2018年12月30日，廣大南方地區迎來了第一場大雪，溫度也降至了冰點。正當大部分2019屆畢業生都在忙於畢業設計時，一通通的解約電話讓大部分跟邁瑞有關的同學都陷入了恐慌和無助之中，心情也如室外溫度一樣，降至冰點。
12月29日，微博賬號
@b笨小孩xh
發文稱：實驗室的小夥伴簽約公司後，突然在18年的最後一個工作日，無任何理由被解約。
此訊息一出，便在網路上引起廣泛關注。沃德社會氣象臺實時監測顯示，短短四天時間，全網關於“應屆畢業生解約”的訊息達
2425
條。
同時情緒分析功能顯示，網友對此事的態度以消極為主。其中，憤怒佔比高達
50.32%
，悲傷佔比
5.14%
，厭惡佔比
4.18%
，恐懼佔比
2.41%
。分析原因，主要是邁瑞作為一家上市公司，對待弱勢群體（應屆畢業生）竟出爾反爾。
那麼，事實的真相到底是什麼呢？
@每日經濟新聞
於12月31日10：54分發文，稱：邁瑞醫療“閃電”毀約200多名應屆畢業生，承諾支付5000元賠償金。而對解約的唯一解釋是：公司業務調整。
對這一解釋，輿論並不買賬，紛紛質疑。面對不斷地質疑，邁瑞醫療隨後作出迴應，本次解約有以下三方面原因：
一、公司進行業務梳理後發現目前需要更多社招而非學生，所以取消了部分原定明年秋季入司的合同，並按合同進行了賠償；
二、社招正常進行，對公司經營沒有影響；
三、業務現狀符合公司預期。
小編髮現，對於邁瑞醫療的這番迴應，網友們的評論幾乎是一邊倒，大部分人選擇同情應屆畢業生，認為這就是一場預謀已久的欺詐，其中還有網友建議剛工作的畢業生抽時間好好研讀《勞動合同法》，要學會維護自身勞動權益。
說到這裡，小編覺得有必要為大家普及一下《全國普通高等學校畢業生協議書》。
《全國普通高等學校畢業生協議書》
明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議；是畢業生與用人單位建立就業關係的正式憑證，也是畢業生畢業後到人事、教育等部門辦理就業報到手續的必備材料之一；最終簽署的合約具有法律效力，意味著大學生第一份工作的基本確定。
從以上介紹能夠看出，此協議時具有法律效力的。邁瑞簡單的一通電話，就撕碎了已經簽署的協議書，真的是拿法律當兒戲。同時小編也替這些學生們感到惋惜！
據瞭解，這場解約行動始於12月28日。當日，各校招站點陸續解散；12月29日開始有學生收到電話說因為邁瑞公司業務調整，現決定解除合約，讓學生把銀行卡號發到指定郵箱，元旦過後會發解約函。甚至有的同學前一天收到電話，第二天就收到了解約函。
事件發生已經過去5天，被解約的19屆全國各地的應屆畢業生們沒有等來令他們滿意的答覆。
真的是“公司業務調整”嗎？這個理由未免太過牽強。為什麼解約時按照學校區別對待而不是按照崗位？為什麼僅僅解約未入職的應屆畢業生而不分配一定的解約比例到老員工？為什麼解約通知不能提前發出而偏偏等到歲末年初的元旦假期？
雖然邁瑞給出明確原因，但是還是有網友不接受，並表示邁瑞公司前往全國各地的秋招團隊經過層層篩選、優中選優，帶著數百份莘莘學子的三方協議凱旋而歸的時間，大致是國慶假期結束之後，正是在“金九銀十”的秋招黃金季，這期間，邁瑞公司成功登入A股。
但違約發生的時間未免太過刻意，選在絕大多數秋招結束、全國各行業開始三天休假。違約帶來的後果則是兩百位應屆畢業生未就業先“失業”，錯過最好的招聘季節，面臨畢業論文與投入到更嚴酷的春招市場的雙重壓力下，手中一無所獲。
沃德社會氣象臺的實時監測顯示，受強制解約應屆生影響，邁瑞醫療的滿意度也出現了下降的趨勢，在此之前邁瑞醫療的網路滿意度一直在72。19%左右，事件之後下降了近34個百分點。這對於邁瑞來說，相當於是賠了夫人又折兵，錢花了，名聲反而沒了，真是得不償失！
小編覺得，對於此番解約行為，最受傷的還是這群未出社會的應屆生，而作為解約方邁瑞醫療是不是更該給這些應屆生一個合理的解釋，而不是冰冷的一紙迴應。
同時對於受此事影響的應屆生，小編想說，不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香！無故被解約，確實是一件痛心的事，但說不定還有更好的前程在等待著你們呢。
