在職場，把自己的專業能力提升到業內一流水平，所有規則你都可以例外。
大學的一個教授知識淵博，見多識廣，在學校的地位很高，脾氣很大，同時有個致命缺點就是：愛吹牛。
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有一天學校領導還有其他上級領導到他的課堂上聽課，他在PPT中指著一張照片說： 看到沒有，左邊這位是某集團的老總，右邊這位是某部的主管領導，這個專案已經竣工11年了。
當大家都以為他是在回憶過去他輝煌的歷史的時候。
他停頓了一下說：
他倆在監獄裡面還沒有出來。
當時搞的所有聽課的領導面子上特別的掛不住，但是又無能為力，因為這個教授是某個領域的專家。
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職場潛規則，對普通人來說，必須遵守，但是對牛人來說，這一切什麼都不是，唯唯諾諾並不能換來升職加薪，察言觀色並不能被委以重任，奴顏婢膝也換不來什麼重要官職。
都是憑能力混口飯吃，其實並不需要看他人的臉色而活，自己有能力，專業到了一定的地步，沒有人會為難你，縱使有人給你設障礙，那也無異於自認倒黴，領導更需要能把控某一個部門或者某一個領域的人來保持公司的領先地位。
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退一萬步講，如果真的有了那種本事，此處不留爺自有留爺處，
狡兔還有三窟，大不了找個獵頭換家公司，這樣的人才到哪裡也是搶著要，並且薪水也不會低，即便是自己出去創業，風投也會一窩蜂的衝向你，因為，你個人就是品牌，只要人品不太壞，自己組建個團隊那只是輕而易舉的事兒。
真有本事的從來不去遷就什麼潛規則，而是人情世故轉過頭來遷就他，甚至由他來定製規則。
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如果你辦事拖拖拉拉，又不能協調一致跟上整個部門或者協調別的部門一起推進工作，整天得過且過，當一天和尚撞一天鐘，甚至萎靡不振，偶爾再發個脾氣，偷個懶，任誰是部門或者公司的老大都不能容忍這樣的人在公司敗壞風氣，如果哪天需要裁員，你肯定是第一個被炒掉的人。
所以年輕人不要研究那些亂七八糟的潛規則，有那個時間不如去提高自己，別沒事兒就拿著個手機不是刷熱點，就是看朋友圈，要不就是盯著購物APP隨時把喜歡的商品加入購物車，最討厭的是，在公共場所刷個短影片都用外放，難道窮到連買個耳機的錢都沒有？這樣的人還能有什麼前途和未來？
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一個朋友的老闆的案例挺有參考性，現在拿來分享一下。
這位老闆是做商業空間設計的，說白點就是為商場做室內設計，剛開始的時候，只能接一些小活兒，當然，這個老闆當時也沒有什麼實力，接的設計價格很低，國外的公司每平米收費五六百的時候，他只收80左右，就這樣還有的賺。
因為價格便宜服務又好，慢慢接觸到了國內幾個大集團的設計，就這樣，夾著尾巴做事，不知不覺間，某集團的商業空間設計他的設計公司佔了三分之一，隨之聲名大噪，變為行業大咖，形成了自己的品牌，當然，價格由他來定，以前根本看不起他的地產公司現在求著他做設計，最後此人賺的盆滿缽滿。
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其實對於職場人士而言，有時你不需要什麼都學，文案、運營、產品，技術，營銷，如果有一個方向你能做到有自己的完整案例，就可以甩80%的人幾條街了。在做一個完整作品的過程中，你會碰到很多稀奇古怪特別難纏的問題，但是也正是在解決這些問題的過程中，你過往的知識點就會被串在一起，實現融會貫通，遇到問題解決問題，當達到預期效果的時候，你就前進了一大步。
同時，離“人才”這個詞，就更近了一步。
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總之一句話：如果你天天為潛規則而煩惱，或者因為不懂潛規則而彷徨不前，只能說明你不夠優秀，對於實力真正強悍的業界大佬而言，他們可以無視規則，甚至於創造規則。
