《沒有人不可替代》不算是一本很好的著作，但作為職場指導教材，倒是有幾句話值得職場從業人士深思，依次就是本書封面這些忠告：
我們的價值決定我們的命運，沒有人不可替代。
l 不要自以為是
l 不要盲目樂觀
l 不要自欺欺人
l 需要提高能力
l 需要勝任崗位
l 需要危機意識
儘管用了12萬字的篇幅論述，但我認為，一言以蔽之：
還是態度問題！
態度決定命運。
A麵人生：誰都不能被替代
哲學家說過：“世間沒有兩片相同的樹葉。”
每個人的生命都是如此珍貴，每個人的人生都是同樣如此珍貴，因此，站在個人角度，每個人都是無法替代的。
沒有人能夠替代我們自己走完自己的人生，喜悅無法被替代，痛苦亦無法被替代——如果失去了這些人生體驗，不知道人生還有什麼價值和意義。
因此，我們無需考慮這個世界上究竟誰可以替代誰，究竟誰又替代了誰。
我們只需要問問自己：我需要怎樣的人生？
B面職場：誰都可以被替代
對大多數的人來說，人生只有兩個目標：逃離痛苦，追求快樂。
社會大同的時代離我們還很遙遠，沒有足夠的財富供所有人去享樂。所以，我們如果需要追求快樂，就必須勞動、工作，以此來交換別人的勞動成果。
於是，有了細緻的社會分工，有了實現財富、管理財富的各種組織、機構，有了競爭，有了利益分配的不平衡。
因此，在這樣龐大的社會組織面前，個人變得渺小。
組織的生存和發展，自由競爭的存在，人員的自由流動、組合，使個人在組織中越來越像一個工作機器中的零部件，當他不能承受機器正常運轉的負荷，這個零部件只好被組織這個機器替換下來。
所以，在這樣的意義下，又沒人是不可以被替代的。
相對於整個社會，對於真正創造文明的頂尖人物，在此，我們無須研究他們可不可以被人替代，也無需找人替代他們。
拋開所有人類的歷史不談，就說近100年，如果有1萬人或者更多是偉大的人物，那麼，還有99億9千9百9拾9萬人都是平凡的人，都是歷史不需要記取的過客。100萬分之1的你我，在人生的旅程中，還有誰不可以替代呢？
我們也許充滿理想，但仔細想想，我們的理想有多偉大？
對大多數人來說，我們的理想僅僅是出人頭地，過上幸福的生活。
如果僅僅為了生活，試問，又有誰不能被替代？
生活，其實可以簡單的理解成：靠自己的勞動交換別人的勞動，多勞多得，所以，好的生活無非需要你更勤奮的勞動和付出。
我們身處在這樣一個富足的社會，我們身邊的大多數人幾乎都不再為溫飽操心，都希望能得到更多的回報來享受人生的快樂，所以，無數人都在努力的工作。因此，工作成為大多數人的必須，因為只有工作你才能換取別人創造的財物。
而工作機會首先是人們首先要透過的門檻。
如果你連獲得工作機會的能力都不具備，你還能指望沒有人可以替代你嗎？
而即使你獲得了工作機會，你還要想想，你所就職的這個團體在這個世界上是不是必不可少的？
其實，這麼多年以來，已經有無數的大大小小的企業在我們的視線中消失，而社會依然以強勁而飛快地步伐在前進。整個組織都可以被替代，你還敢把自己放在巋然不動的位置？
在龐大的社會中，沒有人不可以替代。
放在歷史長河中，6000年來甚至有無數在當時叱吒風雲的人物都只能被我們偶爾提及乃至遺忘，何況你我。
我們只不過在工作，只不過在透過一份工作獲得相對滿意的報酬，只不過在用這份報酬享受著自己的人生……我們的願望是為了過得更好一些，所以我們只需要更勤奮努力一些，除此之外，我們還有什麼值得驕傲和不可一世呢？
透過全員學習《沒有人不可替代》這本書，我們的焦點並不是爭執到底有沒有人難以被替代，而是需要明白：
C麵價值：你到底有多重要
自己在這個社會、在從業的組織裡面，我們所充當的角色到底有多重要。
面臨激烈的競爭、人才的同質化、知識的高速更迭等等現狀，每個人都必須有強烈的危機感和良好的職業態度。
因此，我認為每個人的危機感和良好的職業態度正是各位員工們在漫長的職業生涯中立於不敗之地的根本。
所以，還是態度問題！
一個穩定的公司，當然不會隨意的找人去替代那些態度端正且能勝任本職工作的員工的。
