如果畢業時拿到了一個月薪8K，一個月薪3K的offer，怎麼選？
廢話，當然選8000的，這還是個問題嗎？
估計大多數人都會這麼選擇，但給這份薪酬加上定語呢？
比如：月薪8000 包吃住，每月4天休假；月薪3000，大廠實習。
你還會毫不猶豫的選擇8000月薪的職位嗎？估計選擇後者的人會明顯增多了對吧；
獵聘調研資料顯示，有77。46%以上的大學生在談及第一份工作時期望月薪在8000元以下，其中42。44%的應屆畢業生對第一份工作的期望薪資在3000-5000之間，33。69%的應屆畢業生期望薪資為5000-8000。
而在BOSS直聘釋出的資料報告中顯示，2020應屆生平均起薪5838元，應屆畢業生的平均期望工資為6139元，同時，企業招聘需求同比下降了22%，學歷要求提高了13%，供求關係的重大變化，使得今年應屆畢業生的就業形勢更加複雜。
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面對這些變化，我們該對如何應對？
做企業要高瞻遠矚、未雨綢繆，找工作亦是如此，就像前文提到的薪酬和定語，如果你看到的只是你想看到的，那你依舊做不出合理選擇。
所以，我們應該如何選擇呢？
首先：
要了解自己
自我認知的重要性不言而喻，《孫子·謀攻篇》中曾寫道：“知己知彼，百戰不殆；不知彼而知己，一勝一負；不知彼，不知己，每戰必殆。”所以，應當分析自己、瞭解自己進行揚長避短，做自己最擅長的事。
做好自我分析的幾個問題：
1、我想要什麼？
2、我喜歡什麼？
3、我想從事什麼職業？
4、我的氣質和性格適合什麼樣的職業？
5、什麼樣的工作可以激發我的潛能？
6、我願意和誰一起工作？
7、完成什麼樣的工作最讓我有成就感
8、我最不能捨棄的是什麼？
不要小看這幾個問題，有調查顯示，80%的職場人不能夠非常自如的回答每個問題。這說明很多人，甚至是職場老員工，也並不清晰自己的“職業需求”，只是被動地工作，沒有想清楚自己真正想要做什麼。
然後：
瞭解市場
剛剛說了知己是瞭解自己，那知彼顧名思義就是要了解市場。我們面對紛繁複雜的各類資訊，需要有效的識別資訊並將資訊加工處理，形成自己的認知觀點，這會逐步形成我們對市場的認知，方法和路徑有很多，這裡只舉例一個通用方法，以供啟發。
思考路徑：
1、市場是由一個個行業組成的，行業是由一個個企業組成的
2、企業中最基礎的構成是交易，也就是買賣
3、企業賣什麼？
4、行業賣什麼？
5、企業買什麼？
6、行業買什麼？
7、賣多少錢？
8、賣給誰？
9、怎麼賣？
其實這就是市場營銷中的經典4P理論：產品（product）、價格（price）、渠道（place）、促銷/推廣（promotion）。按照這個路徑去了解市場，即使你是後端技術崗位也需要對整個行業有所認知，才能有效判斷。
最後：
合理匹配
最重要的三點，一是目標，二是路徑規劃，三是執行。
透過知己知彼設定目標，這個目標可分成很多階段，一步步達成，升級打怪。
設計一條可執行的具體計劃，包括PlanB在內的多條路徑，同時仔細思考各個路徑的可行性與時間成本，確定1-2條優選計劃。
第三，幹就完了！
總結一下，當我們求職時如果感到迷惑，可以從自我認知入手，找到心儀的行業，想辦法加入它。如果還有疑問，歡迎大家留言交流。
