“用找理由的時間去找方法，你會收到驚喜。”
通用汽車總經理卡羅·道恩斯原來在一家銀行工作，但卡羅覺得自己並不滿意所以跳槽到通用公司。
在新環境半年後，卡羅覺得自己還可以再挑戰一下，於是就向上司杜蘭特自薦：“我能否擔任更重要的職位？”，杜蘭特同意並更讓他負責新廠的機器安裝工作。卡羅之前並沒有這方面的學習和訓練，所以拿到圖紙之後就全心投入、認真研究、多方協調資源，因為他知道這是一個千載難逢的機會，終於幸不辱命，卡羅提前一週完成了任務。當卡羅去向杜蘭特彙報時，赫然發現旁邊辦公室門牌上寫著“卡羅。道恩斯總經理室”。
杜蘭特跟卡羅說道“交給你的任務超出了你以往的經驗，所以我並沒有把握你能做好，但是你不屈不撓，並給了我驚喜，所以這是你應得的”，相對職位，卡羅的年薪也在原基礎的後面增加了一個“0”，卡羅成功了！
可能並不是每個人都有卡羅的魄力和行動力，這不是你不好，因為在遇到挫折和困難時，人類的本能會促使我們選擇自我保護——逃離，想要面對，需要你有足夠的勇氣突破心理防線。
那麼，阻礙你前進的小獸到底是什麼呢？是害怕失敗嗎？如果是的話，你不妨換個思路：你害怕失敗，是不是也意味著你的內心其實是渴望成功的，那你想不想嘗試著去做一些什麼讓內心的渴望變成現實呢？成功並不是一蹴而就的，也是有邏輯、有步驟的。
檢查一下你與渴望的成功有多少差距
就像算數學加減法一樣，你現在的狀態/能力是多少分？你渴望的成功後是多少分？如果按百分制來算，用滿意分數減去現狀分數，就是你需要去改變的空間。
尋找突破口
做點什麼能打破現在不滿的“平衡狀態”，是學習一門新的技術/課程？跟行業前輩/導師溝通，請他們給指導建議？跟家人來一次推心置腹的溝通、尋求支援？出去旅行一次？還是其他的什麼？
定個小目標
如果你都決定好要去改變了，那就先來個小目標吧，目標不能太高，需要是一個你輕輕鬆鬆就能達到的，因為這時你急需要的是信心而不是宏圖偉業，路要一步步得走、飯要一口口的吃，切記別心急，徐徐圖之。
困難就像是一個地界線，你遇到了它、因為某種原因選擇了逃避，好像困難就消失了，但當你想再次啟程時，它還在原地等你。人對未知的領域都會本能的焦慮、恐懼，但是困難本身並沒有看起來那麼嚇人，就像你第一次學游泳一樣，當你克服恐懼進入游泳池的那一刻，你就已經成功一半了。
