新一線城市的機會越來越多了，尤其是對於晶片行業來說，更多的機會正在流向新一線。
雖然這個趨勢早有覺察，但是新一線的火爆程度，還是出乎了我的意料。
如果時間退回到前幾年。要從事晶片行業，選擇餘地不大，估計80%以上的畢業生肯定選擇一線城市。北上廣深，除了廣州稍差，基本都是北京，上海，深圳三選一。
其它城市也有少量的機會，比如當年珠海還有做MP3發家的珠海炬力，很多應屆生去了那裡。當然，這只是特例。後來，珠海炬力也只是曇花一現。
除了一線城市之外的其它城市主要問題還是缺少規模，缺少聚集效應。人才可選餘地小，這就導致了人才不願意去。反過來，沒有人才，公司也不願去設廠。這種正反饋很難打破。
不過，近兩年轉機來了。隨著晶片人才的缺乏，一線城市人才爭奪越演越烈。二線城市，也叫新一線城市，顯出了優勢。新一線城市的春天來了。
很多總部在一線城市的公司發現，自己在一線根本爭不過那些手握巨資而初創公司，以及財大氣粗的網際網路公司，或者能夠提供股票有上市預期的中小公司。不只是自己的團隊人才在流失，新鮮血液也的不到補充。應屆生都被搶走了。
當然，這些公司肯定不會坐以待斃，於是他們另尋新路，到了二線城市建立新的分部。這就吸引了那些不願意到一線城市承受高房價的一部分畢業生。而原本到一線打拼的工程師，一部分不想忍受思鄉之苦，也有機會回到自己更熟悉的城市。
由於二線城市相對來說，晶片崗位機會相對少一些，因此，大公司們發現，自己在一線的團隊人員流動比較大，但是二線城市的人員相對比較穩定。於是，他們更願意在二線城市擴大團隊規模。
這樣，二線城市就業機會多了起來。機會多了，人才也慢慢多了。這時候，多數公司看到了機會，於是蜂擁而至。
因此，你看到的是，應屆生50w竟然是新一線成都崗，而不是上海，北京，深圳。最近，我聽朋友說，他們公司原本打算在某二線城市大量招人，結果發出去幾十個offer，真正最後接受的，竟然是接近於零。
這家公司肯定是做過調查，不然也不會準備在這個二線城市大規模擴張研發團隊。但是，二線城市的火爆程度，實在是出乎用人單位的意料。
這足以說明，對於晶片人才來說，二線城市的機會已經足夠多了。再加上二線城市往往會有更多的政策傾斜，還有一線城市那讓人望而生畏的房價，這些都足以讓人才更多的選擇二線。
我們就拿前一陣討論非常多的50w的薪水來說，在成都的購買力和在上海的購買力，相差還是非常大的。相同的薪水，選成都生活質量更高吧。
就業機會趨同的情況下，二線城市的吸引力正在趕上甚至超過一線城市。
從本號後臺的粉絲區域分佈可以看出端倪：
目前，本號的粉絲中，上海佔了25%，北京佔12%，深圳，8。5%。雖然前三名仍然是一線城市，但是，第四名西安的佔比已經和深圳非常接近了，為7。1%。隨後依次為，成都，蘇州，南京，杭州，武漢，合肥，清一色的新一線城市。
我們按照一線城市和非一線城市來分的話，一線城市的佔比已經不足50%。隨著一線特有的聚集效應的減弱，一線城市的機會將會繼續逐步流向二線城市。這是一個不可逆的趨勢。
