聚美優品高階副總裁劉惠璞昨天在個人微博上釋出的一條內容引起了熱議。
老王也是今天透過不少朋友圈的轉載才發現的，這條微博也從側面反映出當今網際網路公司的一個縮影。
如此多人的轉發反映出大家共同的心態，博主本人也刪博避險。凌晨的時候，他再次釋出一條微博，接著此前的話題談到了大學畢業生該如何面對這個冬天。他表示，大學畢業生的好處是沒有負擔，並以此建議這些畢業生找一個長遠有希望但可能薪水很低的職業，在兩三年之後可以完成職業生涯額的轉身。
他說，目前最難過的是那些藉著頻繁跳槽從而獲得高薪，並且已經置業的中生代。因為他們之前沒有夯實自己的職業基礎，目前遇到行業的冬天，會因為有了負擔從而更加難過。總之，“出來混，總是要還的。”
無獨有偶，京東之前的裁員風波也鬧得沸沸揚揚。最近就有訊息稱，京東將大面積裁員。其中，京東商城將裁員10%以上，京東金融也要裁員，甚至在20%以上。
隨即，京東方面闢謠：注意到有人在匿名社群，將京東正常的人員流動和末位最佳化造謠為“京東大面積裁員”。
不管京東是否有實質性減少員工，不可否認的是，2018年是京東近年來最水逆的一年。
不只是京東，此前阿里巴巴、京東、騰訊在內的大型網際網路公司都已經收縮社會招聘規模，甚至短暫停止社會招聘，並縮減校招規模。
同樣在11月，天風證券宏觀團隊釋出了一份報告。
這是在今年4月-9月，其團隊在前程無憂（51job）平臺上共爬取了894萬個招聘廣告。其中，4月全月抓取到的招聘廣告為285萬條，5月下降到208萬條，6-8月略高於100萬，而9月份僅83萬。縱向看，從4月到9月，消失了202萬個條招聘廣告。
在消失的202萬條招聘廣告中，1線城市佔15%，2線城市佔68%，3/4/5線城市各佔8%、3%、6%，那麼也就意味著，二線城市的招聘流失率是最高的。
其實這個現象並不是今年的特殊現象，中國的企業普遍是三角債的關係，市場當中賣到錢了，才能結上家的貨款。而上家只有收到了下家的貨款，才能給他的上家貨款，一層一層的。而終端一旦出了問題，所有鏈條都會出現問題。二線城市的企業在這方面尤為脆弱，所以現象也非常明顯。
不過上述的現象，也是一家之言。近些年頻頻傳出資本寒冬到來，但是每年好像也沒有太大的震動。“傳聞”最多也是在網際網路這個行業，這些“寒冬”或許都只是正常的估值迴歸。
或許，“裁人潮”只是一個偽命題，任何一個行業的泡沫都會破裂，很多靠資本補貼的企業，市場並不買單，因此公司倒閉、企業裁員的現象算是行業自我淨化，隔段時間就會發生。
不必為未來過份擔憂，春天遲早會來的。
