面試快結束的時候，面試官讓我做一個客觀點的自我評價，三個優點，三個缺點，六個關鍵詞就行，優點我一口氣就說完了，但是說到缺點的時候，卻發現自己詞窮了。
是的，就是詞窮了！
因為我腦袋裡面轉了半天，好像就沒有去認真思考過自己的缺點，我的表情一下子就不自然了，短暫的尷尬之後，我略帶歉意地說：“缺點我自己還真沒總結過，人無完人的道理我懂，但一時間我還真找不到對應的關鍵詞！”
面試官面帶微笑：“所以說，這就是一個人對自己的認識不夠客觀，你說是吧！”
“是啊，工作這麼多年一直考慮得都是自己的優勢在哪，如何加強自己的優勢，還真沒考慮過如何彌補自己的缺點，作為公司的管理者，我們除了應該瞭解團隊的優勢之外，還得了解團隊的短板，這樣才能揚長避短！”
這樣的面試題回答得不好的話，就變成了“送命題”，但是細細推敲，你會發現這道題考察你的優缺點是一回事，更重要的是考核個人的綜合應變能力。
很多人說到自己的缺點往往都是從個人的性格、專業、技能的角度去考慮，如果你這樣做了，明顯就是入坑了。
有一次財務的同事讓我教他如何評價自己的缺點，我寫了這樣的一句話給他：
人無完人的道理想必很多人都懂，但我絕不輕易否定自己，這都源自我在工作過程中不斷地完善自我，不斷學習改正所收穫的自信。
在同事眼中，我或許是固執的，或許是偏激的，或許是頑固不化的，但在我眼裡作為財務從業人員必須要堅決守住底線，不觸碰紅線，這才對得起公司及領導對我的信任。
上面的這兩句話把自己的三個缺點明確地表達了出來，但同時又利用該崗位應該具有的品質進行了肯定，說法上很務虛，但卻又很客觀，接地氣。
如果面試過程中碰到面試官要求評價自己的優缺點，該如何回答？
優點很好找，因人而異，儘量往匹配崗位的需求上去說，缺點的話，我的建議是往這三個方向上說：
第一是往高了去說，用高一層級崗位來匹配自己的缺點，從而說明自己的追求。比如說你是一個普通員工，缺點可以說自己目前統籌管理能力需要提高，從而說明自己的目標和規劃。
基層員工需要的往往就是執行力，而大局觀，管理能力並不在你的考察範圍內，所以這樣的缺點無關輕重。
第二是往低了去說，用崗位應當具備的品格匹配自己的缺點，業務崗位的人員可以說自己太死心眼，對於定下來的目標屬於誓不罷休的人，可以說自己是堅持但同時也是一種固執。
這就屬於恰到好處的性格，剛好滿足了崗位需要具備的品質，反向地說明了自己與崗位的匹配度，欲揚先抑的手法。
第三是往關聯方向說，用關聯部門的專業能力缺陷說明自己的涉獵範圍，可以說自己缺少交叉管理能力，關聯專業能力需要提升。
關聯專業能力的缺陷對於本職崗位的影響微乎其微，畢竟術業有專攻，我們可以做到專精，但是無法多面有專注，這樣的人才太少了。
