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文章來源：高校人才網V
一、學校簡介
湖北師範大學是一所以教育學、文學、理學、工學為主要學科門類，以教師教育為特色，以服務基礎教育為主體的省屬重點本科高等師範院校，具有碩士學位授予權，是全國本科教學工作水平評估優秀學校、國家產教融合發展工程應用型本科建設高校、湖北省國內“雙一流”建設高校。
學校位於黃石市中心城區，規劃佔地2002畝，校舍總面積60餘萬平方米。學校襟江帶湖，含山蓄水，綠茵廣場、曲徑小道、花壇公園、樓臺亭榭、形象雕塑、書畫走廊等自然人文景觀錯落有致，相映成輝，風光宜人，環境優美，曾被評為“湖北省綠化先進單位”“湖北省衛生先進單位”“湖北省安全文明單位”“湖北省園林式單位”“湖北省文明校園”和“湖北省最佳文明單位”，是讀書治學和陶冶情操的理想場所。
設有19個教學科研單位，11個一級學科碩士點，7個專業學位碩士點，70個本科專業。建有1個國內一流學科建設學科、2個省級優勢特色學科群、6個省級重點學科，3個國家級特色專業、1個國家級一流專業建設點、26個省級一流專業建設點、7個省級品牌專業，8個省級教學團隊、8個省級優秀基層教學組織，1門國家級精品課程、1門國家級精品資源共享課程、4門國家級一流課程、12門省級精品課程、7門省級精品資源共享課程、3門省級精品影片公開課程、2門省級精品線上開放課程、6門省級一流課程，1個國家級專業綜合改革試點專案、6個省級專業綜合改革試點專案、8個湖北省戰略性新興（支柱）產業人才培養計劃專案，1個國家級實驗教學示範中心、7個省級實驗教學示範中心、3個省級虛擬模擬實驗教學中心，2個省級重點實驗室、2個省級工程研究中心（工程實驗室）、4個省級人文社科重點研究基地、1個省級協同創新中心，8個省級研究生教育創新基地（工作站）。
學校科研與社會服務能力穩步提升。擁有13個省部級科研平臺和6個市級科研平臺，包括教育部國別和區域研究中心1個、省級重點實驗室2個、省級人文社會科學重點研究基地5個、省級工程中心和研發中心4個、省級協同創新中心1個、市級重點實驗室6個。新增省級創新團隊5個。近五年獲批省部級以上科研專案300餘項，其中國家級社科專案和自科專案100餘項。榮獲省部級以上科研獎項14項，包括2項教育部高校優秀科研成果獎（人文社科）。積極服務湖北省和黃石市經濟社會發展需求，成立產業研究院，組建省級和市級新型智庫，相關專家學者為各級黨政機關和社會團體提供了一大批高水平的思想理論成果和決策諮詢方案，為地方支柱產業發展提供了有力的科技支撐。學校被授予“科技服務湖北先進單位”和“科技進步先進單位”。
學校廣泛開展國際交流與合作，已與美國、加拿大、英國、法國、德國、義大利、丹麥、瑞士、俄羅斯、澳大利亞、紐西蘭、智利、新加坡、哈薩克、印度、日本等國家40多所高校及教育、科研機構建立了長期的合作關係。學校長期堅持聘請外籍教師、知名專家學者來校任教、講學，接收海外留學生來校進修和攻讀學位，派遣教師到國外進修、教學和進行合作研究，派遣學生到國外大學學習深造。目前學校已與英國奧斯特大學合作在北愛爾蘭建立了1所孔子學院、8所孔子課堂。學校中外合作辦學專案不斷拓展，國際合作辦學格局良好。
建校47年來，共培養各類畢業生10餘萬人，畢業生中絕大多數紮根在湖北省基礎教育第一線。學校已成為湖北省高等師範教育的骨幹力量，是培養湖北省基礎教育師資的重要基地。站在新的歷史起點上，學校牢固樹立新發展理念，全面深化教育教學改革，不斷加快內涵建設，大力推進轉型發展，努力建立特色鮮明、省屬一流、高水平的地方應用型師範大學，為我國師範教育事業和地方經濟建設社會發展做出更大貢獻。
二、招聘崗位
湖北師範大學
2021
年高層次人才（博士和教授）招聘計劃
三、聯絡方式
有意應聘者，請將個人簡歷、相關證明材料以附件形式傳送至學校招聘郵箱，
郵件主題格式統一為：應聘XX二級單位+專業方向+學歷+畢業院校+高校人才網，例：應聘經管學院+工商管理+博士+武漢大學+高校人才網。
聯絡單位：湖北師範大學教師工作部、人事處
郵政編碼：435002
聯絡人：郭老師
四、湖北師範大學人才引進相關政策及待遇
一、基本要求
（一）素質要求：遵紀守法，愛崗敬業，團結協作，樂於奉獻，身心健康，熱愛高等教育事業，具有良好的道德品質、強烈的事業心和責任感。具有履行高校教學、科研及學科建設的能力，符合我校學科發展需要。
（二）學歷要求：應聘者原則上應為博士，第一學歷應為全日制本科，且本碩博階段的學科專業方向一致或相近。部分學科可放寬為全日制學術型碩士畢業的副教授，第一學歷應為全日制重點高校本科（音體美等特殊專業可放寬至全日制普通專業院校本科）。
（三）年齡要求：博士、副教授年齡原則上不超過40歲；博士後、教授或博士畢業的副教授年齡原則上不超過45歲。
（四）服務期限：引進人才的最低服務年限為8年。
（五）對於特別優秀人才或緊缺專業人才，其學歷、年齡、服務期限等要求可適當放寬。
二、引進條件
（一）傑出人才
引進物件：中國科學院院士、工程院院士、國家學科帶頭人特殊支援計劃人才、國家高階人才計劃（長期、青年）入選者、長江學者特聘教授、國家傑出青年科學基金專案完成人或海外知名高校終身教授職位獲得者等傑出人才。
（二）領軍人才
引進物件：國家高層次人才特殊支援計劃入選者（領軍、青年）、新世紀百千萬人才工程國家級人選、國家優秀青年科學基金獲得者、國家創新人才推進計劃人選、國家級教學名師、中國工藝美術大師、矛盾文學獎魯迅文學獎等中國四大文學獎獲得者；百千萬人才工程省部級及以上人選、教育部創新團隊負責人或海外知名高校終身副教授及以上職位獲得者等領軍人才。
（三）優秀人才
1、第一層次（同時符合下列三項中兩項條件者）
①人文社科類博士研究生在CSSCI源刊上發表論文3篇，其中被《新華文摘》《中國社會科學文摘》全文轉載的學術論文2篇；理科、工科類博士研究生在SCI源刊發表論文4篇，其中SCI一區期刊發表論文至少2篇。
②主持1項國家級科研專案或2項教育部人文社科類專案。
③獲國家科技進步獎、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家教學成果獎或教育部人文社會科學優秀成果獎。
2、第二層次（符合下列兩項中一項條件者）
①人文社科類博士研究生在CSSCI源刊上發表論文3篇，其中被《新華文摘》《中國社會科學文摘》全文轉載的學術論文1篇或在《中國人文社會科學期刊AMI綜合評價報告》認定的權威期刊發表論文2篇；理科類博士研究生在SCI源刊發表論文4篇，其中在SCI一區期刊發表論文至少1篇或在SCI二區期刊發表論文4篇；工科類博士研究生在SCI源刊發表論文3篇，其中SCI一區期刊發表論文至少1篇或在SCI二區期刊發表論文2篇。
②主持1項國家級科研專案或教育部人文社科類專案。
3、第三層次
人文社科類博士研究生在CSSCI源刊上發表論文2篇，其中至少在《中國人文社會科學期刊AMI綜合評價報告》認定的權威期刊發表論文1篇；或人文社科類博士研究生在CSSCI源刊上發表論文3篇；理科類博士研究生在SCI源刊發表論文3篇，其中在SCI二區期刊發表論文2篇；工科類博士研究生在SCI源刊發表論文3篇，其中在SCI二區期刊發表論文至少1篇。
4、第四層次
人文社科類博士研究生在CSSCI源刊上發表論文2篇；理科、工科類博士研究生在SCI源刊發表論文2篇，或在SCI源刊二區發表論文1篇。
注：
以上第一至第四層次人才的論文、獎項和專案須為近五年成果，其中論文必須為本人獨著或第一作者。
（四）急需人才
未達到優秀人才引進條件，而學科和專業建設急需的博士研究生，經報校長辦公會審議同意後，按急需人才引進。
三、相關待遇
（一）傑出人才
1、年薪：面議，80-160萬元。
2、安家費：160萬元。
3、提供科研啟動及平臺建設配套經費：自然科學類500-800萬元、人文社科類100萬元。
4、團隊成員待遇面議。
5、學校安排其配偶工作。
（二）領軍人才
1、年薪：面議，60-100萬元。
2、安家費：160萬元。
3、提供科研啟動及平臺建設配套經費：自然科學類300-500萬元、人文社科類60-80萬元。
4、團隊成員待遇面議。
5、學校安排其配偶工作。
（三）優秀人才
1、人才引進費
2、發放方式
（1）安家費：辦理正式入職手續後發放安家費的30%；剩餘部分在一年試用期滿後予以發放（但其中第一、二、三層次人才安家費的10萬元須在進校五年內獲批一項國家級專案後才予以發放）。
（2）科研啟動費：以科研專案形式提供資助。
3、其他待遇：3-25萬元
（1）符合優秀人才引進條件，具有副高階專業技術職務或博士後工作經歷者，安家費增加5萬元，具有正高階專業技術職務者，安家費增加10萬元。
（2）符合優秀人才引進條件的緊缺專業人才，根據專業緊缺程度分為三個等級，從緊缺專業一到緊缺專業三依次增加安家費10萬元、5萬元和3萬元。
（3）教育學學科所需博士研究生，安家費增加5萬元。
（4）同時滿足（1）（2）（3）三項條件者，安家費疊加計算。
3、特殊崗位津貼
教授享受特殊津貼6000元/年，博士享受特殊津貼3600元/年，具有博士學位的教授就高執行一項。如遇學校政策調整，按學校新政策執行。
4、工資待遇
博士研究生被學校聘用後，如為新入職教師則崗位工資和基礎性績效按照講師一級（專技八級）崗位標準執行，獎勵性績效前三年按副教授三級（專技七級）崗位標準執行。如為調動入校人員，則在進校當年按調動前原崗位同職級最低等級執行工資待遇，第二年參加學校崗位異動後，根據實際競聘崗位執行工資待遇。對於特別優秀的可按學校低職高聘管理辦法直接聘用到高階崗位（最高可聘到專技三級崗位）。
5、配偶安置
（1）滿足下列條件之一（非科研破格）的，其配偶具有大學全日制本科學歷且年齡不超過40週歲，新引進人才為博士後的以及博士畢業的副教授、教授的，其配偶具有大學全日制本科學歷學位，且年齡不超過45週歲的，學校可透過隨調或專項招聘的形式，安置配偶工作，簽訂聘用合同，安排其配偶工作。
①滿足當年《湖北師範大學高層次人才引進政策及待遇》規定的優秀人才第一、第二、第三層次條件的博士。
②馬克思主義學院、音樂學院、體育學院、美術學院和教育科學學院等特殊學科（專業）的非科研破格博士；
③緊缺專業的非科研破格博士（緊缺專業名單見附件1）。
（2）高層次人才具備下列條件之一的，其配偶具有大學全日制本科學歷學位或中級及以上職稱，且年齡不超過50週歲的，學校可透過隨調或專項招聘的形式，簽訂聘用合同，安排其配偶工作。
①滿足當年人才引進政策的中小學特級教師。
②全職來校工作的省級及以上政府人才工程的高層次人才。
（3）高層次人才不符合上述兩項安置配偶條件的，本人提出申請，學校根據其配偶的學歷學位，按合同工形式安排工作，相關待遇參照《湖北師範大學合同用工管理辦法》（湖師發［2016］12號）執行。
6、學校協助解決子女入學（義務教育階段）問題。
7、其他情況
（1）夫妻雙方同時符合引進條件，其安家費、科研啟動費按各自引進層次的待遇分別執行。
（2）港澳臺同胞及國外全職引進的博士研究生，實行年薪制，採用合同管理，待遇實行“一人一議”的原則。
（3）具有副高職稱碩士研究生引進入校三年內需透過學校副教授職稱評審，否則予以解聘。
（4）因學校建設急需引進的其他特殊優秀人才，安家費和科研啟動費實行“一人一議”的原則。
（四）中小學特級教師
中小學特級教師人才引進安家費50萬元。具有正高職稱的，可聘用到教授四級崗位，具有副高職稱的，可聘用到副教授一級崗位。業績突出的，可視同博士按學校統一規定予以低職高聘。配偶安置按照《湖北師範大學關於博士等高層次人才配偶安置工作的實施意見（試行）》（湖師發［2020］6號）檔案執行。
四、附則
1、本檔案自發文之日起執行，原檔案同時廢止。
2、本實施辦法具體條款由學校人才工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：
1、特殊專業和緊缺專業名單
1。1特殊專業名單：教育學
1。2緊缺專業名單：
（1）緊缺專業一：商務英語、日語、法語、英語、資訊與計算科學、計算機科學與技術、軟體工程、數字媒體技術、電氣工程及其自動化、自動化、軌道交通訊號與控制、小學教育、思想政治教育、美術學、書法學、音樂學、音樂表演、舞蹈學、體育學、舞蹈表演、數學與應用數學、統計學、教育技術學、特殊教育、學前教育。
（2）緊缺專業二：漢語國際教育、廣播電視學、應用心理學、法學、國際經濟與貿易、經濟學、物流工程、財務管理。
（3）緊缺專業三：社會工作、行政管理、通訊工程。
2021年3月19日
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