銀行秋招面試中:面試官考核內容的目的是什麼?

從如信銀行考試中心瞭解到的是:一、考察面試者對時間的掌控能力例如面試官會讓面試者把自我介紹控制在幾分鐘內,而有的面試者為了能突出自己的能力想更加具體的表達而開始長篇大論,這樣反而適得其反,因為工作效率是任何企業都希望員工擁有的素質...

2022-12-30
智慧化面試流程,輕鬆實現員工資訊同步

智慧化面試流程,輕鬆實現員工資訊同步

1)智慧助手觸發動作配置如下:觸發動作:修改資料觸發表單:轉正申請觸發條件:審批意見等於“同意”2)智慧助手執行動作配置如下:執行動作:修改已有資料目標表單:員工檔案過濾條件:執行表單中的「入職員工」等於觸發表單中「申請人」的欄位值欄位修改...

2022-11-28
失業後面試~第四家~hr面餓了嗎

失業後面試~第四家~hr面餓了嗎

聽說阿里的hr面試很難,別的公司hr面很少掛人,但是阿里的hr有一票否決權,阿里確實是一家很偉大的公司,但並不是想象中很溫情的公司,ali是一家特別注重文化建設的公司,文化建設是需要靠hr的,所以ali人資部門是有很大話語權的,在招聘中也會...

2022-08-28
同學,你的優點是什麼??

同學,你的優點是什麼??

部門主管揹負著整個部門的KPI啊,如果每個手下都不能完成分配下去的KPI,還不服從管理主管自己也要開始投簡歷了部門主管要看穩定性,那就給他看穩定性主管想看你的心性,不會幹一個月就跑那就和他說你堅持過什麼苦逼事照著上面賣被子的經歷一開始賣不出...

2022-08-25
關於面試的那些事兒

關於面試的那些事兒

那麼在最關鍵的一個面試就是在見董事長,也就是起決定性作用的時候,他就要求在一個有投影儀的會議室去做面試,而且他提前告訴了人力資源總監說他準備好了一個PPT,希望有機會給董事長去做一個演示...

2022-08-23