近期，朋友圈被大安的英雄帖刷了屏。
業內為啥反映那麼熱烈？因為待遇唄。大家紛紛表示，我們本想冷靜對待，可大安給的實在是太多了。
多到啥程度？業務經理30名，保底工資一萬元，無考核；優秀的大區經理15名，保底工資兩萬元，無考核。
同時大安還將劃分華北、東北、西北、西南、華中五大銷售分部，由優秀的大區經理晉升擔任，除薪資待遇提升外，公司將給予標配新款本田雅閣一輛作為業務用車。
裡裡外外講得明明白白，這不光有真金白銀加好車，還有上升通道打開了，絕不任人唯親，絕對一諾千金，所有面試都由公司最高層參與，集團董事長親自會見，面試通過後直接將各項福利、政策、承諾落在合同上。
如今，行業發展至成熟期，馬太效應愈發明顯，大安作為天津板塊老牌勁旅，三年戰略目標有序推進，公司正處於強勢增長的關鍵期，人才成為大安最重要的「戰略物資」。
據悉，在營銷投入持續加大的同時，內部投入同樣在加碼，生產、採購、品控、技研……只要是頂尖人才，都重金邀約，共創事業。
怎麼樣？您不去試試？
THE END
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