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一：謀而後動
不管你換工作的原因有千千萬萬，那麼這一刻的你既然已經有了想飛的心，就要做好起飛的準備，現在距離過年還有差不多一個月的時間，那麼我們需要思考的有哪些：
1.我會什麼
：據調查一般大多的人換工作都是基於自己的擅長領域而選擇，這樣呢即使換了公司也能很快上手；
2.我需要什麼：
還有一部分人對於現狀工作前景的不滿想換個行業，尋求新的突破，但在面對隔行如隔山的這句話前又產生猶豫，我只想說事業是拼出來的，即使你不懂可以學呀，其實在現今的各行業中半路出家的也很多；
二：主動出擊
大多企業和公司一般在年後的人員流動性都比較大，這是常例了，甚至於個別企業和公司在年關之前人手就緊缺了；
1.整理好自己的個人簡歷：
也就是畢業證書和工作經歷了，如有優秀經歷可放置於顯眼處哦，就著名招聘名錄來看，現在的企業招人大多更注重於應聘者的工作經歷，對於如果有優秀的工作經歷的應聘者，在學歷方面都可以適當放低的，小編這樣說哥哥姐姐們懂嗎，我可不是叫在教唆你們寫假的喲。。。
2.海投簡歷，擇優：
根據自己需要應聘的崗位針對這個行業的企業和公司大面積的投個人簡歷，這是為什麼呢，因為在你投簡歷的同時可能也有競爭對手也在投遞需要這個崗位，那麼海投過後就是對方回覆了；
3.挑選優質，開始接觸：
這時當你海投簡歷過後，斷斷續續的會接到招聘公司的回覆了，這個時候的你先不要急著迴應或承諾什麼，而是從中挑選出一些優質公司或潛力公司出來，進一步開始接觸，弟弟認為情況允許下最好到公司面談，次者透過電話或其他等形式做該崗位和公司進一步的瞭解；
4.表達強烈意願，兩手準備：
有了進一步瞭解，還需要多和招聘人事多交流，小編覺得其實不僅是距離，交流溝通也能產生美的哈，在這一階段相信各位已經有了意向公司了，但是在這裡來說，建議各位最好對兩家以上的的招聘公司表達強烈意願，比如年後就到你家公司了或者我肯定來等這類話語，讓該公司把崗位給你留下，這裡為什麼要確定兩家以上呢，考慮到年後的不確定因素，就是多個備胎嘛，預防雙方都可能發生的不確定因素，你懂得。
三：善後工作
雖然你年後確定了要走，但是現在的你畢竟還在別人屋簷下不是：
1.主意已定，八匹馬也拉不回：
建議各位既然已確定要走，最好提前與現有老闆做溝通，讓現有老闆有心理準備，當然大多老闆都會提出挽留，甚至個別會有特別誘惑條件性的挽留，這個時候你一定要堅定，因為老闆也可能是套路你，你的心都不在了他還留你幹啥，當然除非你真的特別牛了；
2.不懈怠，見人品：
雖然自己要走了，但是對於現狀工作也不能懈怠，這個時候正是看人品的時候，儘量把手頭能整理的所有資料整理好，隨時等待新人交接，給老闆和在職同事留個好印象，這也是人脈呀；
3.休息，更好：小編
認為在結束上一段工作後，最好給點時間好好的放鬆下自己，再以更好的狀態去面對新工作環境，這樣也能給新公司產生良好印象的哦；
