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大家好，我是校長。
今天在脈脈上看到一條訊息：一個手機開發，被公司辭退了，理由是上班時間玩手機。
大概情況就是：
公司要裁人了，不捨得給賠償，HR 說現在沒什麼事給你做，你待著幹嘛呢？當事人說：我沒有過失。HR 就開始找問題，嗯，翻出監控說：你上班期間經常玩手機，所以被辭退了。
艹，一個手機開發者，不經常看手機，那看什麼？
當一個公司要想盡辦法辭退一個人的時候，公司總是能夠找到理由來無理的辭掉你。
一個 iOS 開發者，開發手機軟體的程式設計師被辭退的理由是經常看手機，這就相當於一個後端開發者，因為上班時間經常玩電腦被辭退一樣胡扯。
這件事，讓我想起了我之前公司的一個同事，因為專案的問題和領導鬧了點矛盾，有分歧。領導好像不願意了，就像辭退他，HR 找了那個同事很多遍，希望他自己主動辭職。
我那位同事死活都不主動辭職，說：你們可以辭退我，但是得給我補償。
我那位同事很機警，從談話那天開始，他開始小心謹慎的處事，不要讓公司抓住把柄。每天上下班打卡的時候，既在人臉識別機上打卡，同時，他還會讓同事給他拍自己打卡上班和打卡下班的照片。因為他怕公司抹去他的打卡記錄，說自己曠工，從而以曠工的理由把自己辭退。
所以，他每天堅持上班，每天堅持拍攝自己上班的照片，留下記錄。
最後，我這位朋友就這樣堅持到公司來辭退他。
其實，我聊這件事沒有別的意思，就是想提醒大家：
當你所在的公司出現問題的時候，比如公司最近要裁員了，或者你的工作突然沒有任何徵兆的從繁忙的狀態變成空閒狀態時，你可能就要謹慎了，因為你大機率可能就會被裁員了。
當公司一旦出現裁員的一些徵兆，快要裁員，還沒裁到你的時候，作為員工的你應該學會記錄自己工作的證據，留下並儲存自己工作的記錄，防止公司找你麻煩。
畢竟一旦公司採取不要臉的措施去找問題的時候，總會找到各種理由去辭掉你，而你要做的就是不要給公司留下任何把柄，並留存證據。一旦訴諸法律，你可以用自己手裡的證據來維護自己自身的合法權益。
這年頭，在社會上生存，不留一手，還真不行。
最後，推薦一下，我剛剛做的一個新的公眾號「澀郎」，只分享知識類， 認知類的文章，都是高質量的乾貨，目前已經更新了很多文章了，最近幾篇如下：
