
從公司離開之後，我和他偶然還有聯絡。得知他已經開始自己創業，但是處境好像並不太好，從員工到老闆的角色轉換並不是一件的容易的事情。摸著石頭過河，腳下的疼痛只有自己知道。最近聽他說他的專案還在勉強維持著，不知道還能撐下去多長時間，從他的談話中能知道他現在其實過得並不太舒坦。
03.
C君姐姐，85年。
C姐姐是我們公司研發部門的一位同事，溫文爾雅，知性大方，家裡有個六歲的兒子，甚是可愛。由於辦公室就在我們隔壁，平時工作也多有交流，對她的情況也知道得多一些。她老公在我們公司的專案上，夫妻倆一個做專案，一個做研發，讓我們很是羨慕。
由於公司的業績下滑，沒有那麼多專案來支撐，很多部門便開始了最佳化裁員。尤其是像研發部門這種，就更是裁員的重災區。離職後由於本地沒有合適的公司，她便去了臨市的一家單位，大概每月才能抽出時間來回家一趟。
幸好她老公還呆在我們公司，自從知道他們夫妻現在開始過上了聚少離多的生活以後，我們公司其他一些“夫妻檔”，也開始小心翼翼，生怕哪天就“被離職”了。
04.
張愛玲說過，到了中年的人會時常感覺孤獨，因為他一睜眼全是要依靠他的人，而沒有他可以依靠的人。
越來越多35歲以上的職場中年人，開始從以前的“安全圈”中被迫走出來。他們不敢生病，不敢辭職，因為他們知道，一旦他們倒下了，跟他們一起倒下的，還有他們的整個家庭。隨著年齡的日益增長，他們開始逐漸對這個世界有了自己的認識，即便有了委屈也都自己藏起來不讓別人知道。
其實，很多看似過得還算可以的職場中年人，他們的背後，都是一地的心酸。
04.
不知不覺之間，我們好像也變成了那個，曾在我們眼中慢慢消失的職場中年人。
那天，你加班到很晚才走，不忍心去打擾家人，所以只在路邊的小攤上隨便糊弄了幾口。旁邊有對年輕的小情侶，他們又說又笑，談論著對未來的憧憬。
你不知道為什麼，突然有些傷心，眼角漸漸被淚水打溼。因為你忽然想到，多年以前，你曾經也如他們一樣，好像八九點鐘的太陽，眼裡滿是青春揮灑的氣息。
書是人類進步的階梯。
願你乘風破浪，初心不改。
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